Arbetsanpassning

Det finns ett tydligt regelverk kring arbetsanpassning i arbetsmiljölagstiftningen.Arbete ska anpassas om arbetsförmågan blir nedsatt, exempelvis på grund av sjukdom eller skada. Det spelar ingen roll om nedsättningen beror på jobbet eller inte.

Arbetsanpassning – är ett samlingsnamn för många olika typer av åtgärder. Några vanliga exempel är särskild arbetsutrustning, ändrade arbetsuppgifter, arbetsträning på deltid, anpassade arbetstider och byte av geografisk arbetsplats. 

Det är bra att ta stöd av ett skyddsombud som kan vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning.

Du har rätt till en fungerande arbetsmiljö

Din arbetsgivare ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten för att upprätthålla en god arbetsmiljö. Det innebär bland annat att arbetsgivaren löpande ska undersöka riskerna i verksamheten och vidta nödvändiga åtgärder – till exempel att hålla koll på medarbetarnas behov av särskilda anpassningar. Detta framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete

Arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning

Om du har blivit sjukskriven ska arbetsgivaren hjälpa dig att komma tillbaka till jobbet. Saknas rätt kompetens för detta måste arbetsgivaren köpa in sådan, exempelvis genom företagshälsovård. Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivarens ansvar gäller anpassningar av ditt arbete – rent medicinska frågor hanteras av vården.

Vad innebär arbetsanpassning i praktiken?

Det finns inte en enda sorts arbetsanpassning – det är istället ett samlingsnamn för många olika typer av åtgärder. Några vanliga exempel är särskild arbetsutrustning, ändrade arbetsuppgifter, arbetsträning på deltid, anpassade arbetstider och byte av geografisk arbetsplats.

Om du behöver stöd

Du och ditt skyddsombud har rätt att vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning, även om arbetsgivaren har sista ordet. Det är dock arbetsgivarens skyldighet att följa upp och, vid behov, justera de åtgärder som det har beslutats om. Samtidigt är det din skyldighet att delta i åtgärderna. Om du inte är nöjd, vänd dig i första hand till din chef – det brukar oftast gå att lösa genom dialog.

Om du inte får gehör kan du vända dig till arbetsplatsens skyddsombud eller din fackliga representant. De ser till att frågan tas vidare på rätt sätt. Exempelvis kan skyddsombudet uppmana arbetsgivaren att undersöka aktuella risker eller brister med din nuvarande arbetsanpassning. 

Hur kan facket hjälpa mig?

Om ditt ärende blir en arbetsrättslig fråga att du tex ska omplaceras, är det bara facket som har rätt att gå in i processerna. Ett exempel är om din arbetsanpassning sker i form av omplacering till en ny tjänst. Men kom ihåg att du måste vara medlem för att facket ska kunna företräda dig.

Vi avråder starkt från att anlita ett juridiskt ombud ”på stan” för att processa mot arbetsgivaren i den här typen av frågor. Dels krävs särskild expertis, dels har facket speciella befogenheter som ombuden saknar. Tyvärr finns exempel på personer som har lagt hundratusentals kronor på advokater – utan resultat.

Arbetsanpassning utgår från medarbetarens behov

Utifrån dina specifika behov ska du tillsammans med din arbetsgivare identifiera om en arbetsanpassning behöver genomföras, och vilka åtgärder som det innebär. Din arbetsgivare ska sedan genomföra dessa. Ni ska regelbundet följa upp och justera anpassningarna.

Arbetsanpassning

Det finns ett tydligt regelverk kring arbetsanpassning i arbetsmiljölagstiftningen.Arbete ska anpassas om arbetsförmågan blir nedsatt, exempelvis på grund av sjukdom eller skada. Det spelar ingen roll om nedsättningen beror på jobbet eller inte.

Arbetsanpassning – är ett samlingsnamn för många olika typer av åtgärder. Några vanliga exempel är särskild arbetsutrustning, ändrade arbetsuppgifter, arbetsträning på deltid, anpassade arbetstider och byte av geografisk arbetsplats. 

Det är bra att ta stöd av ett skyddsombud som kan vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning.

Du har rätt till en fungerande arbetsmiljö

Din arbetsgivare ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten för att upprätthålla en god arbetsmiljö. Det innebär bland annat att arbetsgivaren löpande ska undersöka riskerna i verksamheten och vidta nödvändiga åtgärder – till exempel att hålla koll på medarbetarnas behov av särskilda anpassningar. Detta framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete

Arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning

Om du har blivit sjukskriven ska arbetsgivaren hjälpa dig att komma tillbaka till jobbet. Saknas rätt kompetens för detta måste arbetsgivaren köpa in sådan, exempelvis genom företagshälsovård. Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivarens ansvar gäller anpassningar av ditt arbete – rent medicinska frågor hanteras av vården.

Vad innebär arbetsanpassning i praktiken?

Det finns inte en enda sorts arbetsanpassning – det är istället ett samlingsnamn för många olika typer av åtgärder. Några vanliga exempel är särskild arbetsutrustning, ändrade arbetsuppgifter, arbetsträning på deltid, anpassade arbetstider och byte av geografisk arbetsplats.

Om du behöver stöd

Du och ditt skyddsombud har rätt att vara delaktiga i utformningen av din arbetsanpassning, även om arbetsgivaren har sista ordet. Det är dock arbetsgivarens skyldighet att följa upp och, vid behov, justera de åtgärder som det har beslutats om. Samtidigt är det din skyldighet att delta i åtgärderna. Om du inte är nöjd, vänd dig i första hand till din chef – det brukar oftast gå att lösa genom dialog.

Om du inte får gehör kan du vända dig till arbetsplatsens skyddsombud eller din fackliga representant. De ser till att frågan tas vidare på rätt sätt. Exempelvis kan skyddsombudet uppmana arbetsgivaren att undersöka aktuella risker eller brister med din nuvarande arbetsanpassning. 

Hur kan facket hjälpa mig?

Om ditt ärende blir en arbetsrättslig fråga att du tex ska omplaceras, är det bara facket som har rätt att gå in i processerna. Ett exempel är om din arbetsanpassning sker i form av omplacering till en ny tjänst. Men kom ihåg att du måste vara medlem för att facket ska kunna företräda dig.

Vi avråder starkt från att anlita ett juridiskt ombud ”på stan” för att processa mot arbetsgivaren i den här typen av frågor. Dels krävs särskild expertis, dels har facket speciella befogenheter som ombuden saknar. Tyvärr finns exempel på personer som har lagt hundratusentals kronor på advokater – utan resultat.

Arbetsanpassning utgår från medarbetarens behov

Utifrån dina specifika behov ska du tillsammans med din arbetsgivare identifiera om en arbetsanpassning behöver genomföras, och vilka åtgärder som det innebär. Din arbetsgivare ska sedan genomföra dessa. Ni ska regelbundet följa upp och justera anpassningarna.