Det behövs fler insatser för att bekämpa hot, våld och trakasserier mot statligt anställda

Hela 34 procent av våra medlemmar uppger att det förekommer hot, våld och trakasserier på arbetsplatsen. Det är ett stort arbetsmiljöproblem som behöver motverkas med kraft, men inte med vilka medel som helst. Fackförbundet ST har poängterat att de åtgärder som föreslås behöver bidra till att minska utsattheten för offentligt anställda, utan att för den delen inskränka viktiga samhälleliga intressen. Det har varit särskilt angeläget i den del av uppdraget som handlar om ifall det går att minska exponeringen av namn och tillgången till offentliganställdas personuppgifter. Den öppenhet som råder i svensk statsförvaltning tack vare offentlighetsprincipen och som möjliggör insyn och ansvarsutkrävande, är en viktig grundbult för vårt lands demokrati. Denna öppenhet bör inte kringskäras i onödan, vilket vi framfört till den särskilda utredaren.

Utredningens förslag ger ett förhöjt skydd 

Vi menar att de förslag som utredningen nu presenterar på detta område är balanserade. Förslaget att namn på beslutsfattare får utelämnas i undantagsfall  –  när det befaras att personalen kan utsättas för hot, våld eller trakasserier  –  ger ett förhöjt skydd till de som löper högst risk att drabbas, samtidigt som det säkerställer att offentlighet fortsatt är huvudregeln.

Utredningens övriga förslag riktar framförallt in sig på att stärka det straffrättsliga skyddet för tjänstemän. Exempelvis föreslås flera straffskärpningar och införande av nya brott, däribland "förolämpning mot tjänsteman".

Det behövs fler åtgärder än hårdare straff

Fackförbundet ST anser att dessa straffrättsliga förändringar i delar är befogade, men hårdare straff kan inte vara hela lösningen. Vi menar att det i huvudsak är andra typer av åtgärder som behövs.

Det behövs utökade insatser från arbetsgivarhåll, för att förbättra verksamheternas förmåga att förebygga och hantera hot, våld och trakasserier. Därtill behöver de politiska huvudmännen ge arbetsgivarna bättre förutsättningar – inte minst i form av tillräckliga resurser – att bygga starka organisationer som är rustade för att förebygga och möta problematiken.