Uppsägningstider vid arbetsbrist eller egen uppsägning
Publicerad: 2024-08-26
Hur lång uppsägningstid har jag? Svaret varierar beroende på om du är tillsvidareanställd eller ej, omfattas av kollektivavtal eller inte, var du arbetar – och inte minst hur anställningen tar slut. Här reder Fackförbundet ST ut vilka uppsägningstider som gäller när du som tillsvidare stats- eller bolagsanställd säger upp dig själv eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist.
Uppsägningstiden styrs av kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal eller om inget avtalats i anställningsavtalet, gäller uppsägningstid på minst en månad enligt lagen om anställningsskydd § 11.
Observera att det kan finnas avvikelser i lokala kollektivavtal. Vill du veta vilken uppsägningstid som gäller just dig är det därför rekommenderat att kontrollera informationen nedan med ST-representanter på din arbetsplats.
Obs: de angivna uppsägningstiderna utgår ifrån Fackförbundet STs centrala kollektivavtal.
1. Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig själv?
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Villkorsavtalet eller Affärsverksavtalet.
| Anställningstid | Uppsägninstid |
|---|---|
| Högst 1 år | 1 månad |
| Mer än ett år | 2 månader |
Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd har haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet.
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| 2 till 6 år | 2 månader |
| Från och med 6 år | 3 månader |
Inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde har tillsvidareanställda arbetstagare tre månaders uppsägningstid oavsett anställningstid.
2. Hur lång uppsägningstid har jag vid arbetsbrist?
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Villkorsavtalet.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Högst 1 år | 1 månad |
| Mer än 1 år | 3 månader |
Notera att kompletterande reglering av uppsägningstider finns i Omställningsavtalet. För att omfattas av det statliga Omställningsavtalet krävs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas enligt Omställningsavtalet all anställningstid hos staten. Anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande.
| Anställningstid | Villkorsavtal eller LAS* | Förlängd uppsägningstid enligt Omställningsavtalet | Sammanlagd uppsägningstid |
|---|---|---|---|
| Minst 1 års anställningstid | 3 månader enligt Villkorsavtalet | 1 månad | 4 månader |
| Minst 2 års anställningstid | 3 månader enligt Villkorsavtalet | 2 månader | 5 månader |
| Minst 3 års anställningstid | 3 månader enligt Villkorsavtalet | 3 månader | 6 månader |
| Minst 6 års anställningstid | 4 månader enligt LAS | 4 månader | 8 månader |
| Minst 8 års anställningstid | 5 månader enligt LAS | 5 månader | 10 månader |
| Minst 10 års anställningstid | 6 månader enligt LAS | 6 månader | 12 månader |
* Om det finns längre uppsägningstid i LAS så tillämpas den.
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Affärsverksavtalet.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| 2 till 4å r | 2 månader |
| 4 till 6 år | 3 månader |
| 6 till 8 år | 4 månader |
| 8 till 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Observera att för anställningar som ingåtts före 1 januari 1997 tillämpas andra uppsägningstider.
Notera att kompletterande reglering av uppsägningstider finns i Omställningsavtalet. För att omfattas av det statliga Omställningsavtalet krävs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas enligt Omställningsavtalet all anställningstid hos staten. Anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande.
| Anställningstid | Affärsverksavtal | Förlängd uppsägningstid enligt Omställningsavtalet | Sammanlagd uppsägningstid |
|---|---|---|---|
| Minst 1 års anställning | 1 månad | 1 månad | 2 månader |
| Minst 2 års anställning | 2 månader | 2 månader | 4 månader |
| Minst 3 års anställning | 2 månader | 3 månader | 5 månader |
| Minst 4 års anställning | 3 månader | 3 månader | 6 månader |
| Minst 6 års anställning | 4 månader | 4 månader | 8 månader |
| Minst 8 års anställning | 5 månader | 5 månader | 10 månader |
| Minst 10 års anställning | 6 månader | 6 månader | 12 månader |
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS).
Enligt dessa avtal ska uppsägningstiden förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidareanställd inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0 - 6 år | 3 månader |
| 6 - 8 år | 4 månader |
| 8 - 10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS).
Notera att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.
