Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST kommenterar avtalet på Arbetsgivarverkets område.
Avtal 2010 - AgV- Avtal klart
14 oktober blev avtalet mellan OFR/S/P/O och Arbetsgivarverket (AgV) för ett stort antal statsanställda klart. Avtalsområdet är Fackförbundet STs största och omfattar myndigheter, affärsverk, universitet och högskolor och statsunderstödda stiftelser. Här nedan kan du läsa mer om avtalet, hämta hem det och se och höra Annette Carnhede kommentera.
OFR/S/P/O (Statstjänstemän, Poliser och Officerare) är ett förhandlande samverkansorgan för nio fackförbund som tillsammans organiserar drygt 100 000 anställda. Medlemmarna finns inom Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Lärarförbundet, Vårdförbundet,Försvarsförbundet, SFHL, Tull-Kust och Ledarna.
Avtalet i korthet
- Avtalet gäller 24 månader från och med den 1 oktober 2010.
- Vid oenighet i lokala förhandlingar ger avtalet ett utrymme på lägst 1,8 procent, dock lägst 395 kronor, per den 1 oktober 2010 respektive den 1 oktober 2011. Detta betyder att var och en bidrar med 1,8 procent av sin lönesumma eller lägst 395 kronor till en pott som sedan fördelas på individer i lokala förhandlingar.
- Löneökningarna fördelas lokalt med tydliga åtgärdsplaner för anställda med låg löneökning vilket ger ökat fackligt inflytande.
- Sjuklönen utökas till att omfatta även dag 91 till dag 364. Tills nu har sjuklönen endast omfattat dag 15 till dag 90. Detta innebär 10 procent av lönen i ytterligare tre kvartal vilket ger 2 500 kronor per månad om man har en lön på 25.000 kronor.
- Lönesamtal eller lönesättande samtal. Nuvarande ordning kvar, dvs att lönesamtalet är huvudalternativet - men att det lokalt går att förhandla fram andra ordningar på arbetsplatserna.
- Minskad semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledighet från 450 – 360 dagar. - De s.k. garantidagarna är ej semesterlönegrundande.
- Förlängda uppsägningstider, när den anställde säger upp sig, till en månad med anställningstid upp till ett år, därefter två månader.
- Semesterlönegarantin , det sk balkongtillägget, höjs till 1 195 kronor
Nu är alltså de centrala förhandlingarna klara. Slarvigt kan man säga att "bollen nu går vidare till STs lokala fack" som ska förhandla fram bland annat nya löner. När detta sker och i vilken form varierar från arbetsplats till arbetsplats. Goda tips för att hålla sig uppdaterad är därför att läsa information från det lokala ST-facket, delta i medlemsmöten mm.
Hämta hem avtalet
Kommentarer
Margoth Norén10:53 fre 15 okt 2010
Beklagligt att vi inte fick igenom en individgaranti. Det kan vara medlemmens enda möjlighet till löneökning.
AnmälJanne Backlund11:04 fre 15 okt 2010
Mycket tråkigt att individgarantin uteblev. Det innebär att några av våra medlemmar kommer att få sänkta reallöner.
AnmälGlenn Ljunggren11:13 fre 15 okt 2010
Kan inte se att det kommer att fungera med enskilda åtgärdsplaner istället för individgarantier. Vi är dom stora förlorarna.
AnmälAtt inte löne arbetet är tydligare är svagt.
Tyvärr ser jag detta avtal som ett av de sämre genom tiderna.
Jag är dock fortsatt optimist och hoppas nu på alla fackliga krafter ute i leden.
Pernilla14:55 fre 15 okt 2010
Vi ska inte glömma Arbetsgivarverkets ursprungsyrkanden med sifferlösa avtal som skulle kunna sägas upp tidigast om 3 år och 9 månader. Mot bakgrund av detta tycker jag att förhandlingarna varit lyckade, Bra jobbat!
AnmälGull-Britt15:53 fre 15 okt 2010
Trots att jag befarade att vi skulle förlora individgarantin när jag såg arbetsgivarverkets yrkanden och andra fackorganisationers agerande så trodde jag ändå inte riktigt så skulle ske. För en "helig ko" har individgarantin varit i ST. Så besviken blev jag först. Men så tänkte jag till. Nu måste arbetsgivaren lägga ned mer energi och tankeverksamhet på våra kamrater som hittills fått dålig löneutveckling. Ag kan inte längre lägga hela ansvaret på den enskilde. Och ovanpå detta skall facket nu ha ett inflytande och bevaka att åtgärdsplaner i förlängningen ger löneutveckling. Och vem vet - ag kanske inte vill ha detta "merbesvär" som en åtgärdsplan och fackets inflytande i denna innebär. Vår förhandlare har kämpat väl! Vet själv vad svårt det är. Och det som för många nu ses som en förlust kan som sagt var bli en vinst.
