Ge medarbetarna större inflytande över distansarbete

Andelen som ser problem med distansarbete minskar stadigt. I dag är det över 40 procent av Fackförbundet STs medlemmar som inte ser några som helst nackdelar med att arbeta hemifrån. 

‒ Jag tror att vi har blivit bättre på att hantera de utmaningar som kommer med distansarbete, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar och ställer sig frågande till att många arbetsgivare nu inför centrala regler för distansarbete.  

‒ Med centrala regler fråntar man den närmsta chefen dess mandat att leda och fördela arbetet. Det är ju närmast verksamheten man vet vad som funkar, menar Åsa Erba Stenhammar.   

ST kräver att arbetsgivare inom staten ska erbjuda medarbetarna möjlighet till distansarbete – och ett större individuellt inflytande över arbetet oavsett var det utförs. 

Resultaten i STs rapport ”Distansarbete är här för att stanna – är staten redo?” ger stöd för dessa krav. Här framgår tydligt att distansarbete bidrar till bättre återhämtning och underlättar medarbetarnas livspussel, samtidigt som det ger möjlighet att arbeta mer koncentrerat och effektivt. Intervjuer med förtroendevalda på Skatteverket och Försäkringskassan, två myndigheter som nyligen infört hårdare regler kring distansarbete, visar också att argumenten för reglerna inte alltid håller. 

— Många av argumenten bygger på den sociala samvaron på kontoret, men med aktivitetsbaserade kontor och medarbetare som är geografiskt utspridda faller det argumentet ganska platt. När regler och riktlinjer inte är rationella skapar det onödig frustration hos medarbetarna, säger STs utredare Martina Cras, som skrivit rapporten. Men det finns också goda exempel:  

– Genom samverkan med facket och förankring med chefer såväl som medarbetare går det att hitta lösningar som fungerar för både verksamheten och individen, det ser vi bland annat inom universitet och högskola, säger Martina Cras.  

Ur undersökningen:

• 2 av 5 av ser inga nackdelar med distansarbete. 
• 8 av 10 tycker att minskad restid är den största fördelen med distansarbete. 
• 7 av 10 upplever att det är lättare att få ihop livspusslet med distansarbete. 
• 8 av 10 tycker att det är lättare att fokusera vid hemarbete. 
• 1 av 3 anser att den största nackdelen med distansarbete är minskad social sammanhållning. 
• 1 av 4 chefer har svårt att skilja på arbete och fritid vid distansarbete. 

Fackförbundet ST vill:

• Att det individuella inflytandet över arbetet ska öka, oavsett varifrån det utförs.  
• Att alla arbetsgivare ska erbjuda sina anställda möjligheten att arbeta på distans. De som nekar distansarbete ska tydligt kunna motivera varför.  
• Att alla statliga arbetsplatser ska teckna avtal som ger goda förutsättningar för distansarbete.  
• Att statliga arbetsgivare vid behov ska garantera sina anställda en fysisk arbetsplats.