Ett av de kollektivavtal som ska omförhandlas 2025 omfattar bland annat anställda inom Postnord och Swedavia. Under fredagen framförde Fackförbundet ST sina krav till arbetsgivarparten Almega Tjänsteförbunden.

I likhet med övriga kollektivavtalsområden som förhandlas under 2025 kräver Fackförbundet ST löneökningar i takt med omvärlden, slopad karensdag och arbetstidsförkortning. Men även yrkanden om nattperiodens längd och fackligt inflytande i säkerhetsklassning finns med bland kraven.

‒ En arbetstidsförkortning är viktig för våra medlemmar, men inom post och flygplats är det också viktigt när man jobbar. För att skapa en hållbar arbetsmiljö behöver vi se över definitionen av nattarbete och följa Arbetsmiljöverkets riktlinjer, säger STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

Frågan om säkerhetsklassning har också seglat upp som en viktig fråga för STs medlemmar.

‒ Här ser vi att arbetsgivare ibland använder säkerhetsklassning på ett godtyckligt sätt som skäl för uppsägning. Därför driver vi nu kravet på att en facklig representant alltid bör vara med vid säkerhetsklassning, säger Sofia Torrberg.

Det nuvarande kollektivavtalet löper ut den 31 juli.

Ett av de kollektivavtal som ska omförhandlas 2025 omfattar bland annat anställda inom Postnord och Swedavia. Under fredagen framförde Fackförbundet ST sina krav till arbetsgivarparten Almega Tjänsteförbunden.

I likhet med övriga kollektivavtalsområden som förhandlas under 2025 kräver Fackförbundet ST löneökningar i takt med omvärlden, slopad karensdag och arbetstidsförkortning. Men även yrkanden om nattperiodens längd och fackligt inflytande i säkerhetsklassning finns med bland kraven.

‒ En arbetstidsförkortning är viktig för våra medlemmar, men inom post och flygplats är det också viktigt när man jobbar. För att skapa en hållbar arbetsmiljö behöver vi se över definitionen av nattarbete och följa Arbetsmiljöverkets riktlinjer, säger STs förhandlingsledare Sofia Torrberg.

Frågan om säkerhetsklassning har också seglat upp som en viktig fråga för STs medlemmar.

‒ Här ser vi att arbetsgivare ibland använder säkerhetsklassning på ett godtyckligt sätt som skäl för uppsägning. Därför driver vi nu kravet på att en facklig representant alltid bör vara med vid säkerhetsklassning, säger Sofia Torrberg.

Det nuvarande kollektivavtalet löper ut den 31 juli.