Vad är lönekriterier och hur påverkar de mig?
Publicerad: 2026-03-24
Lönekriterierna spelar en avgörande roll för den individuella lönesättningen inom staten. Det är nämligen utifrån dem som du som är statligt anställd bedöms under lönerevisionen. Här berättar Fackförbundet ST mer om vad som gäller.
Lönekriterierna handlar, enkelt uttryckt, om vad du som anställd gör – och hur bra du gör det. Sådant som titel, BESTA-kod, utbildning och erfarenhet utgör alltså inte lönekriterier.
Hur ser lönekriterierna ut, rent konkret?
Inom staten finns en gemensam grund i det centrala löneavtalet, RALS. Där framgår att lönen ska sättas på sakliga grunder, som ansvar och arbetsuppgifternas svårighetsgrad – samt skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen.
Utöver det kan lönekriterierna variera kraftigt mellan olika arbetsplatser. Vissa fokuserar helt på sådant som skicklighet och resultat, medan andra också väger in faktorer som bemötande och engagemang. Det enklaste sättet att ta reda på vilka lönekriterier som gäller brukar vara att leta upp arbetsplatsens lönepolicy. Om en sådan saknas eller om du inte hittar den, be din chef eller dina förtroendevalda om hjälp.
Hur ska jag tolka lönekriterierna?
Generellt sett brukar lönekriterier som avser arbetets innehåll vara förhållandevis enkla att förstå. Däremot brukar det vara svårare med de kriterier som går ut på att bedöma skicklighet, resultat och liknande. Vad som utgör ”ett gott dagsverke” finns sällan beskrivet i detalj. Därför är det viktigt att använda dina medarbetarsamtal till att ta reda på vad chefen förväntar sig av dig. Lönesamtalsmallar är också ett bra sätt att få se lönekriterierna i mer konkret form.
Vem tar fram lönekriterierna?
Inom staten tas de fram i dialog mellan fack och arbetsgivare på lokal nivå – baserat på de centralt överenskomna kriterierna (se ovan). På så sätt kan parterna enas om lönekriterier som passar den specifika verksamhetens behov. Men i och med att det i slutändan är arbetsgivaren som sätter löner så är det också de som har sista ordet om lönekriterierna. Facket kan inte tvinga igenom sin vilja.
Går det att ändra lönekriterierna?
Ja, och det händer hela tiden. Men det brukar ske genom stegvisa justeringar, till exempel om medarbetarna tycker att vissa kriterier är otydliga eller används på fel sätt. Så om du upplever problem med lönekriterierna på din arbetsplats, påtala gärna det för din chef och ditt lokala fack. Då kan de ta med det till deras gemensamma förberedelser inför nästa lönerevision.
Hur påverkar lönekriterierna min löneutveckling?
När det är dags för lönerevision har de en central betydelse. Din chef utgår nämligen från lönekriterierna för att komma fram till hur stor löneförhöjning du ska få. Det finns möjlighet för chefen att ta hänsyn till andra faktorer, till exempel om en särskild yrkesgrupp måste få mer marknadsanpassade löner. Men generellt sett är lönekriterierna den helt avgörande bedömningsgrunden för individuell lönesättning inom staten.
