– Om fel begås i tjänsten kan det bero på dåliga förutsättningar; resurs- och tidsbristbrist, otydligt regelverk, brister i organisationen mm. Att då införa ett brott för att straffa enskilda individer istället för att komma åt de strukturella problemen är feltänkt av regeringen, som verkar ha fastnat i att hårdare straff löser alla problem, säger Fackförbundet STs förbundsordförande Britta Lejon.

Regeringen föreslår ett nytt brott, ”missbruk av offentlig ställning”, som inte bara omfattar myndighetsutövning utan även andra misstag och fel som kan göras i tjänsten. Fackförbundet ST anser att det är alltför otydligt vad som kommer anses vara missbruk av offentlig ställning. Det skapar osäkerhet hos offentligt anställda vad de faktiskt kan göra i tjänsten. 

– Sverige har redan ett fullt fungerande system där offentliganställda kan dömas för tjänstefel. Att regeringen nu går vidare med ett hårt kritiserat förslag som är otydligt och kommer skapa rädsla och osäkerhet för 1,5 miljoner tjänstemän är verkligen beklagligt. Det kommer leda till mer byråkrati, längre handläggningstider och ökar risken för tystnadskultur när man känner sig osäker på sitt mandat, säger Fackförbundet STs förbundsordförande Britta Lejon. 

Regeringen säger sig vilja öka förtroendet för offentliganställda med det nya brottet, men Fackförbundet ST ser istället att ett utökat tjänstemannaansvar spär på misstänkliggörandet. 

– Att inte särskilt många döms för tjänstefel idag tar regeringen som intäkt för att det är fel på lagstiftningen. Jag skulle snarare säga att det beror på att offentliga tjänstemän följer lagar och regler och i de allra flesta fallen gör det de ska. Ingen vinner på ett ökat misstänkliggörande, säger Britta Lejon. 

Fackförbundet ST anser att regeringen istället borde fokusera på att stärka arbetsmiljö, bemanning och öppenhet i offentlig sektor – det som i praktiken minskar risken för misstag, stärker tilliten och gör förvaltningen mer effektiv.  

– Sverige behöver fortsatt ha modiga tjänstemän som vågar stå upp för kvalitet och rättssäkerhet, inte fler som tystnar av rädsla för att göra fel, framhåller Britta Lejon.

Så sent som 2022 konstaterade en utredning på samma tema att det nuvarande ansvarssystemet fungerar väl.

– Om fel begås i tjänsten kan det bero på dåliga förutsättningar; resurs- och tidsbristbrist, otydligt regelverk, brister i organisationen mm. Att då införa ett brott för att straffa enskilda individer istället för att komma åt de strukturella problemen är feltänkt av regeringen, som verkar ha fastnat i att hårdare straff löser alla problem, säger Fackförbundet STs förbundsordförande Britta Lejon.

Regeringen föreslår ett nytt brott, ”missbruk av offentlig ställning”, som inte bara omfattar myndighetsutövning utan även andra misstag och fel som kan göras i tjänsten. Fackförbundet ST anser att det är alltför otydligt vad som kommer anses vara missbruk av offentlig ställning. Det skapar osäkerhet hos offentligt anställda vad de faktiskt kan göra i tjänsten. 

– Sverige har redan ett fullt fungerande system där offentliganställda kan dömas för tjänstefel. Att regeringen nu går vidare med ett hårt kritiserat förslag som är otydligt och kommer skapa rädsla och osäkerhet för 1,5 miljoner tjänstemän är verkligen beklagligt. Det kommer leda till mer byråkrati, längre handläggningstider och ökar risken för tystnadskultur när man känner sig osäker på sitt mandat, säger Fackförbundet STs förbundsordförande Britta Lejon. 

Regeringen säger sig vilja öka förtroendet för offentliganställda med det nya brottet, men Fackförbundet ST ser istället att ett utökat tjänstemannaansvar spär på misstänkliggörandet. 

– Att inte särskilt många döms för tjänstefel idag tar regeringen som intäkt för att det är fel på lagstiftningen. Jag skulle snarare säga att det beror på att offentliga tjänstemän följer lagar och regler och i de allra flesta fallen gör det de ska. Ingen vinner på ett ökat misstänkliggörande, säger Britta Lejon. 

Fackförbundet ST anser att regeringen istället borde fokusera på att stärka arbetsmiljö, bemanning och öppenhet i offentlig sektor – det som i praktiken minskar risken för misstag, stärker tilliten och gör förvaltningen mer effektiv.  

– Sverige behöver fortsatt ha modiga tjänstemän som vågar stå upp för kvalitet och rättssäkerhet, inte fler som tystnar av rädsla för att göra fel, framhåller Britta Lejon.

Så sent som 2022 konstaterade en utredning på samma tema att det nuvarande ansvarssystemet fungerar väl.