AnmälLouise Frisk16:27 fre 15 okt 2010
Tycker våra förhandlare fått till ett bra avtal trots den förlorade individgarantin. Anser att pressen nu blir större på arbetsgivaren att faktiskt ta fram en form av handlingsplan för dem med dålig löneutveckling. Snyggt jobbat!
Anmältjalle tvärvigg16:34 fre 15 okt 2010
att alla medlemmar får en löneutveckling är en helig ko för ST. Nu ska arbetsgivaren få visa att de klarar detta med åtgärdsplaner och annat, jag är så trött på att höra argument om "lågpresterande" och annat trams, då skall det baske mig till en ordenlig handlingsplan, jag kommer ialla fall att använda "insamlingsmodellen" dock lägst 395 kr per revisionstillfälle som modell. Alla under denna nivå skall AG få motivera i handlingsplaner hur de skall nå upp till detta! AGV och alla lokala arbetsgivare nu är det upp till bevis att ni klarar detta! annars ses vi om två år och då blir det räfst och rättating!
AnmälMM16:58 fre 15 okt 2010
Hoppas att detta med åtgärdsplan kanske blr bättre för mig som har 20.200 KR I LÖN.
AnmälNiemeijer17:28 fre 15 okt 2010
Varför har arbetsgivaran begärt förlängd uppsägningstid? Det verkar ganska ologiskt eftersom de anställda i staten numera endast ses som en barlast.Eller är det så att lönenivåerna är så låga att se ser detta som en förmån att få behålla personal till underpris.
AnmälI övrigt är avtalet så lågt att det kan ha negativa effekter på produktivitetsutvecklingen - någon gång tröttnar vi på att arbeta. Kom ihåg att lönearbete numera ger en dålig pension jämfört med egen verksamhet!! Det kommer att bli brist inom staten eftersom många 50-talister kommer att sluta i förtid under de kommande åren.
Tg20:30 fre 15 okt 2010
Bra eller dåligt. Bra med utgångspunkten nollavtal. Hoppas ag inte kan komma dragandes med argument i sk handlingsplan som är taget i luften för att de gett de med tungskrapor mer i lönekuveret. Spännande!!!
AnmälLokalt fackligt förtroendevald08:22 lör 16 okt 2010
Har hämtat ut ett utdrag ur bilaga C som handlar om hur den särskilda planeringen som vi får istället för individgaranti ska gå till.
Anmäl"Särskild planering vid oförändrad eller ringa förändring av lön
Syftet med en särskild planering är att ta till vara arbetstagarens förmåga att bidra till verksamhetens mål. Planeringen bör göras i nära anslutning till genomförd lönerevision och omfatta den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna samt behov av kompetenshöjande åtgärder. Planeringen av insatser ska dokumenteras om arbetstagaren begär detta. Avstämning bör göras vid en tidpunkt som arbetsgi-vare och arbetstagare kommer överens om. Utgångspunkten är att behov av gemensam planering finns när en arbetstagares lön inte har ändrats eller ändrats i ringa omfattning i samband med en lönerevi-sion. Detta behöver inte ske om det beror på att arbetstagaren har ett väl hävdat löneläge i jämförelse med andra arbetstagare med liknande arbetsuppgifter och kompetens."
Finns det arbetstagare som AG inte anser utför arbete som bidrar till verksamhetens mål, och som lönekriterierna inte är skrivna för? Definieras inte målen av AG? Vem avgör om man har "ett väl hävdat löneläge"? De här skrivningarna är inte direkt kassaskåpssäkra om jag ska gå till underdrift. Det här öppnar upp för att hålla tillbaka hela grupper med "liknande arbetsuppgifter och kompetens". FS borde inte ha vikit ner sig utan strid i denna fråga, det hade räckt med en individgaranti på 100 kr för hela perioden för att bevara principen till lyckligare dagar med större utrymmen, men nu är det kört. Det har aldrig handlat om pengarna, utan om inflytande över löneutvecklingen, ett inflytande vi nu har släppt. På AGVs hemsida är det också denna punkt som läggs fram som den största segern.
