Vad gäller vid distansarbete som statligt anställd?

Distansarbete kan både bidra med arbetsro och en lösning på livspusslet. Många älskar det, andra önskar det. Det är då viktigt att komma ihåg att det i dagsläget inte finns någon generell rätt till att jobba på distans. Detta faktum påverkar i sin tur dina möjligheter att ställa krav på arbetsgivaren.

Har jag som är statligt anställd möjlighet att jobba hemifrån?

Ja, om det finns ett lokalt avtal eller en generell policy på arbetsplatsen som säger att medarbetare får jobba helt eller delvis på distans. Du kan prata med det lokala facket eller HR för att få veta vad som gäller på ditt jobb.

Fackförbundet ST tycker dock att möjligheten till distansarbete ska ges till alla – om arbetets karaktär tillåter det. Helst ska det då regleras i ett avtal mellan fack och arbetsgivare på lokal nivå, för att säkerställa att samtliga medarbetarna får tillgång till distansarbete på lika villkor. 

Varför får vissa jobba hemifrån, men inte jag?

Om det finns ett lokalt avtal eller en generell policy om att medarbetare får jobba på distans kan det gå att ifrågasätta varför just du undantas. Sådan godtycklighet kan nämligen anses bryta mot god sed på arbetsmarknaden. Men kom ihåg att det kan finnas godtagbara skäl. Börja därför alltid med att prata med din chef. Om du ändå tycker att du blir orättvist behandlad, kontakta ditt lokala fack.

Har arbetsgivaren ansvar för arbetsmiljön även vid distansarbete?

Ja, till hundra procent. Men det betyder inte att du automatiskt kan kräva att få skrivbord, stol och andra hjälpmedel till din bostad (såvida du inte beordras att jobba på distans). Vid distansarbete kan arbetsgivaren nämligen säga att "allt du behöver finns på kontoret". I praktiken kan det därför bli en del eget ansvar. Det innebär dock inte att arbetsgivaren slipper skyldigheten att följa upp hur du mår och trivs.

Fackförbundet ST tycker att en modern arbetsgivare som värnar om sina medarbetare och sitt rykte bör anstränga sig för att göra jobbet trevligare för distansarbetare. Då kan det exempelvis vara lämpligt att erbjuda såväl tekniska hjälpmedel som ”mjuka” lösningar (i stil med digitala incheckningar).

Får jag jobba på distans från utlandet?

I grund och botten gäller samma sak som vid annat distansarbete – det är upp till arbetsgivaren. Sedan 2024 finns ett avtal om distansarbete utomlands, tecknat av facken och arbetsgivarna inom staten. Detta avtal ger dock inte anställda någon rätt till distansarbete utomlands, utan bidrar bara till att göra det möjligt.

Läs mer om distansarbete utomlands. 

Är jag försäkrad när jag jobbar hemifrån?

Som statligt anställd omfattas du av en kollektivavtalad arbetsskadeförsäkring. Det skyddet gäller dock bara i direkt samband med arbetet. Är du på kontoret räknas i stort sett allting som händer dit (till exempel att du bryter benet till följd av ett avancerat skämt under fikarasten). Vid distansarbete är det betydligt snävare.

Om du jobbar hemma och exempelvis halkar under ett toalettbesök gäller sannolikt inte arbetsskadeförsäkringen – även om olyckan sker under arbetstid. För att få ersättning ska olyckan i stort sett ha skett vid skrivbordet medan du arbetar. Därför är det vår rekommendation, och ofta även ett arbetsgivarkrav, att du har en privat olycksfallsförsäkring om du ska jobba på distans. Den måste du i så fall bekosta själv.