Sjuk på semestern - vad du behöver ha koll på
Uppdaterad: 2025-04-07
Är du sjuk under semestern eller kommer du vara sjukskriven? Här reder Fackförbundet ST ut hur reglerna kring sjukskrivning och semester fungerar.
Sjuk på semester: Frågor och svar
Vad händer om jag eller mina barn blir sjuk på semestern?
Enligt semesterlagen har du rätt att avbryta din semester om du blir sjuk. Anmäl direkt till din arbetsgivare att du är sjuk och vill avbryta din semester. När det är gjort kan du spara dina semesterdagar till ett senare tillfälle. Kom ihåg att du måste ansöka igen och få din nya semester beviljad av din arbetsgivare.
Om ditt barn blir sjukt under semestern kan du på motsvarande sätt byta semesterdagar mot tillfällig föräldrapenning (vab). Kontakta både din arbetsgivare och Försäkringskassan så snart som möjligt om detta inträffar.
Din arbetsgivare kan kräva att du visar att du har varit sjuk eller har vabbat under semestern, till exempel med läkarintyg eller intyg från Försäkringskassan.
Kan jag dra tillbaka min semester om jag vet att jag kommer bli sjukskriven?
Om du vet i förväg att du kommer att vara sjukskriven under en redan planerad semester, exempelvis på grund av en inbokad operation, kan du meddela din arbetsgivare att du inte vill ta ut dina semesterdagar. Anmäl det så snart som möjligt. Om du istället önskar att semesterdagarna ska användas samtidigt som du är sjukskriven går det också bra.
Tjänar jag in semester när jag är sjukskriven?
Ja, du tjänar in semester när du är sjukskriven på heltid, men bara under de första 180 dagarna av intjänandeåret. Efter dessa 180 dagar räknas sjukskrivningen inte längre som semesterlönegrundande. Om du är sjukskriven på heltid resten av året tjänar du alltså inte in fler semesterdagar. För att börja tjäna in semester under sjukskrivning igen behöver du vara tillbaka i arbete i minst 14 dagar.
Har jag rätt att ta ut semester under min sjukskrivning?
Ja, du har rätt att ta ut semester även när du är sjukskriven. Din arbetsgivare ska behandla din semesteransökan som vanligt och inte neka dig semester på grund av sjukskrivning.
Observera att det inte finns några juridiska hinder för att samtidigt få sjukpenning från Försäkringskassan och semesterlön från din arbetsgivare.
Viktigt: Om du varit sjuk i mer än 180 dagar kan det innebära att du tjänat in färre semesterdagar än vanligt.