Publicerad: 2021-06-14
Löneökningar som står sig på arbetsmarknaden, fortsatt flexpension också för dig under 24 år, samt flera stoppade försämringar – här kan du som jobbar inom post och flygplats läsa mer om innehållet i ditt centrala kollektivavtal.
För dig inom post och flygplats
På avtalsområdet Kommunikation förhandlar vi om kollektivavtal på uppdrag av dig som arbetar på till exempel Postnord, Bring eller Swedavia.
Kollektivavtalet gäller från 1 januari 2021 till och med 31 juli 2023 och innebär bland annat löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden samt flera stoppade försämringar.
– Den här avtalsrörelsen har varit speciell på många sätt, inte minst med tanke på att olika verksamheter har drabbats väldigt olika av coronapandemin. Att vi trots det här lyckats säkra ett löneutvecklingsutrymme och försvara våra medlemmars nuvarande villkor känns väldigt bra, säger Mikael Andersson, Fackförbundet STs förhandlingsledare.
Bland arbetsgivarnas yrkanden inför vinterns förhandlingar fanns bland annat förslag som skulle öppna för fler otrygga anställningar och ge arbetsgivarna större frihet att på egen hand portionera ut arbetstid som de vill över året. Förslag som vi sa nej till.
– Vi sa också nej till slopade pensionsinbetalningar för medlemmar mellan 18 och 24 år. Det innebär att yngre medlemmar också i fortsättningen kommer att få pension inbetald. Pensioner som går att leva på förutsätter att man börjar tidigt.
Avtalet innehåller också skrivningar om att utvecklings- och lönesamtal är viktiga delar i lönesättningsarbetet.
– Som anställd är det viktigt att man får möjlighet att prata om sin lön och utveckling med sin egen chef, avslutar Mikael Andersson.
Nej, det centrala avtalet innehåller ingen så kallad individgaranti som automatiskt ger dig en lägsta löneökning. Siffrorna i avtalet innebär däremot att det finns ett garanterat utrymme för löneökningar att fördela bland alla anställda på din arbetsplats.
Vårt kollektivavtal innehåller löneökningar på 4,7 procent under avtalsperioden. Det totala avtalsvärdet – det vill säga hur mycket mer arbetsgivarna behöver avsätta för löner och pensioner än tidigare – är 5,4 procent under avtalsperioden, vilket är i nivå med övriga arbetsmarknaden.
Flexpension innebär högre tjänstepensionsinbetalningar än vad arbetsgivaren annars skulle ha betalat in och att du får större möjlighet att själv välja att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet. I vårt kollektivavtal är flexpensionsavsättningarna större än i det tidigare. Vårt avtal är också fortsatt ett av få där det sätts av pengar även för dig som är 18–24 år.
Publicerad: 2021-06-14
Löneökningar som står sig på arbetsmarknaden, fortsatt flexpension också för dig under 24 år, samt flera stoppade försämringar – här kan du som jobbar inom post och flygplats läsa mer om innehållet i ditt centrala kollektivavtal.
För dig inom post och flygplats
På avtalsområdet Kommunikation förhandlar vi om kollektivavtal på uppdrag av dig som arbetar på till exempel Postnord, Bring eller Swedavia.
Kollektivavtalet gäller från 1 januari 2021 till och med 31 juli 2023 och innebär bland annat löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden samt flera stoppade försämringar.
– Den här avtalsrörelsen har varit speciell på många sätt, inte minst med tanke på att olika verksamheter har drabbats väldigt olika av coronapandemin. Att vi trots det här lyckats säkra ett löneutvecklingsutrymme och försvara våra medlemmars nuvarande villkor känns väldigt bra, säger Mikael Andersson, Fackförbundet STs förhandlingsledare.
Bland arbetsgivarnas yrkanden inför vinterns förhandlingar fanns bland annat förslag som skulle öppna för fler otrygga anställningar och ge arbetsgivarna större frihet att på egen hand portionera ut arbetstid som de vill över året. Förslag som vi sa nej till.
– Vi sa också nej till slopade pensionsinbetalningar för medlemmar mellan 18 och 24 år. Det innebär att yngre medlemmar också i fortsättningen kommer att få pension inbetald. Pensioner som går att leva på förutsätter att man börjar tidigt.
Avtalet innehåller också skrivningar om att utvecklings- och lönesamtal är viktiga delar i lönesättningsarbetet.
– Som anställd är det viktigt att man får möjlighet att prata om sin lön och utveckling med sin egen chef, avslutar Mikael Andersson.
Nej, det centrala avtalet innehåller ingen så kallad individgaranti som automatiskt ger dig en lägsta löneökning. Siffrorna i avtalet innebär däremot att det finns ett garanterat utrymme för löneökningar att fördela bland alla anställda på din arbetsplats.
Vårt kollektivavtal innehåller löneökningar på 4,7 procent under avtalsperioden. Det totala avtalsvärdet – det vill säga hur mycket mer arbetsgivarna behöver avsätta för löner och pensioner än tidigare – är 5,4 procent under avtalsperioden, vilket är i nivå med övriga arbetsmarknaden.
Flexpension innebär högre tjänstepensionsinbetalningar än vad arbetsgivaren annars skulle ha betalat in och att du får större möjlighet att själv välja att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet. I vårt kollektivavtal är flexpensionsavsättningarna större än i det tidigare. Vårt avtal är också fortsatt ett av få där det sätts av pengar även för dig som är 18–24 år.