När statsanställda inte vågar larma om missförhållande inom staten så är det ett hot mot demokratin. Beslut som tas på medborgarnas uppdrag måste gå att granska! När öppenheten brister får det konsekvenser för medborgarna, som inte får den hjälp och service de har rätt till. 

Tysta arbetsplatser är dessutom ett arbetsmiljöproblem. Många far illa av att känna sig tystade. När vissa ämnen inte går att ta upp kan även verksamheter stagnera – anställda fortsätter att göra saker som de alltid har gjort, vilket kan försämra både effektiviteten och kvaliteten i produktionen. 

Du har rätt att kritisera – det står i grundlagen

Som statsanställd har du rätt att kritisera din arbetsgivare. Det står i grundlagen. Offentlighetsprincipen, som är en del av grundlagen, innebär både särskilt ansvar och särskilda rättigheter för statligt anställda, för att skydda demokratin.

Enligt offentlighetsprincipen har statligt anställda en skyldighet att lämna ut allmänna, offentliga handlingar. Statsanställda har även en ovanligt långtgående yttrandefrihet i relation till arbetsgivaren.

En del av offentlighetsprincipen är också meddelarfriheten, som ger statligt anställda rätt att muntligen lämna ut sekretessbelagda uppgifter till journalister. Denna rätt stärks dessutom av meddelarskyddet, som förbjuder arbetsgivaren från att undersöka ”läckan” och straffa den person som lämnat ut informationen.

Bryt tystnadskulturen inom staten

Statsanställda som framför synpunkter eller kritik mot verksamheten ska aldrig vara rädda för att straffas. Det är dags att bryta tystnadskulturen inom staten!

När statsanställda inte vågar larma om missförhållande inom staten så är det ett hot mot demokratin. Beslut som tas på medborgarnas uppdrag måste gå att granska! När öppenheten brister får det konsekvenser för medborgarna, som inte får den hjälp och service de har rätt till. 

Tysta arbetsplatser är dessutom ett arbetsmiljöproblem. Många far illa av att känna sig tystade. När vissa ämnen inte går att ta upp kan även verksamheter stagnera – anställda fortsätter att göra saker som de alltid har gjort, vilket kan försämra både effektiviteten och kvaliteten i produktionen. 

Du har rätt att kritisera – det står i grundlagen

Som statsanställd har du rätt att kritisera din arbetsgivare. Det står i grundlagen. Offentlighetsprincipen, som är en del av grundlagen, innebär både särskilt ansvar och särskilda rättigheter för statligt anställda, för att skydda demokratin.

Enligt offentlighetsprincipen har statligt anställda en skyldighet att lämna ut allmänna, offentliga handlingar. Statsanställda har även en ovanligt långtgående yttrandefrihet i relation till arbetsgivaren.

En del av offentlighetsprincipen är också meddelarfriheten, som ger statligt anställda rätt att muntligen lämna ut sekretessbelagda uppgifter till journalister. Denna rätt stärks dessutom av meddelarskyddet, som förbjuder arbetsgivaren från att undersöka ”läckan” och straffa den person som lämnat ut informationen.

Bryt tystnadskulturen inom staten

Statsanställda som framför synpunkter eller kritik mot verksamheten ska aldrig vara rädda för att straffas. Det är dags att bryta tystnadskulturen inom staten!