Publicerad: 2021-05-12
Arbetsgivaren har ansvar för att arbetet med aktiva åtgärder genomförs men facket har en framskjuten roll och förväntas delta aktivt i alla delar av det förebyggande arbetet.
Arbetsgivaren är enligt diskrimineringslagen (DL) skyldig att dokumentera hur samverkan med facket har fullgjorts. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få ta del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet.
I arbetet för en diskrimineringsfri arbetsplats ser fackets roll lite annorlunda ut än i andra partskontakter. Frågor som rör en diskrimineringsfri arbetsplats är inte förhandlings- eller kompromissbara som många andra frågor som diskuteras mellan fack och arbetsgivare. Arbetet handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den fackliga företrädaren företräder alla anställda i arbetet – inte bara medlemmarna.
För att säkerställa långsiktighet och struktur i arbetet, är det bra om arbetsgivare och fack konkretiserar och kommer överens om hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas, samt hur samverkan ska se ut.
Läs mer i OFR:s handbok Vad är aktiva åtgärder?
Publicerad: 2021-05-12
Arbetsgivaren har ansvar för att arbetet med aktiva åtgärder genomförs men facket har en framskjuten roll och förväntas delta aktivt i alla delar av det förebyggande arbetet.
Arbetsgivaren är enligt diskrimineringslagen (DL) skyldig att dokumentera hur samverkan med facket har fullgjorts. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få ta del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet.
I arbetet för en diskrimineringsfri arbetsplats ser fackets roll lite annorlunda ut än i andra partskontakter. Frågor som rör en diskrimineringsfri arbetsplats är inte förhandlings- eller kompromissbara som många andra frågor som diskuteras mellan fack och arbetsgivare. Arbetet handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den fackliga företrädaren företräder alla anställda i arbetet – inte bara medlemmarna.
För att säkerställa långsiktighet och struktur i arbetet, är det bra om arbetsgivare och fack konkretiserar och kommer överens om hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas, samt hur samverkan ska se ut.
Läs mer i OFR:s handbok Vad är aktiva åtgärder?