Regeringens nya arbetsmiljöstrategi har fokus på ett hållbart, hälsosamt, tryggt och innovativt arbetsliv. 

Enligt strategin ska alla kunna, orka och vilja arbeta ett helt arbetsliv och arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande. Dessutom ska ingen riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund av arbetet och goda arbetsmiljöer ska bidra till individers, arbetslivets och samhällets förändring, utveckling och omställning.

Det här är frågor som Fackförbundet ST driver, och nu hoppas man på draghjälp in i avtalsrörelsen nästa år. I strategin lyfts särskilt behovet av flexiblare arbetsformer och vikten av återhämtning.

– Förhoppningsvis speglar detta av sig i arbetsgivarnas hållning när det gäller en flexiblare syn på arbetstid och arbetsplats, säger Åsa Erba Stenhammar, som också tycker att skrivningarna om trygghet i det moderna arbetslivet borde synas i förhandlingarna om bland annat löpande kompetensutveckling, omställning och säkerhetsklassning.

Strategin slår fast att ”Arbetet för goda arbetsförhållanden handlar om att förebygga riskfaktorer som ohälsosam arbetsbelastning, långvarig stress och mobbning, och att främja friskfaktorer som trygghet och balans mellan krav och resurser.” Detta ska, enligt strategin, garanteras genom rätt organisatoriska förutsättningar och styrning av verksamheten.

– Om regeringen menar allvar med detta, förutsätter vi att de tillför medel så att detta blir möjligt även inom staten, säger Åsa Erba Stenhammar och tillägger att den nuvarande situationen på statliga arbetsplatser lämnar en del i övrigt att önska. Våra medlemmar har alldeles för hög arbetsbelastning och stressen är utbredd på statliga arbetsplatser. Balansen mellan krav och resurser är bristfällig och tryggheten är under attack på flera fronter, inte minst genom den tystnadskultur som nu breder ut sig i staten.

” Arbetslivet står inför nya utmaningar och möjligheter på grund av flera samtidiga förändringar i samhället ”, slår strategin fast och: ”Samtliga dessa förändringar kräver en anpassningsbarhet i arbetsmiljöarbetet, där fokus inte bara ligger på att hantera risker utan också på att främja hälsa och välbefinnande på landets arbetsplatser.”

– Det här behöver även arbetsgivarna skriva under på om vi ska orka jobba ett helt arbetsliv. Nu är det upp till bevis!

Regeringens nya arbetsmiljöstrategi har fokus på ett hållbart, hälsosamt, tryggt och innovativt arbetsliv. 

Enligt strategin ska alla kunna, orka och vilja arbeta ett helt arbetsliv och arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande. Dessutom ska ingen riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund av arbetet och goda arbetsmiljöer ska bidra till individers, arbetslivets och samhällets förändring, utveckling och omställning.

Det här är frågor som Fackförbundet ST driver, och nu hoppas man på draghjälp in i avtalsrörelsen nästa år. I strategin lyfts särskilt behovet av flexiblare arbetsformer och vikten av återhämtning.

– Förhoppningsvis speglar detta av sig i arbetsgivarnas hållning när det gäller en flexiblare syn på arbetstid och arbetsplats, säger Åsa Erba Stenhammar, som också tycker att skrivningarna om trygghet i det moderna arbetslivet borde synas i förhandlingarna om bland annat löpande kompetensutveckling, omställning och säkerhetsklassning.

Strategin slår fast att ”Arbetet för goda arbetsförhållanden handlar om att förebygga riskfaktorer som ohälsosam arbetsbelastning, långvarig stress och mobbning, och att främja friskfaktorer som trygghet och balans mellan krav och resurser.” Detta ska, enligt strategin, garanteras genom rätt organisatoriska förutsättningar och styrning av verksamheten.

– Om regeringen menar allvar med detta, förutsätter vi att de tillför medel så att detta blir möjligt även inom staten, säger Åsa Erba Stenhammar och tillägger att den nuvarande situationen på statliga arbetsplatser lämnar en del i övrigt att önska. Våra medlemmar har alldeles för hög arbetsbelastning och stressen är utbredd på statliga arbetsplatser. Balansen mellan krav och resurser är bristfällig och tryggheten är under attack på flera fronter, inte minst genom den tystnadskultur som nu breder ut sig i staten.

” Arbetslivet står inför nya utmaningar och möjligheter på grund av flera samtidiga förändringar i samhället ”, slår strategin fast och: ”Samtliga dessa förändringar kräver en anpassningsbarhet i arbetsmiljöarbetet, där fokus inte bara ligger på att hantera risker utan också på att främja hälsa och välbefinnande på landets arbetsplatser.”

– Det här behöver även arbetsgivarna skriva under på om vi ska orka jobba ett helt arbetsliv. Nu är det upp till bevis!