Tystnadskulturen- berättelser från verkligheten
Publicerad: 2025-10-28
På den här sidan har vi samlat vittnesmål från statligt anställda som har upplevt tystnadskultur på sina arbetsplatser. Deras berättelser visar hur svårt det kan vara att säga ifrån, hur kritik tystas och hur arbetsmiljön påverkas.
Citat från vår senaste arbetsmiljörapport: (länk)
"Kan inte framföra kritik/ önskemål internt om hur verksamheter fungerar. Toppstyrd ledning med som "sopar problem undermattan". Ledning som inte kan ta konstruktiv kritik vi problem, och lyfts problem fram så fås ingen återkoppling över hur man ser på problemet eller om man har en lösning att presentera eller om presenterad lösning är mottagen."
Man 50+ Kriminalvården
"Dåligt urval och tillsättning av chefer för olika enheter. Dåligt ledarskap. Utsätta personalen för repressalier. Tystnadskultur."
Kvinna 50+, Migrationsverket
"För mycket tid går åt till att prata arbetsmiljö, grupputveckling, medarbetarskap osv, vilket går ut över arbetsuppgifterna som rör sakfrågorna. Finns tystnadskultur och man känner att inte är populärt att ifrågasätta och lyfta kritiska frågor för diskussion."
Man, 40-50 år Folkhälsomyndigheten
"Chefer använder härskartekniker och uttrycker sig olämpligt. Chefer tillåter inte dialog utan främjar istället en tystnadskultur med sina egna favoriter som är ja-sägare. Chefer uttrycker att medarbetare som säger sin åsikt är arbetsmiljöproblem. Ledningen ger ej återkoppling."
Kvinna, 40-50 år Arbetsförmedlingen
"Organisationen har inga rutiner och agerar inte på dåligt ledarskap eller dåliga chefer. Organisationen låter dåliga chefer härja i flera år innan man tar tag i problemet och personal blir lidande med sjukskrivningar."
Kvinna 40-49 år, Arbetsmiljöverket