Behöver du rehabilitering? Det här gäller
Uppdaterad: 2026-01-20
Om du har blivit sjukskriven och inte kan utföra ditt jobb som tidigare har du rätt till rehabilitering - eller arbetsanpassning som det numera kallas för – på din arbetsplats, för att kunna återgå i arbete. Det är arbetsgivarens ansvar att ordna detta. Här berättar Fackförbundet ST mer om dina rättigheter vid arbetsanpassning och vad du själv kan göra.
Vad innebär arbetsanpassning?
Arbetsanpassning är ett samlingsnamn för olika typer av åtgärder som en arbetsgivare kan vidta för att anpassa den fysiska, organisatoriska eller sociala arbetsmiljön om en medarbetares arbetsförmåga blir nedsatt, exempelvis på grund av sjukdom eller skada. Det spelar ingen roll om nedsättningen beror på jobbet eller inte.
Arbetsanpassningen kan vara aktuell för att hjälpa en sjukskriven kollega att återgå till arbetet eller för att förebygga sjukdomar. Arbetsanpassningen kan vara antingen tidsbegränsad eller varaktig.
Så kan arbetsanpassningen se ut
Exempel på åtgärder som en arbetsgivare kan vidta för att anpassa en medarbetares arbete kan vara:
ändrade arbetstider
anpassning av arbetsuppgifter
användning av arbetshjälpmedel
arbetsträning på deltid
socialt stöd
särskilda arbetsinstruktioner
personligt anpassad skyddsutrustning
byte av geografisk arbetsplats
Arbetsanpassning utgår från medarbetarens behov
Utifrån dina specifika behov ska du tillsammans med din arbetsgivare identifiera om en arbetsanpassning behöver genomföras, och vilka åtgärder som det innebär. Din arbetsgivare ska sedan genomföra dessa. Ni ska regelbundet följa upp och justera anpassningarna.
Arbetsgivaren ansvarar för din arbetsmiljö
Det finns ett tydligt regelverk kring arbetsanpassning i arbetsmiljölagstiftningen. Om din arbetsgivare inte har egna kunskaper om arbetsanpassning så ska en extern expert anlitas, som exempelvis från företagshälsovården.
Det är dock bra att om möjligt ta stöd av ett skyddsombud som kan vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning. Viktigt att komma ihåg i det här sammanhanget är att arbetsgivaren ansvarar för din arbetsmiljö och att du har rätt till en bra arbetsmiljö.
Din arbetsgivare ska nämligen systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten för att upprätthålla en god arbetsmiljö. Det innebär bland annat att arbetsgivaren löpande ska undersöka riskerna i verksamheten och vidta nödvändiga åtgärder – till exempel att hålla koll på medarbetarnas behov av särskilda anpassningar. Detta framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete.
Arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning
Om du har blivit sjukskriven ska arbetsgivaren hjälpa dig att komma tillbaka till jobbet. Saknas rätt kompetens för detta måste arbetsgivaren köpa in sådan, exempelvis genom företagshälsovård. Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivarens ansvar gäller anpassningar av ditt arbete – rent medicinska frågor hanteras av vården.
Om du behöver stöd i arbetsanpassningen
Du och ditt skyddsombud har rätt att vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning, även om arbetsgivaren har sista ordet. Det är dock arbetsgivarens skyldighet att följa upp och, vid behov, justera de åtgärder som det har beslutats om. Samtidigt är det din skyldighet att delta i åtgärderna. Om du inte är nöjd, vänd dig i första hand till din chef – det brukar oftast gå att lösa genom dialog.
Om du inte får gehör kan du vända dig till arbetsplatsens skyddsombud eller din fackliga representant. De ser till att frågan tas vidare på rätt sätt. Exempelvis kan skyddsombudet uppmana arbetsgivaren att undersöka aktuella risker eller brister med din nuvarande arbetsanpassning.
Arbetsanpassning: Så kan facket hjälpa dig
Om ditt ärende om arbetsanpassning blir en arbetsrättslig fråga att du till exempel ska omplaceras, är det bara facket som har rätt att gå in i processerna. Ett exempel är om din arbetsanpassning sker i form av omplacering till en ny tjänst. Men kom ihåg att du måste vara medlem för att facket ska kunna företräda dig.
Fackförbundet ST avråder starkt från att anlita ett juridiskt ombud ”på stan” för att processa mot arbetsgivaren i den här typen av frågor. Dels krävs särskild expertis, dels har facket speciella befogenheter som ombuden saknar. Tyvärr finns exempel på personer som har lagt hundratusentals kronor på advokater – utan resultat.
Bli medlem i Fackförbundet ST
Genom att vara med i facket och uppmuntra dina kollegor att också gå med, gör du facket starkare. Facket står alltid på din sida och har en löpande dialog med arbetsgivaren. Ett konkret exempel är i framtagandet av arbetsplatsens arbetsmiljöpolicy. Det måste arbetsgivaren göra i samarbete med facket och representanter för skyddsombuden. Vi har rätt till inflytande, men ju fler vi är desto större avtryck kan vi göra.