Den vanligaste uppgiften för Fackförbundet STs arbetsplatsombud är att hantera medlemsarbetet. Alltså att kommunicera med, engagera, värva och stödja medlemmarna. En del av det kan självklart vara att diskutera arbetsmiljön med dem.

Men som arbetsplatsombud har du varken rätt verktyg eller forum för att med tyngd kunna agera mot arbetsgivaren utifrån kollegornas synpunkter eller farhågor. Därför är det bästa att alltid gå genom skyddsombuden. 

Skyddsombuden har unika befogenheter

Enligt arbetsmiljölagen ska alla arbetsplatser med fler än fem anställda ha ett skyddsombud (som också kan kallas för arbetsmiljöombud). Facket har rätt att utse skyddsombudet, även om hen sedan ska företräda alla medarbetare i arbetsmiljöfrågor – oavsett facktillhörighet.

Skyddsombudets uppdrag är enkelt uttryckt att identifiera risker och verka för att arbetsgivaren åtgärdar dem. Till sin hjälp har hen flera lagstadgade befogenheter, till exempel rätt att begära åtgärder från arbetsgivaren och att få insyn i allt som hänger ihop med arbetsmiljön. Ett skyddsombud har till och med rätt att stoppa arbetet, om det finns akut fara för medarbetarnas hälsa.

Skyddsombuden är del av en viktig struktur  

I uppdraget som skyddsombud ingår att samverka med arbetsgivaren, till exempel kring riskbedömningar och handlingsplaner. Vissa skyddsombud deltar också i skyddskommittéer. Det finns alltså särskilda forum för arbetsmiljöfrågor – där möjligheten till påverkan är som störst. Dessutom har skyddsombuden vanligen upparbetade relationer med både andra skyddsombud och relevanta beslutsfattare. Det ger en bra helhetsbild och brukar förenkla processerna avsevärt.  

Så kan du bidra 

Det mest effektiva sättet att stötta arbetsmiljöarbetet som arbetsplatsombud är att ha en bra relation till ditt närmaste skyddsombud. Det kan både förenkla och stärka skyddsombudets arbete. Du kan nämligen bidra med värdefull information, inte minst tack vare din löpande kontakt med medlemmarna. 

Den vanligaste uppgiften för Fackförbundet STs arbetsplatsombud är att hantera medlemsarbetet. Alltså att kommunicera med, engagera, värva och stödja medlemmarna. En del av det kan självklart vara att diskutera arbetsmiljön med dem.

Men som arbetsplatsombud har du varken rätt verktyg eller forum för att med tyngd kunna agera mot arbetsgivaren utifrån kollegornas synpunkter eller farhågor. Därför är det bästa att alltid gå genom skyddsombuden. 

Skyddsombuden har unika befogenheter

Enligt arbetsmiljölagen ska alla arbetsplatser med fler än fem anställda ha ett skyddsombud (som också kan kallas för arbetsmiljöombud). Facket har rätt att utse skyddsombudet, även om hen sedan ska företräda alla medarbetare i arbetsmiljöfrågor – oavsett facktillhörighet.

Skyddsombudets uppdrag är enkelt uttryckt att identifiera risker och verka för att arbetsgivaren åtgärdar dem. Till sin hjälp har hen flera lagstadgade befogenheter, till exempel rätt att begära åtgärder från arbetsgivaren och att få insyn i allt som hänger ihop med arbetsmiljön. Ett skyddsombud har till och med rätt att stoppa arbetet, om det finns akut fara för medarbetarnas hälsa.

Skyddsombuden är del av en viktig struktur  

I uppdraget som skyddsombud ingår att samverka med arbetsgivaren, till exempel kring riskbedömningar och handlingsplaner. Vissa skyddsombud deltar också i skyddskommittéer. Det finns alltså särskilda forum för arbetsmiljöfrågor – där möjligheten till påverkan är som störst. Dessutom har skyddsombuden vanligen upparbetade relationer med både andra skyddsombud och relevanta beslutsfattare. Det ger en bra helhetsbild och brukar förenkla processerna avsevärt.  

Så kan du bidra 

Det mest effektiva sättet att stötta arbetsmiljöarbetet som arbetsplatsombud är att ha en bra relation till ditt närmaste skyddsombud. Det kan både förenkla och stärka skyddsombudets arbete. Du kan nämligen bidra med värdefull information, inte minst tack vare din löpande kontakt med medlemmarna.