Tillsammans med nio andra förbund inom konstellationen OFR/S,P,O förhandlar Fackförbundet ST om ett nytt avtal för statligt anställda. I förhandlingarna företräds förbunden av representanter från ST, Polisförbundet och Officersförbundet. 

– Att vi är så många som står bakom samma krav är en styrka. Vi representerar över 100 000 medlemmar och det väger tungt i förhandlingsrummet, säger Fackförbundet STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar. 

En av de mest avgörande frågorna gäller lönerna. Arbetsgivarverket vill se sifferlösa avtal, vilket innebär att chefen ensidigt kan avgöra om det blir några löneökningar alls. 

– Vi accepterar aldrig sifferlösa avtal. Våra medlemmar ska ha garantier för att lönerna på kollektiv nivå faktiskt ökar. Därför måste det finnas nedskrivna siffror, som säkrar en lägstanivå. Annars lämnas hela löneutvecklingen åt arbetsgivarens godtycke, och det är både våra medlemmar och förtroendevalda tydliga med att de inte accepterar, säger Åsa Erba Stenhammar. 

Utöver det vill Arbetsgivarverket även bland annat ta bort ersättningar för läkarvård och inskränka rätten till sommarsemester. 

– Vi har en hel del att försvara den här gången. Villkoren för våra medlemmar får inte försämras om staten ska kunna fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. Särskilt inte i en tid som präglas av både ekonomisk oro och växande säkerhetsutmaningar, säger Åsa Erba Stenhammar. 

Det nuvarande avtalet löper ut den 30 september. 

Några av OFR/S,P,Os viktigaste krav i avtalsförhandlingarna: 

• Att lönerna på kollektiv nivå ska höjas med minst 6,4 procent under två år, i nivå med märket. 
• Att varje individ ska garanteras en löneökning och att det görs en särskild satsning på de med lägst löner. 
• Att ett åtgärdsprogram mot ohälsosam arbetsbelastning tas fram, med fokus på bland annat stressförebyggande arbete och friskfaktorer. 
• Att säkerhetsprövningar av statligt anställda blir tydliga, transparenta och rättssäkra. 
• Att det fackliga inflytandet i statens rekryteringsprocesser ökar. 
• Att alla arbetsplatser inom staten ska teckna avtal som ger goda förutsättningar för distansarbete.  
• Att deltidsanställda får samma rätt till övertidsersättning som heltidsanställda. 
• Att avsättningarna till tjänstepensionen ökar. 
• Att chefers arbetsmiljö förbättras. 

Fakta OFR/S,P,O 

OFR/S,P,O är en förhandlingssamverkan mellan nio fackförbund: Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Sveriges Lärare, Tull-Kust, Ledarna, Reservofficerarna och Vårdförbundet. Tillsammans företräder förbunden över 100 000 statsanställda. 

Tillsammans med nio andra förbund inom konstellationen OFR/S,P,O förhandlar Fackförbundet ST om ett nytt avtal för statligt anställda. I förhandlingarna företräds förbunden av representanter från ST, Polisförbundet och Officersförbundet. 

– Att vi är så många som står bakom samma krav är en styrka. Vi representerar över 100 000 medlemmar och det väger tungt i förhandlingsrummet, säger Fackförbundet STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar. 

En av de mest avgörande frågorna gäller lönerna. Arbetsgivarverket vill se sifferlösa avtal, vilket innebär att chefen ensidigt kan avgöra om det blir några löneökningar alls. 

– Vi accepterar aldrig sifferlösa avtal. Våra medlemmar ska ha garantier för att lönerna på kollektiv nivå faktiskt ökar. Därför måste det finnas nedskrivna siffror, som säkrar en lägstanivå. Annars lämnas hela löneutvecklingen åt arbetsgivarens godtycke, och det är både våra medlemmar och förtroendevalda tydliga med att de inte accepterar, säger Åsa Erba Stenhammar. 

Utöver det vill Arbetsgivarverket även bland annat ta bort ersättningar för läkarvård och inskränka rätten till sommarsemester. 

– Vi har en hel del att försvara den här gången. Villkoren för våra medlemmar får inte försämras om staten ska kunna fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. Särskilt inte i en tid som präglas av både ekonomisk oro och växande säkerhetsutmaningar, säger Åsa Erba Stenhammar. 

Det nuvarande avtalet löper ut den 30 september. 

Några av OFR/S,P,Os viktigaste krav i avtalsförhandlingarna: 

• Att lönerna på kollektiv nivå ska höjas med minst 6,4 procent under två år, i nivå med märket. 
• Att varje individ ska garanteras en löneökning och att det görs en särskild satsning på de med lägst löner. 
• Att ett åtgärdsprogram mot ohälsosam arbetsbelastning tas fram, med fokus på bland annat stressförebyggande arbete och friskfaktorer. 
• Att säkerhetsprövningar av statligt anställda blir tydliga, transparenta och rättssäkra. 
• Att det fackliga inflytandet i statens rekryteringsprocesser ökar. 
• Att alla arbetsplatser inom staten ska teckna avtal som ger goda förutsättningar för distansarbete.  
• Att deltidsanställda får samma rätt till övertidsersättning som heltidsanställda. 
• Att avsättningarna till tjänstepensionen ökar. 
• Att chefers arbetsmiljö förbättras. 

Fakta OFR/S,P,O 

OFR/S,P,O är en förhandlingssamverkan mellan nio fackförbund: Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Sveriges Lärare, Tull-Kust, Ledarna, Reservofficerarna och Vårdförbundet. Tillsammans företräder förbunden över 100 000 statsanställda.