Stinas blogg

För dagen klädde jag mig i STs färger och det visade sig att jag passade rätt bra in! 

Jag anar att en sån här parad betyder olika saker för var och en som tänkt efter. För mig handlar det om individens frihet, frihet att få älska vem man vill och samtidigt, i ett större perspektiv, frihet att få tycka, tänka och känna vad man vill. Tänk att straffas för det – för det vi tycker och känner! Att vi i Sverige får älska och leva med vem man vill är verkligen värt att firas! Så här kan vi visa för resten av världen hur vi vill ha det. Känns förresten konstigt att skriva ”älska vem man vill” för det är ju inget vi väljer...

Semestern har inte bara varit fest och partaj – nä, det har varit bad, bad och bad också. Vi har varit regelbundna och konsekventa, (vilket är viktigt för en småbarnsfamilj) antingen morgon- förmiddags-, eftermiddags eller kvällsdopp. Eller alla alternativen på en och samma dag.

Till någon tanke på jobb har inte beretts tid. Förutom när jag sitter i soffan och njuter av amerikanska chefers insikt om hur produktionen i deras företag går till. I SVTs serie Undercover Boss får vi följa chefer för stora företag när de anonymt kastar sig in i produktionen som nyanställda.

http://svtplay.se/t/134508/undercover_boss

Under alla de år som jag arbetat har mina kollegor och jag önskat att våra chefer skulle göra just så, att de skulle delta i produktionen. För att de ska förstå hur vi har det, hur vi tar emot information, hur vi förvaltar den, hur vi lyckas nå målen eller varför vi inte lyckas nå dem. För att de själva ska förstå att det är sällan som vi kan nå målen, med de resurser vi får, utan att det kostar för mycket av oss som individer.
Framför allt vill vi nog ha chefer som är intresserade, av vad vi har för erfarenheter av produktionen – lyhörda vill vi ha dem. Som för alla inom en verksamhet måste även de ges, eller att de tar tillfälle att reflektera över dessa erfarenheter. Detta för att vi tillsammans ska kunna utveckla och förbättra verksamheten. Det är nämligen ofta så, att vi arbetstagare vill göra ett bra jobb och att vi vill utveckla och förbättra vårt arbete. Det är till och med så att vi vill nå de uppsatta målen. Det är nämligen ofta så, att många av oss är lojala med vår arbetsgivare. Det är ofta så, att det är därför vi kan må så dåligt ibland på vår arbetsplats – för att våra chefer inte visar intresse för oss och tar inte våra erfarenheter och intentioner på allvar. På Skatteverket ska alla chefer vara intresserade, åtminstone ska de ta våra erfarenheter på allvar, det har vi nedtecknat i ett avtal som heter Samverkan för Utveckling. Då är det bara de empiriska erfarenheterna och intresset som saknas (inte alltid) så välkomna in i produktionen! Vi har många duktiga arbetstagare som kan ta hand om er, de är nämligen intresserade av sitt arbete.

Nu har jag haft mina semesterveckor, lätt som en sommarvind över vår badvik försvann de och vardagen är tillbaka. Efter 2 dagar i tjänst saknar jag redan att få umgås dygnet runt med mina barn. Men det känns faktiskt också kul att vara tillbaka, på Skatteverket i Stockholm är vi laddade inför hösten. Hoppas ni har haft en skön sommar och att vi ses snart!