Medianlönen för en enhetschef är 65 500 kr i månaden, enligt Fackförbundet STs lönestatistik. En medianlön är den mittersta siffran i lönestatistiken för yrkesgruppen. Konkret innebär det att ena hälften av yrkesgruppen tjänar mindre, andra hälften tjänar mer.

Yrkesbenämningen enhetschef kan innebära olika nivåer inom olika statliga verksamheter, vilket gör det svårare att generalisera rollen.

Vad gör en enhetschef?

En enhetschef har personalansvar för en grupp medarbetare och fungerar som språkrör mellan dem och ledningsgruppen. Det handlar ofta om att vara med och fatta beslut och sedan fördela och tillämpa arbetet i gruppen. Vanligtvis brukar enhetschefen ha en form av budgetansvar, men det ser olika ut beroende på vilken verksamhet som drivs.

Inom vissa statliga verksamheter är enhetschefen den person som har personalansvar för första linjen. Inom andra kallas samma roll för sektionschef. I sådana fall innebär enhetschef i stället den person som har ansvar för sektionscheferna.

Jobba som enhetschef

Vanligtvis krävs det en akademisk examen för att bli enhetschef. Det kan till exempel vara en HR-utbildning eller socionomexamen. Eftersom du som enhetschef ska jobba mycket med människor utförs ibland anlagstester efter intervjun, för att bekräfta vad som uppfattades om dig.

Inom vissa statliga verksamheter har du kunnat internutbilda dig och på så sätt bli enhetschef. I så fall behövs ingen högskoleutbildning. Det är inte lika vanligt idag, men fortfarande en möjlig väg.

Så får du upp lönen som enhetschef

För att ha möjlighet att öka din lön som enhetschef är det viktigt att föra en dialog under hela året – inte bara under lönesamtalet. Lyft hela tiden sådant som du gör bra och ifall du gör mer än vad som förväntas av dig.

Ofta handlar det om att kunna visa hur du utvecklat verksamheten och drivit den framåt. Ibland kan det dock handla om motsatsen, att avveckla en verksamhet. I en avveckling är det då viktigt att visa hur du tagit dig ur en svår situation, med omtänksamhet.

Där behövs du som enhetschef

Chefens roll är fortsatt viktig. Någon måste leda och fatta beslut, oavsett om de är lätta eller svåra. Det gör enhetschefen till en viktig person i organisationen, där ett lagom antal medarbetare är ett vinnande koncept.

Medianlönen för en enhetschef är 65 500 kr i månaden, enligt Fackförbundet STs lönestatistik. En medianlön är den mittersta siffran i lönestatistiken för yrkesgruppen. Konkret innebär det att ena hälften av yrkesgruppen tjänar mindre, andra hälften tjänar mer.

Yrkesbenämningen enhetschef kan innebära olika nivåer inom olika statliga verksamheter, vilket gör det svårare att generalisera rollen.

Vad gör en enhetschef?

En enhetschef har personalansvar för en grupp medarbetare och fungerar som språkrör mellan dem och ledningsgruppen. Det handlar ofta om att vara med och fatta beslut och sedan fördela och tillämpa arbetet i gruppen. Vanligtvis brukar enhetschefen ha en form av budgetansvar, men det ser olika ut beroende på vilken verksamhet som drivs.

Inom vissa statliga verksamheter är enhetschefen den person som har personalansvar för första linjen. Inom andra kallas samma roll för sektionschef. I sådana fall innebär enhetschef i stället den person som har ansvar för sektionscheferna.

Jobba som enhetschef

Vanligtvis krävs det en akademisk examen för att bli enhetschef. Det kan till exempel vara en HR-utbildning eller socionomexamen. Eftersom du som enhetschef ska jobba mycket med människor utförs ibland anlagstester efter intervjun, för att bekräfta vad som uppfattades om dig.

Inom vissa statliga verksamheter har du kunnat internutbilda dig och på så sätt bli enhetschef. I så fall behövs ingen högskoleutbildning. Det är inte lika vanligt idag, men fortfarande en möjlig väg.

Så får du upp lönen som enhetschef

För att ha möjlighet att öka din lön som enhetschef är det viktigt att föra en dialog under hela året – inte bara under lönesamtalet. Lyft hela tiden sådant som du gör bra och ifall du gör mer än vad som förväntas av dig.

Ofta handlar det om att kunna visa hur du utvecklat verksamheten och drivit den framåt. Ibland kan det dock handla om motsatsen, att avveckla en verksamhet. I en avveckling är det då viktigt att visa hur du tagit dig ur en svår situation, med omtänksamhet.

Där behövs du som enhetschef

Chefens roll är fortsatt viktig. Någon måste leda och fatta beslut, oavsett om de är lätta eller svåra. Det gör enhetschefen till en viktig person i organisationen, där ett lagom antal medarbetare är ett vinnande koncept.