Publicerad: 2025-08-29
Nyhet I årets andra nyhetsbrev önskar vi alla medlemmar en riktigt skön sommar med en välbehövlig vila. Under semesterperioden kommer ST-sektionen ha en begränsad bemanning av förtroendevalda, men det finns alltid någon som läser de mejl som kommer till vår funktionsadress. Den här gången handlar nyhetsbrevet bland annat om arbetet med löneförhandlingarna i höst och om rektors beslut att se över verksamhetsstödet vid Göteborgs universitet.
Kom ihåg: Om du har allmänna frågor kring anställningsvillkor och ditt ST-medlemskap är det enklast att kontakta ST Direkt på 0771–555 444 eller stdirekt@st.org. Har du mer lokala frågor kan du mejla st@gu.se så svarar vi så fort vi kan. Du kan även prata med våra arbetsplatsombud och fakultetsansvariga.
Vi har påbörjat översyn av nytt lokalt löneavtal vid Göteborgs universitet, vilket ska ersätta nuvarande avtal som löper fram till den 30 september i år. Tanken är att kunna skriva på det lokala avtalet så fort centrala parter är klara med ett nytt centralt löneavtal. (På den här sidan kan du följa utvecklingen gällande förhandlingarna om det centrala avtalet.)
Som vi berättade om i förra nyhetsbrevet är det lokala lönebildningsarbetet under utveckling, vilket vi från fackligt håll har efterlyst under en längre tid. Fack och arbetsgivare behöver bland annat utveckla kvalitativa delar inom till exempel uppföljning och analys för att öka precision och transparens i lönesättningen. För att klara detta behöver själva löneförhandlingsarbetet effektiviseras ytterligare. Parterna har därför kommit överens om att försöka bli klara med lönerevision 2025 någon gång i november så att de nya lönerna kan utbetalas med december månads lön.
ST:s löneenkät kommer att skickas ut till samtliga medlemmar redan i augusti, samtidigt som arbetsgivaren påbörjar årets lönesamtal.
Den 10 juni skickade rektor ut ett nyhetsbrev till alla anställda där det meddelades att universitetsdirektören kommer att få i uppdrag att leda en så kallad effektivisering av verksamhetsstödet på Göteborgs universitet. Uppdraget omfattar en översyn av arbetsuppgifter som utförs av cirka 2 300 medarbetare.
”Målet är att verksamhetsstödets andel av universitetets totala kostnader ska minska med 10 procent på tre års sikt. Vi behöver skapa bästa möjliga förutsättningar för utbildnings- och forskningsmiljöer i världsklass när ekonomin krymper”, skriver rektor Malin Broberg.
Fackförbundet ST hyser ingen tvekan om att det kan finnas sådant som kan göras för att utveckla verksamheten och få den att fungera på ett effektivare sätt. ST-sektionens företrädare är dock förvånade över tillvägagångssättet när förslaget presenterades. Informationen – som har skickats ut till personalen strax före semestern – innehåller ingenting om arbetsmiljökonsekvenser och inga förslag på vad man kan göra som enskild medarbetare om man känner oro över innehållet. ST-sektionen har sedan rektors nyhetsbrev publicerades fått samtal och mejl från flera medlemmar som känt sig ängsliga och utpekade.
ST-sektionen har talat med rektor, men tyvärr vet vi fortfarande inte mer än det som står i nyhetsbrevet. Det är dock viktigt att understryka att utredningsuppdraget inte har presenterats som en verksamhetsförändring och några kostnadsnedskärningar har inte beslutats i universitetsstyrelsen.
Fackförbundet ST och de övriga facken vid GU tar i samband med MBL emot information från universitetsledningen och har då möjlighet att ställa frågor och komma med synpunkter. Har du funderingar är du välkommen att kontakta oss på st@gu.se. Du har också möjlighet att prata med oss på ”Fika med facket”. Nästa tillfälle är den 10 september (för mer information, se nedan).
