Skapa en rutin för att försöka ta reda på om anledningen ligger i bristande stöd, då är det något ni kan jobba för att åtgärda.

Att fundera på:

• Hur kan vi prata med den som slutar utan att skuldbelägga eller problematisera själva avslutet. Går det att genomföra exempelvis en enkel utvärdering eller intervju?

• Passa på att fråga personen om vad hen ser för styrkor respektive svagheter i organisationen och om den har några konkreta förslag till förändring.

Skapa en rutin för att försöka ta reda på om anledningen ligger i bristande stöd, då är det något ni kan jobba för att åtgärda.

Att fundera på:

• Hur kan vi prata med den som slutar utan att skuldbelägga eller problematisera själva avslutet. Går det att genomföra exempelvis en enkel utvärdering eller intervju?

• Passa på att fråga personen om vad hen ser för styrkor respektive svagheter i organisationen och om den har några konkreta förslag till förändring.