På Fackförbundet ST är det självklart att stå upp för hbtqi-personers rättigheter. Det gör vi både för att förbättra våra medlemmars arbetsvillkor och för att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi står upp för HBTQI-rättigheter på din arbetsplats

Vårt arbete för inkluderande arbetsplatser och hbtqi-personers rättigheter bygger på värderingar som solidaritet, demokrati, jämlikhet och alla människors lika rätt och värde. Vi jobbar för inkludering på alla nivåer, från likabehandlingsfrågor i den centrala avtalsrörelsen till våra lokalt förtroendevalda som driver på aktiva åtgärder och stöttar medlemmar som upplever diskriminering på arbetsplatsen.

Vad betyder HBTQI?

Hbtqi är ett samlingsnamn och en förkortning för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer som identifierar sig som queer eller intersexperson. Ibland används även begreppet hbtqia+, där A står för asexuell och plusset står för alla andra könsidentiteter och sexuella läggningar.

Personer som attraheras till det motsatta könet brukar kallas för heterosexuella och personer med samma könsidentitet som det kön de tilldelades när de föddes för cis. Hur ens sexuella läggning och könsidentitet ska definieras bestäms helt utifrån en själv.

Du har rätt till en arbetsplats fri från diskriminering

Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att systematiskt och löpande förebygga diskriminering på arbetsplatsen i samverkan med facket. Det innebär att arbetsgivaren måste ta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. Det finns även krav på olika sorters riktlinjer, rutiner och dokumentation som arbetsgivaren behöver ha. Det lokala facket kan också arbeta med aktiva åtgärder.

Kontakta oss direkt om du blivit diskriminerad

Om du som är medlem i Fackförbundet ST upplever diskriminering på arbetet ska du kontakta din lokala styrelse direkt. Arbetsgivaren ansvarar för att utreda och åtgärda diskriminering på arbetsplatsen medan vi kan ge dig stöd och rådgivning. Om det är din arbetsgivare som har utsatt dig för diskriminering så kan vi på Fackförbundet ST företräda dig som är medlem och driva ärendet vidare.

Hör av dig direkt till ditt lokala fack efter att något har hänt, annars kan det vara för sent för dig att få hjälp. I vissa fall kan tidsgränsen – den så kallade preskriptionstiden – vara så kort som två veckor från händelsen du vill anmäla.

På Fackförbundet ST är det självklart att stå upp för hbtqi-personers rättigheter. Det gör vi både för att förbättra våra medlemmars arbetsvillkor och för att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi står upp för HBTQI-rättigheter på din arbetsplats

Vårt arbete för inkluderande arbetsplatser och hbtqi-personers rättigheter bygger på värderingar som solidaritet, demokrati, jämlikhet och alla människors lika rätt och värde. Vi jobbar för inkludering på alla nivåer, från likabehandlingsfrågor i den centrala avtalsrörelsen till våra lokalt förtroendevalda som driver på aktiva åtgärder och stöttar medlemmar som upplever diskriminering på arbetsplatsen.

Vad betyder HBTQI?

Hbtqi är ett samlingsnamn och en förkortning för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer som identifierar sig som queer eller intersexperson. Ibland används även begreppet hbtqia+, där A står för asexuell och plusset står för alla andra könsidentiteter och sexuella läggningar.

Personer som attraheras till det motsatta könet brukar kallas för heterosexuella och personer med samma könsidentitet som det kön de tilldelades när de föddes för cis. Hur ens sexuella läggning och könsidentitet ska definieras bestäms helt utifrån en själv.

Du har rätt till en arbetsplats fri från diskriminering

Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att systematiskt och löpande förebygga diskriminering på arbetsplatsen i samverkan med facket. Det innebär att arbetsgivaren måste ta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. Det finns även krav på olika sorters riktlinjer, rutiner och dokumentation som arbetsgivaren behöver ha. Det lokala facket kan också arbeta med aktiva åtgärder.

Kontakta oss direkt om du blivit diskriminerad

Om du som är medlem i Fackförbundet ST upplever diskriminering på arbetet ska du kontakta din lokala styrelse direkt. Arbetsgivaren ansvarar för att utreda och åtgärda diskriminering på arbetsplatsen medan vi kan ge dig stöd och rådgivning. Om det är din arbetsgivare som har utsatt dig för diskriminering så kan vi på Fackförbundet ST företräda dig som är medlem och driva ärendet vidare.

Hör av dig direkt till ditt lokala fack efter att något har hänt, annars kan det vara för sent för dig att få hjälp. I vissa fall kan tidsgränsen – den så kallade preskriptionstiden – vara så kort som två veckor från händelsen du vill anmäla.