Till hösten är det dags för ny- och omval av arbetsmiljöombud (AMO) på GU. Uppdraget gäller perioden 1 januari 2026 till 31 december 2028. Om du är intresserad av arbetsmiljöfrågor vill vi uppmuntra dig att överväga detta viktiga uppdrag. Arbetsmiljöombud har goda möjligheter att påverka arbetsplatsen, genom att företräda sina kollegor i samverkan med arbetsgivaren – inom den lokala arbetsmiljögruppen, som ledamot i lokala arbetsmiljökommittén eller i ärenden som rör en eller flera personer. Arbetsmiljöfrågor inkluderar inte bara fysisk miljö utan även frågor kring arbetsbelastning, lika villkor och social och organisatorisk arbetsmiljö.
Målet är att det ska finnas ett ordinarie AMO och en ersättare inom varje arbetsmiljöområde, så även om det redan finns ett AMO som vill fortsätta nästa mandatperiod kan det finnas behov av ersättare. Hör dig för hos nuvarande arbetsmiljöombud – de kan berätta vad uppdraget innebär, vilka förutsättningarna är och vilken typ av ärenden som är vanligt förekommande.
GU erbjuder en grundutbildning för AMO:s och Fackförbundet ST har en rad intressanta utbildningar inom arbetsmiljö. Inom GU finns även ett nätverk för arbetsmiljöombud och huvudarbetsmiljöombud.
Läs gärna mer på Medarbetarportalen: Arbetsmiljöombud
ST:s information för skyddsombud / arbetsmiljöombud: Skyddsombud | Fackförbundet ST
Om du vill diskutera anställningsvillkor, lön eller arbetsmiljö eller kanske bara ta reda på vad facket gör – passa på att komma till Fika med facket. Både ST-medlemmar och andra GU-anställda är välkomna, så bjud gärna med en arbetskamrat eller flera. Eftersom löneförhandlingarna planeras att dra igång tidigare under hösten än vanligt är än så länge bara ett tillfälle schemalagt:
ST har, liksom flera andra fackförbund, beslutat att arbeta aktivt med klimatomställningsfrågor på arbetsplatserna. ST-sektionen inom GU har en nybildad klimatgrupp som bland annat kommer jobba med att sprida goda exempel och bevaka klimatfrågor inom myndigheten. Om du är vill veta mer eller medverka i det fackliga klimatarbetet, hör av dig till oss på st@gu.se!
Läs mer: Klimatomställningen | Fackförbundet ST.
Publicerad: 2025-08-29
Nyhet I årets andra nyhetsbrev önskar vi alla medlemmar en riktigt skön sommar med en välbehövlig vila. Under semesterperioden kommer ST-sektionen ha en begränsad bemanning av förtroendevalda, men det finns alltid någon som läser de mejl som kommer till vår funktionsadress. Den här gången handlar nyhetsbrevet bland annat om arbetet med löneförhandlingarna i höst och om rektors beslut att se över verksamhetsstödet vid Göteborgs universitet.
Kom ihåg: Om du har allmänna frågor kring anställningsvillkor och ditt ST-medlemskap är det enklast att kontakta ST Direkt på 0771–555 444 eller stdirekt@st.org. Har du mer lokala frågor kan du mejla st@gu.se så svarar vi så fort vi kan. Du kan även prata med våra arbetsplatsombud och fakultetsansvariga.
Vi har påbörjat översyn av nytt lokalt löneavtal vid Göteborgs universitet, vilket ska ersätta nuvarande avtal som löper fram till den 30 september i år. Tanken är att kunna skriva på det lokala avtalet så fort centrala parter är klara med ett nytt centralt löneavtal. (På den här sidan kan du följa utvecklingen gällande förhandlingarna om det centrala avtalet.)
Som vi berättade om i förra nyhetsbrevet är det lokala lönebildningsarbetet under utveckling, vilket vi från fackligt håll har efterlyst under en längre tid. Fack och arbetsgivare behöver bland annat utveckla kvalitativa delar inom till exempel uppföljning och analys för att öka precision och transparens i lönesättningen. För att klara detta behöver själva löneförhandlingsarbetet effektiviseras ytterligare. Parterna har därför kommit överens om att försöka bli klara med lönerevision 2025 någon gång i november så att de nya lönerna kan utbetalas med december månads lön.
ST:s löneenkät kommer att skickas ut till samtliga medlemmar redan i augusti, samtidigt som arbetsgivaren påbörjar årets lönesamtal.
