Kan arbetsgivaren beordra in semesterledig personal?

Om arbetsgivaren beordrar in semesterledig personal (på grund av sjukdom), hur ska den anställde kompenseras för detta? Jag utgår från att den anställde har rätt att säga nej till att bryta sin semester oavsett var de befinner sig.

Hälsningar Lotta

Hej Lotta!

Om arbetsgivaren beordrar in den anställde under semestern kan den anställde inte neka till detta. Den anställde är skyldig att avbryta sin semester, däremot krävs att arbetsgivaren har synnerliga skäl för att avbryta eller dra in redan beviljad semester. Med synnerliga skäl menas skäl som inte kunnat förutses. Ett exempel kan vara att hela arbetsplatsen blir sjuk, medan om endast en arbetstagare blir sjuk ska det ingå i arbetsgivarens normala personalplanering.

Enligt förarbeten till semesterlagen framgår att arbetsgivaren är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår, t.ex. kostnader för att boka om en redan betald resa.

Om arbetsgivaren ändrar beslutad semesterförläggning utan synnerliga skäl, kan facket begära förhandling om kollektivavtalsbrott. Detta sker ofta i efterhand, vilket innebär att det är viktigt att arbetstagaren först gör som arbetsgivaren beordrat, och att arbetstagaren också tar kontakt med sina fackliga företrädare om arbetsgivaren vill avbryta semestern. Om facket får rätt innebär det att du kan få allmänt skadestånd, enligt dom 1983:123 i Arbetsdomstolen, för den olägenhet semesterändringen medför.

Med vänlig hälsning
Eva Månsson, rådgivare