Det var kärva förhandlingar med Almega Tjänsteföretagen som avslutades den 18 juni. Men Fackförbundet ST lyckades till slut ro i hamn flera av sina krav för medlemmar som arbetar inom post och flyg.

I avtalet står det klart att löneökningarna inom branschen ska följa märket: 6,4 procent under två år: 3,4 det första året och 3,0 året därpå.

‒ Dessutom måste arbetsgivaren tydligt motivera om den individuella löneökningen ligger under 650 kronor per år, säger Fackförbundet STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

‒ Osakliga löneskillnader som upptäcks i samband med lönekartläggning ska justeras inom tre månader och utan att påverka löneutrymmet för övriga. Det är ett viktigt steg för att snabbt och effektivt komma åt eventuell lönediskriminering, tillägger hon.

Enligt det nya avtalet ska deltidsanställda ha samma övertidsersättning som heltidsanställda, vilket innebär att den så kallade “mertiden” slopas och ersätts med “övertid”. Övertid ska gälla från första timmen medlemmarna arbetar längre än vad som står i anställningsavtalet.

Parterna kom också överens om att öppna upp för lokala avtal som möjliggör för äldre medlemmar att kunna gå ner i arbetstid utan att pensionsavsättningen påverkas negativt.

‒ Det finns många goda nyheter för STs medlemmar i det här avtalet, det känns skönt att vi kom så här långt. Och att vi fick in en så konkret åtgärd mot lönediskriminering är stort, säger STs förbundsordförande Britta Lejon.

Avtalet gäller till 1 augusti 2025 – 31 juli 2027.

Det var kärva förhandlingar med Almega Tjänsteföretagen som avslutades den 18 juni. Men Fackförbundet ST lyckades till slut ro i hamn flera av sina krav för medlemmar som arbetar inom post och flyg.

I avtalet står det klart att löneökningarna inom branschen ska följa märket: 6,4 procent under två år: 3,4 det första året och 3,0 året därpå.

‒ Dessutom måste arbetsgivaren tydligt motivera om den individuella löneökningen ligger under 650 kronor per år, säger Fackförbundet STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

‒ Osakliga löneskillnader som upptäcks i samband med lönekartläggning ska justeras inom tre månader och utan att påverka löneutrymmet för övriga. Det är ett viktigt steg för att snabbt och effektivt komma åt eventuell lönediskriminering, tillägger hon.

Enligt det nya avtalet ska deltidsanställda ha samma övertidsersättning som heltidsanställda, vilket innebär att den så kallade “mertiden” slopas och ersätts med “övertid”. Övertid ska gälla från första timmen medlemmarna arbetar längre än vad som står i anställningsavtalet.

Parterna kom också överens om att öppna upp för lokala avtal som möjliggör för äldre medlemmar att kunna gå ner i arbetstid utan att pensionsavsättningen påverkas negativt.

‒ Det finns många goda nyheter för STs medlemmar i det här avtalet, det känns skönt att vi kom så här långt. Och att vi fick in en så konkret åtgärd mot lönediskriminering är stort, säger STs förbundsordförande Britta Lejon.

Avtalet gäller till 1 augusti 2025 – 31 juli 2027.