Lönerevision 2026
Uppdaterad: 2026-09-02
Har du funderingar om lönerevisionen 2026? Här svarar Fackförbundet ST på de vanligaste frågorna om årets lönerevision, till exempel hur stor din löneökning kan bli och vad som faktiskt ligger till grund för din löneutveckling.
För dig inom staten
Informationen på den här sidan är anpassad för dig som är medlem i Fackförbundet ST och arbetar inom staten. Arbetar du i ett bolag, till exempel Postnord eller SJ? Läs mer om lönerevision här.
Lönerevision innebär att lönerna på din arbetsplats ses över. Det brukar ske en gång per år. Hur mycket pengar som ska finnas för löneökningar vid varje tillfälle är en av sakerna som vi förhandlar och kommer överens med arbetsgivarna om i kollektivavtal.
Så blir löneökningen 2026
Den 30 september 2025 kom Fackförbundet ST överens med arbetsgivarorganisationen Arbetsgivarverket om ett nytt centralt kollektivavtal för anställda inom staten, RALS. Kollektivavtalet trädde i kraft den 1 oktober 2025 och gäller fram till den 30 september 2027.
Fackförbundet ST har i detta avtal säkrat löneökningar som följer industrins märke – totalt 6,4 % under två år:
- 2025: minst 3,4 %
- 2026: minst 2,9 %, plus 0,1 % till flexpension
Procentsiffran 6,4 % visar den lägsta möjliga nivån för löneökningar för alla medlemmar i Fackförbundet ST, på din myndighet. Din egen löneökning kan alltså bli högre eller lägre än den siffran.
Hur stor just din löneförhöjning kommer att bli påverkas bland annat av:
- lägstanivån för löneökningar vi kom överens med arbetsgivarna om i avtalsrörelsen
- hur du har presterat och om du fått nya arbetsuppgifter
- resultatet av de lokala löneförhandlingarna på myndigheten där du arbetar, till exempel om vissa grupper på arbetsplatsen kommer att prioriteras särskilt i årets lönerevision
- lönekriterierna på din arbetsplats
Procentsatserna i nya RALS är ingen individgaranti utan avser den totala löneutvecklingen för medlemmarna på arbetsplatsen. Den individuella löneökningen kan se olika ut och kan bli både högre eller lägre beroende på exempelvis hur väl man har presterat under året som gått.
Hur din lön kommer att utvecklas de två kommande åren går därmed inte att svara på. Din löneökning kan bli högre eller lägre än procentsatserna som anges i RALS.
Det som siffrorna i RALS säkerställer är att det ska finnas en budget som arbetsgivaren öronmärker för löneökningar om det är så att arbetsgivaren och det lokala facket inte kommer överens om en annan budgetsumma.
Enligt det centrala kollektivavtalet (RALS) är det så kallade revisionsdatumet 1 oktober 2026.
För de flesta av Fackförbundet STs medlemmar innebär det att nya löner kommer att börja gälla då – och börja betalas ut så fort det lokala kollektivavtalet på myndigheten eller affärsverket där du jobbar är klart. Det brukar i de flesta fall ske någon gång under hösten.
Du kommer alltså få din nya lön retroaktivt från och med den 1 oktober, oavsett när under hösten den blir klar. Fråga gärna facket där du jobbar om du vill veta mer om de lokala löneförhandlingarna på din arbetsplats.
RALS 2025 - 2027
Ta del av det aktuella ramavtalet för löner i statlig sektor (RALS), som gäller för avtalsperioden 2025 - 2027.
Bra att veta inför ditt samtal om lön
Det viktigaste är att vara förberedd. Det handlar bland annat om att ta reda på vilka lönekriterier som finns där du jobbar och att tänka igenom hur du har bidragit till verksamhetsmålen sedan förra lönerevisionen. Läs mer om hur du förbereder dig inför lönesamtalet och hur du kan bemöta vanliga argument från chefen.
Du hittar aktuell lönestatistik för hela staten här. Du kan också fråga närmsta förtroendevald om lönestatistik för just din arbetsplats. Kom ihåg att om du arbetar på en statlig myndighet är alla anställdas löner offentliga uppgifter som vem som helst har rätt att ta del av.
Svårt att hitta rätt? Som medlem är du alltid välkommen att höra av dig till vår fackliga rådgivning för att få hjälp med att hitta relevant lönestatistik. Vi svarar på frågor alla vardagar och du når oss på 0771-555 444.
Om du har arbetskamrater som tjänar betydligt mer, trots att det i din mening inte finns några skillnader när det gäller saker som utbildning, arbetslivserfarenhet och hur väl ni uppfyller lönekriterierna som finns där ni arbetar, kan det vara något som din arbetsgivare bör titta närmre på.
