Under avtalsrörelser förhandlar vi med arbetsgivarna om våra medlemmars löner och andra villkor. Våra krav utgår helt från våra medlemmars intressen – och ju fler vi är, desto mer kan vi påverka.

Här är nyheterna i det nya kollektivavtalet

Den 15 maj 2023 kom vi och arbetsgivarsidan överens om ett nytt kollektivavtal. Här är viktigaste nyheterna.

• Löneökningar på 7,4 procent under de kommande två åren. Individgaranti som innebär att alla våra medlemmar är garanterade som minst 1 225 kronor i löneökning under perioden. 0,2 procent av löneutrymmet används för fortsatta avsättningar till flex- och delpension.
• Ett tydligt löfte från arbetsgivarna att jobba tillsammans med oss och andra fackförbund för att hitta lösningar som minimerar ensamarbete.
• Besked om schemaändringar ska lämnas minst två veckor i förväg och arbetsgivaren ska i dialog med arbetstagaren komma överens om varje eventuell ändring därefter. Du som drabbas av sena schemaändringar kommer framöver ha rätt till kompensation i form av ledighet eller pengar, såvida facket där du jobbar och din arbetsgivare inte kommer överens om något annat. Ska börja gälla senast mars 2024.
• En arbetsgrupp ska tillsättas för att arbeta med frågan om arbetstidsförkortning.

Arbetsgivarförslag som vi stoppade

Här är några av arbetsgivarsidans yrkanden som inte blev verklighet.

• Få möjlighet att förhandla enskilt med varje medarbetare om så kallad komprimerad arbetstid.
• Få möjlighet att kringgå lagen om anställningsskydd genom att låta medarbetare frivilligt avstå omvandling till tillsvidareanställning.
• Att alla förbättringar i kollektivavtalet ska finansieras genom kapade löneökningar.
• Att dagens rätt till ledighet varannan helg i stället ska vara var tredje.

Det nya kollektivavtalet gäller från och med den 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025. Avtalet är ett så kallat centralt kollektivavtal mellan oss och arbetsgivarorganisationen Almega tågföretagen. Centrala kollektivavtal innehåller grundbestämmelser som därefter kan anpassas efter förutsättningarna där du arbetar. Sådana förändringar förhandlas mellan facket på din arbetsplats och din arbetsgivare.

Så såg våra krav ut

Här är några av kraven som vi lämnade över till arbetsgivarna i slutet av februari inför årets avtalsrörelse.

Därför spelar kollektivavtal roll

Läs mer om hur en avtalsrörelse fungerar och varför vi tecknar kollektivavtal. Eller börja med att titta på videon här under.

Under avtalsrörelser förhandlar vi med arbetsgivarna om våra medlemmars löner och andra villkor. Våra krav utgår helt från våra medlemmars intressen – och ju fler vi är, desto mer kan vi påverka.

Här är nyheterna i det nya kollektivavtalet

Den 15 maj 2023 kom vi och arbetsgivarsidan överens om ett nytt kollektivavtal. Här är viktigaste nyheterna.

• Löneökningar på 7,4 procent under de kommande två åren. Individgaranti som innebär att alla våra medlemmar är garanterade som minst 1 225 kronor i löneökning under perioden. 0,2 procent av löneutrymmet används för fortsatta avsättningar till flex- och delpension.
• Ett tydligt löfte från arbetsgivarna att jobba tillsammans med oss och andra fackförbund för att hitta lösningar som minimerar ensamarbete.
• Besked om schemaändringar ska lämnas minst två veckor i förväg och arbetsgivaren ska i dialog med arbetstagaren komma överens om varje eventuell ändring därefter. Du som drabbas av sena schemaändringar kommer framöver ha rätt till kompensation i form av ledighet eller pengar, såvida facket där du jobbar och din arbetsgivare inte kommer överens om något annat. Ska börja gälla senast mars 2024.
• En arbetsgrupp ska tillsättas för att arbeta med frågan om arbetstidsförkortning.

Arbetsgivarförslag som vi stoppade

Här är några av arbetsgivarsidans yrkanden som inte blev verklighet.

• Få möjlighet att förhandla enskilt med varje medarbetare om så kallad komprimerad arbetstid.
• Få möjlighet att kringgå lagen om anställningsskydd genom att låta medarbetare frivilligt avstå omvandling till tillsvidareanställning.
• Att alla förbättringar i kollektivavtalet ska finansieras genom kapade löneökningar.
• Att dagens rätt till ledighet varannan helg i stället ska vara var tredje.

Det nya kollektivavtalet gäller från och med den 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025. Avtalet är ett så kallat centralt kollektivavtal mellan oss och arbetsgivarorganisationen Almega tågföretagen. Centrala kollektivavtal innehåller grundbestämmelser som därefter kan anpassas efter förutsättningarna där du arbetar. Sådana förändringar förhandlas mellan facket på din arbetsplats och din arbetsgivare.

Så såg våra krav ut

Här är några av kraven som vi lämnade över till arbetsgivarna i slutet av februari inför årets avtalsrörelse.

Därför spelar kollektivavtal roll

Läs mer om hur en avtalsrörelse fungerar och varför vi tecknar kollektivavtal. Eller börja med att titta på videon här under.