Avtalsrörelsen 2025 inom post och flygplats
Uppdaterad: 2025-09-08
Under avtalsrörelsen 2025 förhandlade Fackförbundet ST med Almega Tjänsteförbunden om ett nytt kollektivavtal inom avtalsområdet post och flygplats. Post och flygplats omfattar till exempel dig som arbetar på Postnord, Bring eller Swedavia. Det nuvarande kollektivavtalet trädde i kraft 1 augusti 2025 och löper ut 31 juli 2027.
Avtal25: Nytt kollektivavtal inom post och flygplats
Den 25 juni 2025 kom Fackförbundet ST och Almega Tjänsteförbunden från arbetsgivarsidan överens om ett nytt kollektivavtal för dig som är bolagsanställd inom post och flygplats. Avtalsområdet omfattar bland annat dig som arbetar på Post Nord, Entry Point North och Swedavia. Här nedan kan du läsa om några av de viktigaste vinsterna.
Post och flygplats: Nytt kollektivavtal
Här nedan hittar du som jobbar inom avtalsområdet Post och flygplats ditt centrala kollektivavtal. Kollektivavtalet trädde i kraft 1 augusti 2025 och löper ut 31 juli 2027.
1. Fackförbundet STs vinster
0,2 procent används för fortsatta avsättningar till flex- och delpension.
Individuella löneökningar mindre än 650 kronor per år måste tydligt motiveras av arbetsgivaren.
Osakliga löneskillnader ska rättas till inom tre månader från att de upptäcks. Justeringen ska inte påverka andra medlemmars löneutveckling negativt – våra medlemmar ska inte betala för att arbetsgivaren lönediskriminerar. Därför ska korrigeringen ske utanför den ordinarie lönerevisionen.
Från och med nu får deltidsanställda riktig övertidsersättning från första timmen – samma villkor som för heltidsanställda. Ett viktigt steg mot mer jämlika arbetsvillkor.
Lokala avtal kan tecknas för att ge äldre medlemmar möjlighet att gå ner i arbetstid, utan att pensionsavsättningen påverkas.
2. Arbetsgivarförslag som Fackförbundet ST stoppade
Lika viktigt som att få igenom våra egna krav har det varit att stoppa de försämringar arbetsgivarsidan försökte driva igenom. Här är några av arbetsgivarsidans yrkanden som inte blev verklighet.
- Fler övertidstimmar
- Kortare sommarsemester
- Borttagande av OB på Pingst
- Minskad flexibilitet vid ansökningar om föräldraledighet
- Slopad avsättning till flexpension för 18-24 åringar
Post och flygplats: Så såg Fackförbundet STs krav ut
Fackförbundet ST vill att medlemmars kommande löneökningar ska följa den övriga arbetsmarknaden och det så kallade märket.
Dagens karensdag leder till stor ojämlikhet mellan den som alltid måste vara på plats på jobbet och den som kan arbeta hemifrån. Många går till jobbet trots att de är sjuka – inte för att de vill, utan för att de inte har råd att stanna hemma. Det bidrar till ökad smittspridning och längre sjukfrånvaro på sikt. Därför vill Fackförbundet ST att karensdagen slopas, och att medlemmar får sjuklön från första dagen.
Balansen mellan arbete och fritid utmanas ständigt och våra avtal ska innehålla hållbara och attraktiva anställningsvillkor som går i takt med samhällsutvecklingen. Därför vill Fackförbundet ST se en arbetstidsförkortning för alla medlemmar inom post och flygplats.
Våra medlemmar inom post och flygplats arbetar under olika tider på dygnet. För att skapa en hållbar arbetsmiljö behöver vi se över definitionen av nattarbete och följa Arbetsmiljöverkets riktlinjer.
Ibland räcker semesterdagarna inte till för den återhämtning våra medlemmar behöver. Då är möjligheten att kunna byta semestertillägget mot fler semesterdagar viktig.
Säkerhetsklassning har seglat upp som en prioriterad fråga för våra medlemmar. Det förekommer att vissa arbetsgivare använder säkerhetsklassning på ett godtyckligt sätt i uppsägningar. Vårt krav är därför att en facklig representant alltid ska vara med vid bedömningen.
Post och flygplats: Fackförbundet STs yrkanden
Ladda ner Fackförbundet STs yrkanden inom post och flygplats och ta del av våra krav i sin helhet.
