Den centrala konsultation som inletts för att komma vidare i löneförhandlingarna är ännu inte avslutad. Konsultationen innebär att företrädare för Arbetsgivarverket och OFR/S (i vilken bland andra Fackförbundet ST och Sveriges Lärare ingår) hjälper fack och arbetsgivare att lösa den fastlåsta situationen. Ett första möte hölls 18 december och därefter har diskussioner förts mellan de centrala parterna för att hitta en väg till fortsatt dialog. Förhoppningen från OFR/S på Göteborgs universitet är fortfarande att tillsammans med arbetsgivaren slutföra förhandlingarna lokalt. I mitten av nästa vecka väntas besked från centrala parter om fortsättningen. 

För fackens och våra medlemmars del är det grundläggande principer som står på spel om arbetsgivarens sätt att genomföra RALS 2025 blir vägledande för framtida lönesättning vid Göteborgs universitet. Medlemmarna inom Fackförbundet ST har i samband med årsmötet valt att få sina löner förhandlade mellan fack och arbetsgivare, vilket arbetsgivaren enligt det centrala löneavtalet måste acceptera. GU har dock ensidigt beslutat att lämna den förhandlingsordning som använts i många år, där varje medlems lön förhandlas mellan fack och chefer. I stället har arbetsgivaren infört en egen modell, utan förankring med facken, där fackens möjlighet att påverka enskildas och gruppers löneutveckling minskas kraftigt. Detta sker främst genom att arbetsgivaren ignorerar fackens yrkanden och att möjligheten för facken att anmäla oenighet begränsas betydligt.  

Fackförbundet STs förbundstidning Publikt uppmärksammade under hösten situationen på GU och intervjuade flera företrädare från sektionens förhandlingsdelegation, bland annat ordförande och vice ordförande. Artikeln ger en bra bakgrund till det aktuella läget vid GU och de huvudsakliga problem som uppstått. 

Den centrala konsultation som inletts för att komma vidare i löneförhandlingarna är ännu inte avslutad. Konsultationen innebär att företrädare för Arbetsgivarverket och OFR/S (i vilken bland andra Fackförbundet ST och Sveriges Lärare ingår) hjälper fack och arbetsgivare att lösa den fastlåsta situationen. Ett första möte hölls 18 december och därefter har diskussioner förts mellan de centrala parterna för att hitta en väg till fortsatt dialog. Förhoppningen från OFR/S på Göteborgs universitet är fortfarande att tillsammans med arbetsgivaren slutföra förhandlingarna lokalt. I mitten av nästa vecka väntas besked från centrala parter om fortsättningen. 

För fackens och våra medlemmars del är det grundläggande principer som står på spel om arbetsgivarens sätt att genomföra RALS 2025 blir vägledande för framtida lönesättning vid Göteborgs universitet. Medlemmarna inom Fackförbundet ST har i samband med årsmötet valt att få sina löner förhandlade mellan fack och arbetsgivare, vilket arbetsgivaren enligt det centrala löneavtalet måste acceptera. GU har dock ensidigt beslutat att lämna den förhandlingsordning som använts i många år, där varje medlems lön förhandlas mellan fack och chefer. I stället har arbetsgivaren infört en egen modell, utan förankring med facken, där fackens möjlighet att påverka enskildas och gruppers löneutveckling minskas kraftigt. Detta sker främst genom att arbetsgivaren ignorerar fackens yrkanden och att möjligheten för facken att anmäla oenighet begränsas betydligt.  

Fackförbundet STs förbundstidning Publikt uppmärksammade under hösten situationen på GU och intervjuade flera företrädare från sektionens förhandlingsdelegation, bland annat ordförande och vice ordförande. Artikeln ger en bra bakgrund till det aktuella läget vid GU och de huvudsakliga problem som uppstått.