Den 10 juni skickade rektor ut ett nyhetsbrev till alla anställda där det meddelades att universitetsdirektören kommer att få i uppdrag att leda en så kallad effektivisering av verksamhetsstödet på Göteborgs universitet. Uppdraget omfattar en översyn av arbetsuppgifter som utförs av cirka 2 300 medarbetare.
”Målet är att verksamhetsstödets andel av universitetets totala kostnader ska minska med 10 procent på tre års sikt. Vi behöver skapa bästa möjliga förutsättningar för utbildnings- och forskningsmiljöer i världsklass när ekonomin krymper”, skriver rektor Malin Broberg.
Fackförbundet ST hyser ingen tvekan om att det kan finnas sådant som kan göras för att utveckla verksamheten och få den att fungera på ett effektivare sätt. ST-sektionens företrädare är dock förvånade över tillvägagångssättet när förslaget presenterades. Informationen – som har skickats ut till personalen strax före semestern – innehåller ingenting om arbetsmiljökonsekvenser och inga förslag på vad man kan göra som enskild medarbetare om man känner oro över innehållet. ST-sektionen har sedan rektors nyhetsbrev publicerades fått samtal och mejl från flera medlemmar som känt sig ängsliga och utpekade.
ST-sektionen har talat med rektor, men tyvärr vet vi fortfarande inte mer än det som står i nyhetsbrevet. Det är dock viktigt att understryka att utredningsuppdraget inte har presenterats som en verksamhetsförändring och några kostnadsnedskärningar har inte beslutats i universitetsstyrelsen.
Fackförbundet ST och de övriga facken vid GU tar i samband med MBL emot information från universitetsledningen och har då möjlighet att ställa frågor och komma med synpunkter. Har du funderingar är du välkommen att kontakta oss på st@gu.se. Du har också möjlighet att prata med oss på ”Fika med facket”. Nästa tillfälle är den 10 september (för mer information, se nedan).
Till hösten är det dags för ny- och omval av arbetsmiljöombud (AMO) på GU. Uppdraget gäller perioden 1 januari 2026 till 31 december 2028. Om du är intresserad av arbetsmiljöfrågor vill vi uppmuntra dig att överväga detta viktiga uppdrag. Arbetsmiljöombud har goda möjligheter att påverka arbetsplatsen, genom att företräda sina kollegor i samverkan med arbetsgivaren – inom den lokala arbetsmiljögruppen, som ledamot i lokala arbetsmiljökommittén eller i ärenden som rör en eller flera personer. Arbetsmiljöfrågor inkluderar inte bara fysisk miljö utan även frågor kring arbetsbelastning, lika villkor och social och organisatorisk arbetsmiljö.
Målet är att det ska finnas ett ordinarie AMO och en ersättare inom varje arbetsmiljöområde, så även om det redan finns ett AMO som vill fortsätta nästa mandatperiod kan det finnas behov av ersättare. Hör dig för hos nuvarande arbetsmiljöombud – de kan berätta vad uppdraget innebär, vilka förutsättningarna är och vilken typ av ärenden som är vanligt förekommande.
GU erbjuder en grundutbildning för AMO:s och Fackförbundet ST har en rad intressanta utbildningar inom arbetsmiljö. Inom GU finns även ett nätverk för arbetsmiljöombud och huvudarbetsmiljöombud.
Läs gärna mer på Medarbetarportalen: Arbetsmiljöombud
ST:s information för skyddsombud / arbetsmiljöombud: Skyddsombud | Fackförbundet ST
Om du vill diskutera anställningsvillkor, lön eller arbetsmiljö eller kanske bara ta reda på vad facket gör – passa på att komma till Fika med facket. Både ST-medlemmar och andra GU-anställda är välkomna, så bjud gärna med en arbetskamrat eller flera. Eftersom löneförhandlingarna planeras att dra igång tidigare under hösten än vanligt är än så länge bara ett tillfälle schemalagt:
ST har, liksom flera andra fackförbund, beslutat att arbeta aktivt med klimatomställningsfrågor på arbetsplatserna. ST-sektionen inom GU har en nybildad klimatgrupp som bland annat kommer jobba med att sprida goda exempel och bevaka klimatfrågor inom myndigheten. Om du är vill veta mer eller medverka i det fackliga klimatarbetet, hör av dig till oss på st@gu.se!
Läs mer: Klimatomställningen | Fackförbundet ST.