Lönesamtalet är förberedande samtal mellan medarbetare och chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. 

Det lönesättande samtalet är avslutande där medarbetaren och chefen fastställer den nya lönen. 

På det lönesättande samtalet ska medarbetaren och chef enas om den nya lönen. I mötet kan båda parter lägga fram sin syn på den anställdes prestation, ansvar och befogenheter. Allt som är lönegrundande. Om man är överens kan så kan man även enas om ny lön, där och då.

Om man inte är överens i det lönesättande samtalet - vad händer då?

Medarbetaren har rätt att inte acceptera chefens förslag till ny lön. Då skriver man inte på. Därmed går lönen vidare till facklig förhandling eller annan ordning som fastställts i det lokala löneavtalet.

Det är det centrala eller lokala löneavtalet som bestämmer om du är garanterad en viss löneökning eller inte. Om du får en liten eller ingen löneökning ska arbetsgivaren berätta varför och tillsammans med dig ska det upprättas en plan om du begär det, för vad du kan göra för att påverka din lön.  Avsikten är att du genom att följa handlingsplanen ska kunna få en bättre löneutveckling.

Detta gäller inte om den uteblivna löneförhöjningen beror på att du redan har ett väl hävdat löneläge. ST menar att med väl hävdat löneläge avses situationen där lönen har satts utifrån tidigare arbetsuppgifter där löneläget varit högre på grund av högre ansvar och svårighetsgrad än de nuvarande.

Om du har lönesättande samtal och föreslås ingen eller ringa löneökning måste du bli oenig för att en handlingsplan ska kunna upprättas.

Efter ett lönesättande samtal kan en arbetstagare förklara sig oenig med sin chef om den föreslagna löneförändringen. Om chef och medarbetare inte kommer överens kommer lönen att förhandlas kollektivt, av fack- och arbetsgivarrepresentanter eller hanteras i annan ordning som fastställts i det lokala löneavtalet.

Om du har frågor om hur det fungerar hos er kan du ta kontakt med den fackliga styrelsen på sektionsnivå, eller om sådan saknas – med avdelningen.

De centrala löneavtalen styr vad de lokala parterna ska tänka på inför, under och efter lönerevisionen. Arbetsgivare och lokalt fack ska teckna lokala avtal om hur löneprocessen ska se ut just hos dem.

Individuell lönesättning betyder att man löneförhandlar för varje individ och lönen ska påverkas av: 

• svårighetsgraden i arbetsuppgifterna 
• hur ansvarsfullt arbetet är 
• hur skicklig individen är på att utföra arbetsuppgifterna

Olika fackförbund tecknar olika löneavtal. Det innebär att anställda på en och samma arbetsplats kan omfattas av olika löneavtal. Som medlem i Fackförbundet ST är du med i ett fackförbund som alltid kämpar för siffror i ditt kollektivavtal. Det innebär att vi inte nöjer oss med formuleringar om god löneutveckling, utan vi vill att löneökningarna ska uttryckas i en procentsats. Då finns ett garanterat löneutrymme att fördela bland de anställda på din arbetsplats, om det lokala facket och arbetsgivaren inte kommer överens om något annat i sina förhandlingar.

Vi tycker också det är viktigt att våra krav tar avstamp i det så kallade märket  – den procentuella löneökning som industrins parter förhandlar fram i sina kollektivavtal. När ett nytt märke finns på plats börjar också våra förhandlingar om nya löner.

Nej, alla avtal har inte individgarantier. Vi som fackförbund förhandlar fram en siffra i de centrala avtalen som motsvarar den löneutveckling som alla anställda på arbetsplatsen gemensamt ska ha. Denna siffra utgår ifrån märket och vårt mål är att alla ska få en bra löneutveckling.

Men det är i slutändan arbetsgivaren som bestämmer hur procenten ska fördelas. Utifrån lokala lönekriterier (exempelvis ditt ansvar och dina prestationer under året) får du en viss procent i löneökning.  

Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen genomförs, men ska enligt diskrimineringslagen samverka med fackliga organisationer i lönekartläggningsarbetet. Det gäller i alla steg i kartläggningen.

Var delaktig

Som facklig företrädare är det därför viktigt att säkerställa sin delaktighet och vara aktiv i hela kartläggningsprocessen. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet. 

Kvalitetssäkra

Den fackliga företrädaren har också ett kvalitetssäkrande uppdrag och bör säkerställa att alla momenten genomförs – att kartläggningen dokumenteras, att åtgärdsplan upprättas och att arbetet följs upp. 

Se till alla anställdas löner, inte bara medlemmars

Fackets roll i arbetet med aktiva åtgärder delvis är annorlunda än vid andra partskontakter. Frågor som rör en diskrimineringsfri arbetsplats är inte förhandlings- eller kompromissbara som många andra frågor som diskuteras mellan fack och arbetsgivare. Lönekartläggningen handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den facklig företrädaren ska se till hela lönestrukturen och alla anställdas löner – inte bara medlemmarnas.

Frågan regleras inte i centrala avtal utan hanteras lokalt. Stäm av detta med arbetsgivaren innan du går på tjänstledighet. Finns ingen överenskommelse kan du inte kräva att få ta del av lönerevisionen om du är tjänstledig.

RALS är ett ramavtal om löner med mer arbetstagare inom staten och gäller för statliga myndigheter och affärsverk. RALS gäller även för vissa stiftelser och institutioner som är frivilliga medlemmar i Arbetsgivarverket. Läs mer om RALS här.

