Årets undersökning från Fackförbundet ST och Sveriges förenade studentkårer av doktoranders arbetsmiljö visar att den fortsatt är pressad: var tredje doktorand arbetar övertid flera gånger i veckan, lika många upplever sömnproblem varje vecka och sex av tio upplever ofta stress på grund av sitt arbete. Kvinnor upplever en sämre arbetsmiljö än män. 

– En forskarutbildning av hög kvalitet är avgörande för Sveriges framtida konkurrenskraft och utveckling, eftersom dagens doktorander är morgondagens experter. När nästan 2 av 3 doktorander tvekar om de ska fortsätta sin akademiska karriär på grund av de osäkra anställningsförhållandena riskerar situationen att leda till att vi inte får de bästa forskarna och experterna i framtiden, säger Alejandra Pizarro Carrasco, ordförande för Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet. 

Stor osäkerhet kring användandet av AI-verktyg

Den lavinartade ökningen av användning av AI-verktyg påverkar doktorander i stor utsträckning. 45 procent uppger att de är osäkra på vilken typ av AI-användning som är godkänd inom deras forskning och en dryg tredjedel anser att osäkerheten medför stress i arbetet.

– När det kommer till användning av AI är både säkerhet och etiska frågor viktiga. Därför måste lärosätena ta fram tydliga riktlinjer och säkerställa att både handledare och doktorander har tillräcklig kunskap, säger Sandra Hellstrand, andra vice ordförande för Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet. 

Stora problem med trakasserier och diskriminering

Undersökningen visar också på problem med trakasserier och diskriminering. Hela 14 procent av kvinnorna uppger att de blivit utsatta för trakasserier eller diskriminering på grund av kön. Lägger man samman samtliga diskrimineringsgrunder har 22 procent av kvinnorna och 11 procent av männen blivit utsatta under sin doktorandtid. Allvarligt är också att en stor majoritet väljer att inte anmäla och bland de som gjorde det upplevde endast en fjärdedel att de togs på allvar. 

– Doktoranders arbetsmiljösituation är en fråga som måste lösas på flera nivåer: politiker måste ge universiteten förutsättningar genom ökade basanslag och stärkta rättigheter för doktorander i lag; lärosäten måste i rollen som arbetsgivare arbeta mer systematiskt med doktorandernas arbetsmiljö och ta frågor om diskriminering och trakasserier på allvar, säger Elis Wibacke, ordförande för Sveriges förenade studentkårers doktorandkommitté. 

Årets undersökning från Fackförbundet ST och Sveriges förenade studentkårer av doktoranders arbetsmiljö visar att den fortsatt är pressad: var tredje doktorand arbetar övertid flera gånger i veckan, lika många upplever sömnproblem varje vecka och sex av tio upplever ofta stress på grund av sitt arbete. Kvinnor upplever en sämre arbetsmiljö än män. 

– En forskarutbildning av hög kvalitet är avgörande för Sveriges framtida konkurrenskraft och utveckling, eftersom dagens doktorander är morgondagens experter. När nästan 2 av 3 doktorander tvekar om de ska fortsätta sin akademiska karriär på grund av de osäkra anställningsförhållandena riskerar situationen att leda till att vi inte får de bästa forskarna och experterna i framtiden, säger Alejandra Pizarro Carrasco, ordförande för Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet. 

Stor osäkerhet kring användandet av AI-verktyg

Den lavinartade ökningen av användning av AI-verktyg påverkar doktorander i stor utsträckning. 45 procent uppger att de är osäkra på vilken typ av AI-användning som är godkänd inom deras forskning och en dryg tredjedel anser att osäkerheten medför stress i arbetet.

– När det kommer till användning av AI är både säkerhet och etiska frågor viktiga. Därför måste lärosätena ta fram tydliga riktlinjer och säkerställa att både handledare och doktorander har tillräcklig kunskap, säger Sandra Hellstrand, andra vice ordförande för Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet. 

Stora problem med trakasserier och diskriminering

Undersökningen visar också på problem med trakasserier och diskriminering. Hela 14 procent av kvinnorna uppger att de blivit utsatta för trakasserier eller diskriminering på grund av kön. Lägger man samman samtliga diskrimineringsgrunder har 22 procent av kvinnorna och 11 procent av männen blivit utsatta under sin doktorandtid. Allvarligt är också att en stor majoritet väljer att inte anmäla och bland de som gjorde det upplevde endast en fjärdedel att de togs på allvar. 

– Doktoranders arbetsmiljösituation är en fråga som måste lösas på flera nivåer: politiker måste ge universiteten förutsättningar genom ökade basanslag och stärkta rättigheter för doktorander i lag; lärosäten måste i rollen som arbetsgivare arbeta mer systematiskt med doktorandernas arbetsmiljö och ta frågor om diskriminering och trakasserier på allvar, säger Elis Wibacke, ordförande för Sveriges förenade studentkårers doktorandkommitté.