Här är ett par saker att tänka på.
- Din arbetsgivare har rätt att sätta olika löner, men ansvarar också för att det görs på ett bra sätt. Det innebär bland annat att arbetsgivaren ska kunna motivera varför du tjänar som du gör och se till att det finns konkreta skäl bakom de löneskillnader som finns mellan anställda.
- Lönerevisionen är oftast inte är ett tillfälle där stora lönejusteringar brukar göras. I särskilda fall kan din lön behöva ses över utanför revisionen. Börja med att prata med dina fackliga representanter på din arbetsplats.
Det finns i huvudsak två metoder för att sätta nya löner inom staten, lönesättande samtal och lokala partsförhandlingar. I det lönesättande samtalet möts du som anställd och din chef för att diskutera din nya lön. Lokala partsförhandlingar innebär att facket förhandlar om sina medlemmars löner på individuell nivå. Läs mer om lönemodellerna inom staten.
Fackförbundet ST som förbund har de här två modellerna: lönesättande samtal och lokala partsförhandlingar. Men i det lokala löneavtalet ute på din arbetsplats kan det finnas reglerat att det bara är den ena eller den andra modellen som gäller. Det kan också finnas en blandmodell.
Möjligheten att själv välja hur det ska gå till när din lön ses över varierar alltså från myndighet till myndighet och beror på vad facket och din arbetsgivare tillsammans kommit överens om.
För dig som kommer ha ett lönesättande samtal med din chef. Om du tycker att din chef gjort en helt felaktig bedömning av din arbetsinsats har du rätt att säga nej till förslaget. Då går frågan oftast vidare till förhandlingar mellan din arbetsgivare och facket på din arbetsplats. Tänk på att du behöver förklara dig oenig redan under det lönesättande samtalet – det går inte att ändra sig i efterhand.
Lönerevision: Vad händer om du är missnöjd med din nya lön?
Vid lokala partsförhandlingar
Facket gör en bedömning av arbetsgivarens löneförslag för varje individ. Om facket tycker att ett visst förslag är osakligt förhandlar parterna. När facket sedan säger ja till den nya lönen är det bindande. Du kan alltså inte ”överklaga” resultatet.
Vid lönesättande samtal
Vid lönesättande samtal diskuterar du och din chef din nya lön och försöker komma överens. Chefen ska motivera sitt förslag utifrån lönekriterier och sin bedömning av dina prestationer, ditt ansvar och arbetsuppgifternas svårighetsgrad. Det är ingen förhandling i traditionell mening, men du ska ha möjlighet att framföra din uppfattning. Om du ställer dig oenig till chefens bedömning och inte accepterar förslaget går frågan vidare. Ofta till en förhandling mellan STs förtroendevalda och arbetsgivaren, om inte en annan ordning gäller på din arbetsplats.
Oavsett lönemodell är det viktigt att komma ihåg att facket inte kan tvinga arbetsgivaren att sätta en viss lön på en enskild anställd. Det är i slutändan ett arbetsgivarbeslut.
Så kan du som medlem i Fackförbundet ST påverka din lön
När Fackförbundet ST ställer krav på arbetsgivarna i avtalsrörelsen har vi ett mål: att stå upp för långsiktiga löneökningar för alla medlemmar. Men din löneutveckling handlar inte enbart om vad som står i ditt kollektivavtal. En hel del kan du faktiskt påverka själv.
Gå ubildningen "Påverka din lön"
Utbildningen ger dig verktyg som kommer att vara till hjälp när du ska förbereda dig inför ditt nästa lönesamtal.
Prata lön med ditt lokala fack
Ditt lokala fack, det vill säga facket på din arbetsplats, spelar en viktig roll i arbetet med löner där du jobbar. Hör av dig!
Få lönerådgivning med Fackförbundet ST
Fackförbundet STs lönerådgivare coachar dig inför ditt lönesamtal och ger tips på hur du kan lyfta dina kompetenser utifrån de lönekriterier som finns på din arbetsplats.
Ring på 077 155 54 44 (knappval 2). STs lönerådgivning har öppet vardagar 08.30 till 16.30 (öppet till 12.30 dag före helgdag).
Jag vill bli medlem i Fackförbundet ST
Genom att bli medlem i Fackförbundet ST ger du oss den förhandlingskraft som krävs för att teckna starka kollektivavtal och säkra en schysst löneutveckling för dig inom staten. De tre första månaderna är gratis för dig som aldrig tidigare har varit yrkesverksam medlem.
Läs mer om lön från Fackförbundet ST
Tycker du att informationen på den här sidan hjälpte dig?