Den 25 juni 2025 blev ett nytt avtal klart för Fackförbundet STs medlemmar som bland annat arbetar på Handelshögskolan i Stockholm, Röda Korsets Högskola och Institutet för framtidsstudier.

Trots utdragna och tuffa förhandlingar med motparten Arbetsgivaralliansen landade flera viktiga förbättringar för medlemmarna. 

‒ Vi är särskilt nöjda med att ha stoppat arbetsgivarnas krav på sifferlösa, långa avtal och helt oförändrade skrivningar i övrigt, säger Fackförbundet STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

Tack vare att ST stod på sig om siffror i avtalet garanteras kollektiva löneökningar på 6,4 procent under de kommande två åren; 3,4 procent under det första året och 3 procent året därpå.

För att skapa bättre förutsättningar för balans mellan arbete och fritid är parterna också överens om att man på lokal nivå ska samverka kring frågor om arbetstid, distansarbete och krav på nåbarhet.

‒ Våra medlemmar ska veta vad som gäller. Dessutom tvingar detta arbetsgivarna att fundera över hållbara och attraktiva anställningsvillkor som går i takt med samhällsutvecklingen, menar Sofia Torrberg.

Arbetsgivaren har också gått med på att, om möjligt, samordna avdrag för föräldraledighet och utbetalning av föräldralön till samma månad, samt att bidra till ökad kunskap om fackliga förtroendevaldas uppdrag. Bland annat planeras en partsgemensam aktivitet för förtroendevalda och chefer.

‒ Det här är en viktig vinst för oss. Kunskapen om det fackliga arbetet och dess betydelse för arbetsmarknadens utveckling minskar, och genom det här initiativet kan vi råda bot på det, konstaterar STs ordförande Britta Lejon.

Avtalet gäller 1 juli 2025 – 30 juni 2027.

Den 25 juni 2025 blev ett nytt avtal klart för Fackförbundet STs medlemmar som bland annat arbetar på Handelshögskolan i Stockholm, Röda Korsets Högskola och Institutet för framtidsstudier.

Trots utdragna och tuffa förhandlingar med motparten Arbetsgivaralliansen landade flera viktiga förbättringar för medlemmarna. 

‒ Vi är särskilt nöjda med att ha stoppat arbetsgivarnas krav på sifferlösa, långa avtal och helt oförändrade skrivningar i övrigt, säger Fackförbundet STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

Tack vare att ST stod på sig om siffror i avtalet garanteras kollektiva löneökningar på 6,4 procent under de kommande två åren; 3,4 procent under det första året och 3 procent året därpå.

För att skapa bättre förutsättningar för balans mellan arbete och fritid är parterna också överens om att man på lokal nivå ska samverka kring frågor om arbetstid, distansarbete och krav på nåbarhet.

‒ Våra medlemmar ska veta vad som gäller. Dessutom tvingar detta arbetsgivarna att fundera över hållbara och attraktiva anställningsvillkor som går i takt med samhällsutvecklingen, menar Sofia Torrberg.

Arbetsgivaren har också gått med på att, om möjligt, samordna avdrag för föräldraledighet och utbetalning av föräldralön till samma månad, samt att bidra till ökad kunskap om fackliga förtroendevaldas uppdrag. Bland annat planeras en partsgemensam aktivitet för förtroendevalda och chefer.

‒ Det här är en viktig vinst för oss. Kunskapen om det fackliga arbetet och dess betydelse för arbetsmarknadens utveckling minskar, och genom det här initiativet kan vi råda bot på det, konstaterar STs ordförande Britta Lejon.

Avtalet gäller 1 juli 2025 – 30 juni 2027.