– När statligt anställda inte kan fatta beslut tryggt och obehindrat riskerar rättssäkerheten att urholkas. Det är ett allvarligt arbetsmiljöproblem för våra medlemmar och i förlängningen ett hot mot grundläggande demokratiska principer som likabehandling, objektivitet och tilliten till staten, säger Britta Lejon, förbundsordförande för Fackförbundet ST.

Undersökningen visar att sambandet mellan arbetsbelastning och sårbarhet för påverkan är tydligt. Bland de som arbetar under mycket hög arbetsbelastning är det nästan dubbelt så vanligt att ha ändrat ett beslut efter påtryckningar jämfört med övriga.

Hot, våld och trakasserier är särskilt vanligt förekommande inom tvångsvårdande och frihetsberövande verksamheter. Hela 69 procent av de anställda inom Statens institutionsstyrelse (SiS) och 63 procent inom Kriminalvården uppger att det förekommer på arbetsplatsen. Även bland myndigheter med omfattande och beslutstunga medborgarkontakter, som Kronofogdemyndigheten, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, är utsattheten tydligt högre än genomsnittet.

Rapporten visar också att unga medarbetare är den mest utsatta gruppen, samt att ensamarbete kraftigt ökar risken för hot och våld, inte bara inom tvångsvården utan även inom exempelvis spårtrafik och andra verksamheter med hög fysisk exponering.

– Hot, våld och trakasserier är inga isolerade företeelser utan är dessvärre något som många av våra medlemmar måste förhålla sig till i vardagen. Arbetsgivarna behöver ta ett större ansvar för bemanning, arbetsbelastning och säkerhet. Det krävs färre ensamarbeten, bättre stödstrukturer, fungerande rapportering och ett närvarande ledarskap. Utan dessa förutsättningar riskerar vi att utsätta både anställda och rättsstaten för påtryckningar, säger Britta Lejon.

Fackförbundet ST ställer krav på:

• bemanning och arbetsbelastning som gör det möjligt att stå emot hot och påverkan,
• ett slut på riskfyllt ensamarbete i utsatta situationer på arbetsplatsen,
• tydliga skyddsåtgärder för anställda som fattar ingripande beslut,
• ett tydligt arbetsgivaransvar för att värna opartiskhet och rättssäkerhet i praktiken.
• ökad utbildning i bemötande och konflikthantering

Om undersökningen
Fackförbundet STs arbetsmiljöundersökning 2026 genomfördes mellan den 13 januari och 7 februari 2026 bland förbundets yrkesverksamma medlemmar. Undersökningen skickades till drygt 62 000 medlemmar, varav 22 765 svarade, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 37 procent. Undersökningen genomfördes av Novus på uppdrag av Fackförbundet ST.

– När statligt anställda inte kan fatta beslut tryggt och obehindrat riskerar rättssäkerheten att urholkas. Det är ett allvarligt arbetsmiljöproblem för våra medlemmar och i förlängningen ett hot mot grundläggande demokratiska principer som likabehandling, objektivitet och tilliten till staten, säger Britta Lejon, förbundsordförande för Fackförbundet ST.

Undersökningen visar att sambandet mellan arbetsbelastning och sårbarhet för påverkan är tydligt. Bland de som arbetar under mycket hög arbetsbelastning är det nästan dubbelt så vanligt att ha ändrat ett beslut efter påtryckningar jämfört med övriga.

Hot, våld och trakasserier är särskilt vanligt förekommande inom tvångsvårdande och frihetsberövande verksamheter. Hela 69 procent av de anställda inom Statens institutionsstyrelse (SiS) och 63 procent inom Kriminalvården uppger att det förekommer på arbetsplatsen. Även bland myndigheter med omfattande och beslutstunga medborgarkontakter, som Kronofogdemyndigheten, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, är utsattheten tydligt högre än genomsnittet.

Rapporten visar också att unga medarbetare är den mest utsatta gruppen, samt att ensamarbete kraftigt ökar risken för hot och våld, inte bara inom tvångsvården utan även inom exempelvis spårtrafik och andra verksamheter med hög fysisk exponering.

– Hot, våld och trakasserier är inga isolerade företeelser utan är dessvärre något som många av våra medlemmar måste förhålla sig till i vardagen. Arbetsgivarna behöver ta ett större ansvar för bemanning, arbetsbelastning och säkerhet. Det krävs färre ensamarbeten, bättre stödstrukturer, fungerande rapportering och ett närvarande ledarskap. Utan dessa förutsättningar riskerar vi att utsätta både anställda och rättsstaten för påtryckningar, säger Britta Lejon.

Fackförbundet ST ställer krav på:

• bemanning och arbetsbelastning som gör det möjligt att stå emot hot och påverkan,
• ett slut på riskfyllt ensamarbete i utsatta situationer på arbetsplatsen,
• tydliga skyddsåtgärder för anställda som fattar ingripande beslut,
• ett tydligt arbetsgivaransvar för att värna opartiskhet och rättssäkerhet i praktiken.
• ökad utbildning i bemötande och konflikthantering

Om undersökningen
Fackförbundet STs arbetsmiljöundersökning 2026 genomfördes mellan den 13 januari och 7 februari 2026 bland förbundets yrkesverksamma medlemmar. Undersökningen skickades till drygt 62 000 medlemmar, varav 22 765 svarade, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 37 procent. Undersökningen genomfördes av Novus på uppdrag av Fackförbundet ST.