Lönesamtalet är förberedande samtal mellan medarbetare och chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. 

Det lönesättande samtalet är avslutande där medarbetaren och chefen fastställer den nya lönen. 

På det lönesättande samtalet ska medarbetaren och chef enas om den nya lönen. I mötet kan båda parter lägga fram sin syn på den anställdes prestation, ansvar och befogenheter. Allt som är lönegrundande. Om man är överens kan så kan man även enas om ny lön, där och då.

Om man inte är överens i det lönesättande samtalet - vad händer då?

Medarbetaren har rätt att inte acceptera chefens förslag till ny lön. Då skriver man inte på. Därmed går lönen vidare till facklig förhandling eller annan ordning som fastställts i det lokala löneavtalet.

Det är det centrala eller lokala löneavtalet som bestämmer om du är garanterad en viss löneökning eller inte. Om du får en liten eller ingen löneökning ska arbetsgivaren berätta varför och tillsammans med dig ska det upprättas en plan om du begär det, för vad du kan göra för att påverka din lön.  Avsikten är att du genom att följa handlingsplanen ska kunna få en bättre löneutveckling.

Detta gäller inte om den uteblivna löneförhöjningen beror på att du redan har ett väl hävdat löneläge. ST menar att med väl hävdat löneläge avses situationen där lönen har satts utifrån tidigare arbetsuppgifter där löneläget varit högre på grund av högre ansvar och svårighetsgrad än de nuvarande.

Om du har lönesättande samtal och föreslås ingen eller ringa löneökning måste du bli oenig för att en handlingsplan ska kunna upprättas.

Efter ett lönesättande samtal kan en arbetstagare förklara sig oenig med sin chef om den föreslagna löneförändringen. Om chef och medarbetare inte kommer överens kommer lönen att förhandlas kollektivt, av fack- och arbetsgivarrepresentanter eller hanteras i annan ordning som fastställts i det lokala löneavtalet.

Om du har frågor om hur det fungerar hos er kan du ta kontakt med den fackliga styrelsen på sektionsnivå, eller om sådan saknas – med avdelningen.

De centrala löneavtalen styr vad de lokala parterna ska tänka på inför, under och efter lönerevisionen. Arbetsgivare och lokalt fack ska teckna lokala avtal om hur löneprocessen ska se ut just hos dem.

Individuell lönesättning betyder att man löneförhandlar för varje individ och lönen ska påverkas av: 

• svårighetsgraden i arbetsuppgifterna 
• hur ansvarsfullt arbetet är 
• hur skicklig individen är på att utföra arbetsuppgifterna

Olika fackförbund tecknar olika löneavtal. Det innebär att anställda på en och samma arbetsplats kan omfattas av olika löneavtal. Som medlem i Fackförbundet ST är du med i ett fackförbund som alltid kämpar för siffror i ditt kollektivavtal. Det innebär att vi inte nöjer oss med formuleringar om god löneutveckling, utan vi vill att löneökningarna ska uttryckas i en procentsats. Då finns ett garanterat löneutrymme att fördela bland de anställda på din arbetsplats, om det lokala facket och arbetsgivaren inte kommer överens om något annat i sina förhandlingar.

Vi tycker också det är viktigt att våra krav tar avstamp i det så kallade märket  – den procentuella löneökning som industrins parter förhandlar fram i sina kollektivavtal. När ett nytt märke finns på plats börjar också våra förhandlingar om nya löner.

Nej, alla avtal har inte individgarantier. Vi som fackförbund förhandlar fram en siffra i de centrala avtalen som motsvarar den löneutveckling som alla anställda på arbetsplatsen gemensamt ska ha. Denna siffra utgår ifrån märket och vårt mål är att alla ska få en bra löneutveckling.

Men det är i slutändan arbetsgivaren som bestämmer hur procenten ska fördelas. Utifrån lokala lönekriterier (exempelvis ditt ansvar och dina prestationer under året) får du en viss procent i löneökning.  

Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen genomförs, men ska enligt diskrimineringslagen samverka med fackliga organisationer i lönekartläggningsarbetet. Det gäller i alla steg i kartläggningen.

Var delaktig

Som facklig företrädare är det därför viktigt att säkerställa sin delaktighet och vara aktiv i hela kartläggningsprocessen. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet. 

Kvalitetssäkra

Den fackliga företrädaren har också ett kvalitetssäkrande uppdrag och bör säkerställa att alla momenten genomförs – att kartläggningen dokumenteras, att åtgärdsplan upprättas och att arbetet följs upp. 

Se till alla anställdas löner, inte bara medlemmars

Fackets roll i arbetet med aktiva åtgärder delvis är annorlunda än vid andra partskontakter. Frågor som rör en diskrimineringsfri arbetsplats är inte förhandlings- eller kompromissbara som många andra frågor som diskuteras mellan fack och arbetsgivare. Lönekartläggningen handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den facklig företrädaren ska se till hela lönestrukturen och alla anställdas löner – inte bara medlemmarnas.

Frågan regleras inte i centrala avtal utan hanteras lokalt. Stäm av detta med arbetsgivaren innan du går på tjänstledighet. Finns ingen överenskommelse kan du inte kräva att få ta del av lönerevisionen om du är tjänstledig.

RALS är ett ramavtal om löner med mer arbetstagare inom staten och gäller för statliga myndigheter och affärsverk. RALS gäller även för vissa stiftelser och institutioner som är frivilliga medlemmar i Arbetsgivarverket. Läs mer om RALS här.