Fackförbundet ST höjer ambitionen i lönearbetet
Publicerad: 2026-03-19
NyhetFör dig som är förtroendevald i Fackförbundet ST med förhandlingsmandat finns nu uppdaterad vägledning och aktuellt stöd inför kommande löneförhandlingar med arbetsgivaren. Här går vi igenom vad som gäller just nu, vilka tidsramar du behöver förhålla dig till och hur du bäst förbereder dig för att företräda medlemmarna i de aktuella lönefrågorna.
Arbetet med lönebildning spelar stor roll
Lönebildningsarbetet är en grundbult i det lokala fackliga arbetet. Ett aktivt fackligt arbete med lönefrågor har stor betydelse för medlemmarnas lojalitet och Fackförbundet STs förutsättningar att värva nya medlemmar. Kongressen har beslutat att förbundet ska vässa sig i lönefrågorna, så nu krävs gemensamma tag för att lyckas!
Ramar och förutsättningar för lönebildningsarbetet sätts i det centrala RALS-avtalet, men det konkreta och viktigaste arbetet sker genom er, förbundets förtroendevalda, i ert lokala parts- och förhandlingsarbete.
Lönebildning: Ökat stöd för dig med förhandlingsmandat
Som förtroendevald med förhandlingsmandat är du en nyckelperson i lönearbetet och därför höjer Fackförbundet ST nu ambitionsnivån för att säkerställa att du har det stöd som du behöver i ditt uppdrag.
1. Erfarenhetsutbyte
- Aktuellt just nu är att du som har en aktiv roll i lönebildningsarbetet kommer att bjudas in till ett erfarenhetsutbyte om den lokala löneprocessen.
- Träffarna, som är indelade efter myndigheter med likvärdiga förutsättningar, genomförs digitalt mellan 09.00 och10.30 den 10/4, 17/4, 24/4 och 8/5.
- Håll ögonen öppna efter din inbjudan!
2. Partsrådets lönebildningsdag
- Runt hörnet väntar också årets upplaga av Partsrådets lönebildningsdag. Den 27 mars bjuder Fackförbundet ST och Arbetsgivarverket gemensamt in representanter för både arbetstagare och arbetsgivare för att diskutera lagstiftningens och kollektivavtalens roll för sakliga löner, samt vilken roll de lokala parterna har i processen.
- Även lönekriterier och dialogen mellan chef och medarbetare kommer att lyftas, liksom genomförandet av lönetransparensdirektivet.
EUs lönetransparensdirektiv ska, genom ökad insyn i lönesättningen, ökade rapporteringskrav och skärpta sanktioner vid bristande efterlevnad, bidra till jämställda löner. Genomförandet kommer att innebära förändringar i diskrimineringslagen, men ännu finns inget slutgiltigt lagförslag. Enligt regeringen ska lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2027.
På Partsrådets lönebildningsdag i slutet på maj kommer DOs stabschef berätta mer om genomförandet, och Fackförbundet ST återkommer med mer information så fort vi vet hur de faktiska förändringarna kommer att se ut.
- Medverkar gör bland annat de centrala parternas förhandlingsledningar och styrgruppen för Partsrådets arbetsområde Lönebildning. Anmäl er redan idag – gärna tillsammans med er arbetsgivare så att ni tillsammans kan dra nytta av den nya kunskapen Lönebildningsdagen 2026 - Partsrådet.
3. Partsrådets utbildningsdagar
- Lite senare i vår erbjuder Partsrådet också två hela utbildningsdagar i hur man lokalt kan kvalitetssäkra lönebildningsarbetet utifrån det centrala löneavtalet RALS.
- Internatet äger rum 27—28 maj på Skepparholmen i Nacka och riktar sig till företrädare för både arbetsgivare och OFR/S,P,O som deltar i det lokala lönebildningsarbetet. De centrala parterna går igenom avtalets olika moment och deltagarna ges tillfälle till erfarenhetsutbyte.
- Deltagande måste ske partsgemensamt, så stäm av med din arbetsgivare innan anmälan, som görs här nedan senast den 30 mars.
- Anmäl dig till utbildningen
Året runt-stöd i lönebildningsarbetet
- På Partsrådets webbplats finns mer stöd i det lokala lönebildningsarbetet. Där finns bland annat poddar och tidigare års lönebildningsdagar. På st.org hittar du som är förtroendevald råd och stöd i lönefrågor. Här hittar du bland annat STs broschyr RALS 2025 – 2027, inklusive avtalstext, partsgemensamma kommentarer och förbundsstyrelsens råd.
- Ett bra tips till er med styrelseuppdrag är också att säkerställa att alla förtroendevalda på din arbetsplats går Fackförbundet STs fackliga grundutbildning. Här får de en grundläggande förståelse för hur löneprocessen fungerar, vilket kommer att underlätta för dig i det fortsatta arbetet. Kursen kommer inom kort också att uppdateras som en del i vårt arbete med att höja ambitionsnivån för stödet i dessa frågor.
- Och, sist men inte minst, glöm inte medlemmarna! Skapa delaktighet och förståelse genom att kommunicera och vara transparenta kring de frågor som du driver och det arbete du gör tillsammans med arbetsgivaren i det lokala lönebildningsarbetet. Tipsa dem också om medlemsutbildningen "Påverka din lön" Genom att öka medlemmarnas kunskap om hur löneprocessen fungerar skapas större förståelse, nöjdhet och rimliga förväntningar.