Frågor och svar om semesterväxling – extra ledighet från 2026
Publicerad: 2025-10-31
Inför semesteråret 2026 kan du som arbetar inom statlig verksamhet eller affärsverk byta semestertillägget mot tre extra semesterdagar – förutsatt att du senast den 1 december 2025 ingår en individuell överenskommelse med din arbetsgivare. Här svarar Fackförbundet ST på vanliga frågor om villkoren, hur du gör och hur växlingen kan påverka lön, pension och andra ersättningar.
Frågor och svar om semesterväxling
- Semesterväxling innebär att du som är anställd inom statlig verksamhet eller affärsverk kan byta ditt semestertillägg mot tre extra semesterdagar per år.
- Det sker genom en individuell överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare.
- Syftet är att ge möjlighet till mer ledig tid för återhämtning eller fritid, om verksamheten tillåter.
Möjligheten gäller från och med semesteråret 2026.
Du behöver komma överens med din arbetsgivare senast den 1 december 2025 för att växlingen ska gälla under semesteråret 2026.
Det är alltid 1 december året innan som är sista datumet att skriva överenskommelsen: Inför semesteråret 2027 kommer du behöva komma överens med din arbetsgivare senast den 1 december 2026. Och så vidare.
Du kan semesterväxla om följande villkor är uppfyllda:
- Det fungerar för verksamheten.
- Du har högst fem sparade semesterdagar vid ingången av semesteråret.
- Du har inte någon längre planerad frånvaro under året.
- Du har inte redan en annan överenskommelse om semesterväxling.
Om du har en tidsbegränsad anställning måste den omfatta hela semesteråret för att växlingen ska kunna genomföras.
De tre extra dagarna måste tas ut under året och kan bara tas ut efter att årets ordinarie semesterdagar har använts.Om du inte hinner ta ut dagarna under året, får du i stället semestertillägget utbetalt.
När du semesterväxlar avstår du en del av din bruttolön i form av semestertillägg. En lägre bruttolön kan till exempel påverka:
- Allmän pension
- Eventuellt tjänstepension
- Sjukpenning
- Föräldrapenning
- Sjukersättning
- A-kassa
Det är därför viktigt att noggrant överväga om semesterväxling passar din situation.
Ja, det gör det.
- Om din bruttolön efter växlingen blir lägre än 8,07 inkomstbasbelopp som 2025 motsvarar en månadslön på 54 204 kr/månad påverkas din allmänna pension negativt.
- Om din bruttolön efter växlingen blir lägre än 10 prisbasbelopp, som 2025 motsvarar en månadslön på 49 000 kr/månad, påverkas ersättningar från socialförsäkringen (till exempel föräldrapenning och sjukpenning).
Kostnaden beräknas på samma sätt för alla – genom att du avstår ett helt semesterårs semestertillägg mot tre lediga dagar.
För anställda som omfattas av Villkorsavtalet gäller att semestertillägget utgör 0,49 % av den aktuella fasta månadslönen per betald semesterdag.
Det innebär att:
- 35 semesterdagar = 17,15 % (35 × 0,49) av månadslönen
- 31 semesterdagar = 15,19 % (31 × 0,49)av månadslönen
- 28 semesterdagar = 13,72 % (28 × 0,49)av månadslönen
Notera att semestertillägg som grundas på rörliga lönetillägg inte omfattas av växlingen.
För anställda som omfattas av Affärsverksavtalet gäller att semestertillägget utgör 0,7 % av den aktuella fasta månadslönen per betald semesterdag.
Det innebär att:
- 34 semesterdagar = 23,8 % (34 × 0,7) av månadslönen
- 31 semesterdagar = 21,7 % (31 × 0,7)av månadslönen
- 28 semesterdagar = 19,6 % (28 × 0,7)av månadslönen
Notera att semestertillägg som grundas på rörliga lönetillägg inte omfattas av växlingen.