Annette20:26 lör 16 okt 2010
Till alla er som är besvikna på avtalet och fr a avsaknaden av den förra "siffersatta individavstämningen " efter tre år. Kom ihåg lokal-facklig styrka. man behöver inte skriva på ett avtal som man inte upplever som rättvist.
AnmälAng nivån, så har vi faktiskt fått ut mer i vår oenighetsbilaga än de flesta avtal fått i sin "pott". Vi har garanterat lägst-utrymme och det betyder faktiskt att förhandlingar inte ska ske utifrån denna nivå. Vi får också komma ihåg att de långtidssjukskrivna nu får ett par tusen kronor mer i månaden, att jämföra med en individgaranti på någon hundralapp. Men nu är det upp till bevis, både för oss men fr a för arbetsgivarna.
Anders Hast08:28 mån 18 okt 2010
Det har varit bra att tidigare säga "fy" till ord som fördela, pott osv. Nu skriver ST det på sin egen hemsida. Vart är vi på väg?
Anmäl"Tillsammans är vi starka"10:52 mån 18 okt 2010
Det finns vinster i detta avtal som vi ännu inte kan se effekten av fullt ut, så Tack för ett väl uträttat arbete.
AnmälRickard12:14 mån 18 okt 2010
Saknar stöd från förhandlingsledningen i hur jag som förtroendevald ska förklara för mina medlemmar att vi har gått med på att frångå individgaratin eftersom det var en mycket viktig fråga inför lönerevisionen.
AnmälViktigt nu att vi arbetar hårt lokalt både i förhandlingar och infomation till medlemmar för att förvalta detta avtal så mycket som möjligt.
Peter22:58 mån 18 okt 2010
Läskigt otäckt att inte det blev något lönegaranti. Det innebär att flera av våra medlemmar kommer inte att få en krona under denna avtalsperiod, (orsaker kan ibland vara väldigt "kryptiska").
AnmälJan Johansson09:59 tis 19 okt 2010
Jag tycker det blev ett bra avtal tills slut.
Anmäl- Oenighetstalet på 1,8% den 1 okt 2010 och 2011 är bra. Jag har sett hur lågt bud SACO fick av arbetsgivaren i förra avtalet då de inte hade något oenighets siffra.
- Istället för individgaranti kan det bli en press på arbetsgivaren att göra en åtgärdsplan. Lokalt kan facket gå in med en individgaranti, om arbetsgivaren inte vill uppfylla det för någon medlem så skall en åtgärdplan göras.
- Avtalet på ett löneutrymme med lägst 3,6% på 2 år är mer än de flesta andra avtal som slutits.
Anita16:42 ons 20 okt 2010
Att ha ett arbete innebär mer än att få lön varje månad. Förhandlarna har lyckats behålla semesterdagar i antal, fördubblad betald uppsägningstid i TA...och vi har inget sifferlöst avtal, som vissa andra har. Förbättrad sjuklön för långtidssjukskrivna är väl också något som träffar rätt. Bra jobbat
AnmälMartin Lidqvist09:58 fre 19 nov 2010
Med lång erfarenhet från Invandrarverket och numera tillfällig gäst i verkligheten är det tråkigt att ag nu har fått igenom sina två grundkrav, nämligen att den dubbla obalansen ( för högt golv och för liten lönespridning). Den induviduella löneförhandlingen ställer i praktiken facket off side. Åtgärdplanerna är oxå en ren papperkonstruktion. Detta är ju en del av den övergripande strategin att ytterligare minska facket inflytande, där regeringens höjning avfackavgifter bara är en del.
AnmälTrots detta loppet inte kört. Långsiktigt kommer ett större fackligt engagemang att kunna vända utvecklingen.
JGA03:06 sön 28 nov 2010
Mycket tråkigt att detta med individgarantin försvann som jag såg som en trygghet för dom som är "svaga" mot arbetsgivaren att åtminstone kunna få något i plånboken. Nu får man även se hur starkt facket är i lönesmtalen om de klarar av att värna om de svagaste mot arbetsgivaren utan att ha indivdgarantin i ryggen, dvs bekänna färg så som jag ser det. Om detta skulle misslyckas så får dessa personer som jag ser det överväga om det är lönt att vara kvar i facket och bara endast ha a-kassa så får de ju i alla fall in något i plånboken, visst detta är drastiskt drag kan tyckas men om löneökningen helt uteblir i 2 år så tror jag att vissa medlemmar skulle tröttna.
Anmäl