Varför skapades särskild visstidsanställning? 

En viktig punkt i Januariavtalet, som regeringen Löfven och samarbetspartierna enades om 2019, var att arbetsrätten skulle ses över. I första hand skulle arbetsmarknadens parter få chansen att komma överens, vilket också skedde.

I dessa förhandlingar fick vi inom facket bland annat gehör för att antalet otrygga anställningar måste minska – därför skapades särskild visstid. I och med denna anställningsform halverades nämligen kraven för inlasning, alltså att få sin visstid omvandlad till en tillsvidareanställning. 

Hur blir jag inlasad med en särskild visstidsanställning? 

Det krävs sammanlagt 12 månaders anställningstid under en femårsperiod för att du ska få en tillsvidareanställning automatiskt. Normalt sett kan du räkna med att din arbetsgivare har bra koll på din anställningstid, men om de skulle räkna fel eller missa något gäller din tillsvidareanställning ändå.

Gör du många korta inhopp kan det ta väldigt lång tid att ”samla ihop” 12 månaders anställningstid. Därför finns en särskild regel som säger att den som gör tre eller fler arbetspass under en månad får räkna tiden mellan inhoppen som anställningstid. 

Läs mer: inlasning – vad gäller för mig?

Vad gäller om jag blir uppsagd eller vill säga upp mig?

Har ni slutit ett avtal om särskild visstid som gäller under en specificerad tid går det generellt sett inte att häva avtalet i förtid – varken för dig eller arbetsgivaren. Det spelar då ingen roll om det avser en veckas eller ett års anställning. Det vanligaste är dock att du anställs med formuleringen ”tills vidare, dock längst till”. Då kan du både säga upp dig och bli uppsagd, men med uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock, precis som vid en tillsvidareanställning, ha sakliga skäl för en uppsägning. 

Läs mer: Säga upp sig - allt du behöver veta om egen uppsägning

Varför skapades särskild visstidsanställning? 

En viktig punkt i Januariavtalet, som regeringen Löfven och samarbetspartierna enades om 2019, var att arbetsrätten skulle ses över. I första hand skulle arbetsmarknadens parter få chansen att komma överens, vilket också skedde.

I dessa förhandlingar fick vi inom facket bland annat gehör för att antalet otrygga anställningar måste minska – därför skapades särskild visstid. I och med denna anställningsform halverades nämligen kraven för inlasning, alltså att få sin visstid omvandlad till en tillsvidareanställning. 

Hur blir jag inlasad med en särskild visstidsanställning? 

Det krävs sammanlagt 12 månaders anställningstid under en femårsperiod för att du ska få en tillsvidareanställning automatiskt. Normalt sett kan du räkna med att din arbetsgivare har bra koll på din anställningstid, men om de skulle räkna fel eller missa något gäller din tillsvidareanställning ändå.

Gör du många korta inhopp kan det ta väldigt lång tid att ”samla ihop” 12 månaders anställningstid. Därför finns en särskild regel som säger att den som gör tre eller fler arbetspass under en månad får räkna tiden mellan inhoppen som anställningstid. 

Läs mer: inlasning – vad gäller för mig?

Vad gäller om jag blir uppsagd eller vill säga upp mig?

Har ni slutit ett avtal om särskild visstid som gäller under en specificerad tid går det generellt sett inte att häva avtalet i förtid – varken för dig eller arbetsgivaren. Det spelar då ingen roll om det avser en veckas eller ett års anställning. Det vanligaste är dock att du anställs med formuleringen ”tills vidare, dock längst till”. Då kan du både säga upp dig och bli uppsagd, men med uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock, precis som vid en tillsvidareanställning, ha sakliga skäl för en uppsägning. 

Läs mer: Säga upp sig - allt du behöver veta om egen uppsägning