Fackförbundet STs utgångspunkt är att statliga arbetsgivare ska agera i enlighet med Arbetsgivarverkets besked. 

Om en medlem hör av sig till er gällande rätt till information enligt direktivet – rådge medlemmen/den arbetssökande att vända sig till berörd arbetsgivare. I det fall medlemmen/den arbetssökande inte får efterfrågad information – hänvisa till ST Direkt. 

Var som vanligt tillgängliga för medlemmar och potentiella medlemmar som inför nyanställning är i behov av lönerådgivning.  

Redan idag ställer diskrimineringslagen krav på bland annat årlig lönekartläggning. Det är viktigt att fortsatt bidra till att lönekartläggningen genomförs på ett bra sätt. 

På st.org finns stöd och information om lönekartläggning. 

Om ni har övriga frågor eller synpunkter på arbetsgivarens hantering av lönetransparensdirektivet – kontakta ST Direkt eller er ombudsman på kansliet  

Kansliet följer löpande utvecklingen.  

Fackförbundet STs utgångspunkt är att statliga arbetsgivare ska agera i enlighet med Arbetsgivarverkets besked. 

Om en medlem hör av sig till er gällande rätt till information enligt direktivet – rådge medlemmen/den arbetssökande att vända sig till berörd arbetsgivare. I det fall medlemmen/den arbetssökande inte får efterfrågad information – hänvisa till ST Direkt. 

Var som vanligt tillgängliga för medlemmar och potentiella medlemmar som inför nyanställning är i behov av lönerådgivning.  

Redan idag ställer diskrimineringslagen krav på bland annat årlig lönekartläggning. Det är viktigt att fortsatt bidra till att lönekartläggningen genomförs på ett bra sätt. 

På st.org finns stöd och information om lönekartläggning. 

Om ni har övriga frågor eller synpunkter på arbetsgivarens hantering av lönetransparensdirektivet – kontakta ST Direkt eller er ombudsman på kansliet  

Kansliet följer löpande utvecklingen.