Statlig rekrytering – så går det till när du söker jobb inom staten
Publicerad: 2026-02-19
Att söka ett statligt jobb innebär att gå igenom en tydligt reglerad process. En statlig rekrytering styrs av lagar och principer som ska garantera saklighet, öppenhet och rättvisa. Här förklarar Fackförbundet ST, det största facket inom staten, hur en rekrytering inom staten går till – från annons till beslut – och vad som gäller för dig som söker.
Vad är statlig rekrytering?
En statlig rekrytering är den process som används när en myndighet anställer en ny medarbetare. Till skillnad från i privat sektor styrs processen av Lagen om offentlig anställning (LOA) och grundlagens krav på saklighet och opartiskhet.
Målet är att säkerställa att alla sökande behandlas lika och att den som är mest lämpad för jobbet får det – inte den som råkar känna någon på myndigheten.
Därför styrs statlig rekrytering av lagar
Myndigheter är en del av staten och förväntas agera på medborgarnas uppdrag. Därför finns särskilda regler för hur en rekrytering inom staten måste genomföras.
Två lagar är särskilt viktiga:
- Regeringsformen (12 kap. 5 §) – slår fast att statliga anställningar ska ske på grund av förtjänst och skicklighet.
- Lagen om offentlig anställning (LOA) – förtydligar principerna och hur de ska tillämpas. Det här innebär att personliga kontakter, lojalitet eller ”passform i teamet” inte får styra vem som anställs.
Vad betyder ”förtjänst och skicklighet”?
Grunden för all statlig rekrytering är principen om förtjänst och skicklighet.
- Skicklighet handlar om utbildning, erfarenhet, kompetens och förmåga att utföra arbetet.
- Förtjänst syftar på erfarenheter och meriter från tidigare anställningar, särskilt statliga.
I praktiken väger skicklighet tyngst. Men om två kandidater bedöms som lika skickliga kan förtjänst bli avgörande.Målet är att myndigheten ska göra en saklig och transparent bedömning av vem som är bäst lämpad för jobbet.
Alla statliga jobb ska annonseras
En central del i en statlig rekrytering är att tjänsten måste annonseras på ett lämpligt sätt. Det görs oftast påwww.offentligajobb.seoch på myndighetens egen webbplats.
Det betyder att du som arbetssökande har rätt att konkurrera på lika villkor med andra. Endast i särskilda undantagsfall – till exempel kortare vikariat eller omplaceringar – får myndigheten avstå från att annonsera.
Så går en statlig rekrytering till – steg för steg
1. Kravprofil och annons
När en myndighet startar en rekrytering tar de fram en kravprofil som beskriver vilka kvalifikationer som krävs. Den ska vara saklig, relevant och tydligt kopplad till arbetets innehåll.
2. Ansökan
Du skickar in din ansökan via myndighetens rekryteringssystem. Kom ihåg att din ansökan blir en offentlig handling – vilket innebär att vem som helst i princip kan begära ut den, även om viss sekretess gäller.
3. Urval
Myndigheten går igenom alla ansökningar och väljer ut de kandidater som bäst matchar kravprofilen. Urvalet ska dokumenteras och kunna motiveras i efterhand – en viktig del i att rekryteringen ska vara rättssäker.
4. Intervjuer och tester
De mest kvalificerade kallas till intervju. Test eller arbetsprov kan förekomma, men även de måste vara relevanta för tjänsten och tillämpas lika för alla.
5. Beslut och dokumentation
När beslutet är fattat dokumenteras vem som får tjänsten och varför. Den här anställningsakten är en offentlig handling.
Det unika med statliga rekryteringar är att beslutet kan överklagas – något som skiljer staten från privata arbetsgivare.
Kan man överklaga en statlig rekrytering?
Ja. Ett anställningsbeslut inom staten kan överklagas till Statens överklagandenämnd (SÖN).
Du kan överklaga om du anser att myndigheten inte följt reglerna om förtjänst och skicklighet, eller om processen varit felaktig.Överklagandet ska lämnas in inom tre veckor från att beslutet fattats. SÖN kan besluta att ogiltigförklara tillsättningen eller upphäva beslutet, men inte tillsätta någon annan på tjänsten.
Transparens och insyn i statliga rekryteringar
Alla statliga myndigheter måste kunna motivera och dokumentera sina beslut. Du har rätt att begära ut:
- kravprofil och annons
- urvalsbedömning
- intervju- eller testunderlag
- beslut om anställning
Den här öppenheten är en del av offentlighetsprincipen – och en viktig del av förtroendet för staten som arbetsgivare.
Tips när du söker statligt jobb
- Läs annonsen noggrant. Anpassa din ansökan efter kravprofilen.
- Framhäv din skicklighet. Det är kompetensen som väger tyngst.
- Var medveten om insynen. Dina handlingar kan begäras ut.
- Dokumentera din process. Det underlättar om du vill överklaga.
- Tänk långsiktigt. En statlig tjänst kan öppna dörrar till många andra myndigheter.
Därför är statlig rekrytering viktig för demokratin
En statlig rekrytering handlar inte bara om vem som får ett jobb. Den är också ett uttryck för den svenska förvaltningens kärnvärden – rättssäkerhet, öppenhet och kompetens.
När varje anställning sker på grundval av förtjänst och skicklighet stärks förtroendet för staten och demokratin i stort.
