Våra prioriterade frågor

Lön

Lönen är ett av de viktigaste villkoren i arbetslivet och därför lägger ST stort engagemang i lönefrågor och löneförhandlingar.

Fackförbundet STs lönepolitik i sju punkter

• Du ska veta varför du har den lön du har.
• Du ska kunna påverka din lön, bland annat genom löne- och utvecklingssamtal.
• Din lön ska vara sakligt grundad och spegla arbetets innehåll – utifrån bland annat ansvar, resultat, erfarenhet och kompetens.
• Din lön ska fastställas i kollektivavtal. Då fortsätter din lön att öka, även i tider med sämre ekonomi.
• När du nyanställs ska din lön sättas så högt som möjligt.
• Du ska ha en arbetsmiljö fri från diskriminering.
• Vår utgångspunkt är att du, liksom alla anställda, bidrar till verksamhetens utveckling.

Som medlem i ST får du gratis karriärcoachning, lönerådgivning och hjälp inför ditt lönesamtal. Kontakta ST Direkt på 0771-555 444 eller mejla stdirekt@st.org för att få veta mer.

Läs mer om STs lönepolitik

Utveck­ling och infly­tande i arbetet

Du ska få möjlighet att utvecklas i jobbet genom bland annat kompetensutveckling och det ska finnas en utvecklingsplan för dig. Du ska kunna påverka din egen arbetssituation. Du ska ha möjlighet att delta i och påverka utvecklingen av verksamheten inom din egen arbetsgrupp och inom arbetsplatsen i stort. Ledarskapet på din arbetsplats ska uppmuntra till delaktighet och engagemang.

Arbets­miljö

Du ska ha en individuellt anpassad arbetsplats. Ditt arbete ska organiseras så att det finns ett tydligt samband mellan ansvar och befogenheter. Du ska få vara delaktig i arbetsgivarens arbetsmiljöarbete. Alla verksamhets- och organisationsförändringar ska föregås av en analys av hur arbetsmiljön påverkas. Din arbetsplats ska präglas av öppenhet.

Trygghet

Du ska ha möjlighet att bedöma hur dina arbetsuppgifter kommer att förändras under de närmaste åren. Om du riskerar att bli av med jobbet ska du omfattas av en handlingsplan som ger dig möjlighet att få ett nytt jobb.

Jämställdhet och mång­fald

Lika villkor ska gälla för kvinnor och män. Din lön ska vara oberoende av kön. Du ska kunna påverka arbetsplatsens jämställdhetsplan, få reda på vad arbetsgivaren gör för att förbättra jämställdheten och se resultaten av det som gjorts. Din arbetsplats ska präglas av mångfald när det gäller kön, ålder och etnisk tillhörighet.

Klimats­marta arbets­platser

För att uppmuntra till en ökad miljömedvetenhet både på den egna arbetsplatsen och i hemmet har ST i samarbete med Per-Erik Boivie tagit fram skriften "Klimatsmarta arbetsplatser". Skriften är ett praktiskt verktyg för att identifiera och hitta möjliga åtgärder för att göra våra arbetsplatser klimatsmarta. ST hoppas med detta på ett praktiskt och konkret arbete på arbetsplatserna och öka engagemanget i klimatfrågorna.

Inter­na­tio­nellt arbete

I många länder är fackliga fri- och rättigheter inte en självklarhet och det kan innebära stora risker att engagera sig fackligt. ST deltar i internationellt fackligt samarbete för att förbättra villkoren för offentliganställda i olika delar av världen.