Sedan pandemin har det blivit tydligt att många arbetsuppgifter kan utföras utan att medarbetarna behöver vara på en viss plats vid en viss tid. Flexibilitet är viktigt för dagens och morgondagens medarbetare, och nödvändigt för attraktiva arbetsgivare. 

I den här avtalsrörelsen driver vi därför på för att staten ska möta både de anställdas förutsättningar och samhällets utveckling – att de ska vara en lyhörd arbetsgivare som inte riskerar att tappa kompetens till andra branscher.  Därför behöver villkoren för distansarbete tydliggöras i lokala avtal. 

Genom att ge anställda möjlighet att påverka sin arbetstid och arbetsplats skapas en arbetsmiljö som främjar trivsel, engagemang och motivation. 

Så länge arbetsmiljön är god och verksamhetens mål uppnås finns det få skäl till varför arbetsgivaren godtyckligt ska avgöra över var individen bäst utför sitt arbete. Pandemin har tydligt visat att distansarbete i många fall har ökat effektiviteten, minskat stress och skapat en bättre balans mellan arbetsliv och fritid för de anställda.

Ingen ska tvingas att arbeta på distans

Samtidigt bör ingen tvingas att arbeta på distans på grund av arbetsgivarens ovilja att betala för en kontorsplats. För vissa är kontoret den enda platsen där de kan få arbetsro. Arbetsgivaren måste också ta hänsyn till de risker som är förknippade med att inte erbjuda en fysisk arbetsplats. Vissa individer kan drabbas särskilt hårt, exempelvis den som behöver komma bort från en trångbodd lägenhet eller från hotfulla och våldsamma hemförhållanden.

Sedan pandemin har det blivit tydligt att många arbetsuppgifter kan utföras utan att medarbetarna behöver vara på en viss plats vid en viss tid. Flexibilitet är viktigt för dagens och morgondagens medarbetare, och nödvändigt för attraktiva arbetsgivare. 

I den här avtalsrörelsen driver vi därför på för att staten ska möta både de anställdas förutsättningar och samhällets utveckling – att de ska vara en lyhörd arbetsgivare som inte riskerar att tappa kompetens till andra branscher.  Därför behöver villkoren för distansarbete tydliggöras i lokala avtal. 

Genom att ge anställda möjlighet att påverka sin arbetstid och arbetsplats skapas en arbetsmiljö som främjar trivsel, engagemang och motivation. 

Så länge arbetsmiljön är god och verksamhetens mål uppnås finns det få skäl till varför arbetsgivaren godtyckligt ska avgöra över var individen bäst utför sitt arbete. Pandemin har tydligt visat att distansarbete i många fall har ökat effektiviteten, minskat stress och skapat en bättre balans mellan arbetsliv och fritid för de anställda.

Ingen ska tvingas att arbeta på distans

Samtidigt bör ingen tvingas att arbeta på distans på grund av arbetsgivarens ovilja att betala för en kontorsplats. För vissa är kontoret den enda platsen där de kan få arbetsro. Arbetsgivaren måste också ta hänsyn till de risker som är förknippade med att inte erbjuda en fysisk arbetsplats. Vissa individer kan drabbas särskilt hårt, exempelvis den som behöver komma bort från en trångbodd lägenhet eller från hotfulla och våldsamma hemförhållanden.