Synas?
Semester? O nej, inte för mig ännu. Hösten har tagit all min tid för bloggandet. Men inte idag –nu ska jag hinna!
Vi i styrelsen på skatten vill synas, vi har velat det länge. Är vi ensamma? Nej, jag vet att vi är många som sliter vårt hår med frågan om hur vi ska synas mer, hur får vi våra kollegor insatta i vad vi gör och åstakommer varje dag? Vi har gått från goda intentioner till goda insatser. Vi har lyckats bygga upp vår vardag runt olika insatser som syftar både till att tjäna medlemmen och att vi syns. Allt annat som vi alltid gjort gör vi fortfarande, så klart, men det är insatser som är svåra att visa. Men nu när vi har öppnat ”kanalerna ut” genom synliga insatser får vi både forum att nå ut med vardagsarbetet samtidigt som vi får mycket information och frågor in till styrelsearbetet. Numera vet kollegorna vad vi vill, vilka vi är och vad vi gör när vi var månad möter dem personligen på deras väg till eller från lunchen. Den insatsen kallar vi för Speakers Corner. Vi blandar stort och smått, nya grepp testas och beprövade går i repris –inte sällan på begäran av kollegorna. Vi genomför seminarier och utbildningar. Vi kan bjuda på en härlig ekologisk/Fairtraide frukost, fika till ett medlemsmöte eller godmorgonpåse –utdelning.
Sist vi hade Speakers Corner så pratade vi om våra friskvårdsavtal, avtalet med Feel Good, friskvårdstimmen mm. Vi ville peppa våra kollegor till att utnyttja dessa avtal, få medlemmen att se vilket gott arbete de deltar i genom sitt medlemskap och samtidigt upplysa om att detta inte är något vi ”får” av vår arbetsgivare utan att det är resultatet av det arbete som fackföreningarna lägger ned för att skapa en bättre arbetsmiljö och för att vi ska må bättre dygnet runt. Till detta buskap bjöd vi på frukt. Insattsen blev 1.5 timme inklusive inläsningstid för de aktuella avtalen och inköp av frukt, 3 personer, 200 kr och resultatet blev väldigt många glada kollegor, en hel del visste inte hur nått fram till avtalen eller varför vi hade dem så det kändes väldigt bra att ha det här temat och vi kommer att ha det igen.
För en tid sedan fick vi, inom avdelning Skatt, en uppgift att ta fram en insats som alla sektioner skulle genomföra. Efter diskussion i mindre grupper kom vi fram till olika alternativ men vi skulle enas, i avdelningen, om ett enda. I den grupp som jag deltog i sammanfattades alla våra idéer som ”vardagsinsattser”, skicka ut dagordningar, protokoll, fikamöten, medlemsmöten, affischera olika händelser osv. Vi kom fram till att det var otroligt svårt att få fram en större gemensam insats som skulle vara lika för oss eftersom vi har så olika förutsättningar. Vi har olika stora kontor, inte lika många FV som är aktiva, vi har geografiskt sett också olika förutsättningar osv. Att få igång en ”synlig vardag” blev alltså vår idé. Jag tror att resan måste få vara målet, att vi försöker gång på gång på olika sätt, stort som smått. Genom att försöka många gånger och inte ge upp är nog det sättet som gör att vi till slut kan forma oss efter våra medlemmars och kollegors behov. Deras reaktioner på insatserna måste ge oss rätt riktning. Alltså –insats och uppföljning ger ny insats och ny uppföljning osv.
ST har hjälp att ge! -Nyanställdaprojektet verkar runt hela riket och bara väntar på att du ska ringa och sätta dem i arbete! –Använd dem. De ger oss de resurser vi oftast inte har Tid, idéer, erfarenhet och genomförande mm. De är här för oss. Läs mer och låt fantasin flöda.
Sofia Holmqvist, den rekryteringsombudsman som jobbar endast med sthlm/Gotland, träffade jag häromveckan, vi hjälptes åt att få vår synlighetsplan genomförbar. Försökte boka datum, föreläsare och lokaler. Det förberedande jobbet är det som är mest tidskrävande men när hösten kommer och vi ska genomföra alla våra idéer är det värt varenda minut av den tiden. Och hela resan blir mycket roligare och enklare.
Våga prova, det är bla genom mötet med kollegor vi förtroendevalda växer, deras frågor är ju basen till vår kunskapsbank. Det vi inte vet tar vi reda på och med tiden kan vi mer och mer. Glöm inte att ha kul!
Kommentarer
Inga kommentarer ännu.