Med omställning i arbetslivet avses processen att anpassa sig till förändrade förhållanden inom sin nuvarande arbetsroll eller att övergå till en ny roll, arbetsgivare, eller till och med en ny bransch. Det kan innebära allt från att utveckla nya färdigheter för att möta förändrade jobbkrav till att helt byta karriärväg på grund av arbetsbrist eller personliga val.

Så funkar ett omställningsavtal

Ett omställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackliga organisationer som är till för att underlätta och hjälpa medarbetare som blir uppsagda eller riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist eller vissa andra omständigheter. Det vill säga av anledningar som inte beror på den medarbetarens personliga förhållanden. 

Avtalets huvudsyfte är att stödja och hjälpa de berörda medarbetarna att hitta ny sysselsättning eller utbildning och därigenom underlätta övergången till en ny arbetsplats eller karriär.

Komponenter, tjänster och stöd som ett omställningsavtal kan inkludera:

• Karriärrådgivning: För att hjälpa dig att identifiera dina styrkor och hur du kan applicera dessa i nya roller.
• Utbildningsmöjligheter: Det kan finnas möjlighet till individuellt stöd så som praktik och utbildning.
• Ekonomiskt stöd: I vissa fall kan omställningsavtal inkludera ekonomiskt stöd utöver a-kassa eller andra ersättningar, för att täcka kostnader under tiden du söker jobb eller studerar.
• Jobbsökningsstöd: Hjälp med att förbereda inför jobbsöket, som exempelvis hjälp med CV och personligt brev, samt förberedelser för jobbintervjuer.
• Nätverksbyggande: Tillgång till nätverk och eventuella kontakter som kan leda till nya jobbmöjligheter.
  

Med omställning i arbetslivet avses processen att anpassa sig till förändrade förhållanden inom sin nuvarande arbetsroll eller att övergå till en ny roll, arbetsgivare, eller till och med en ny bransch. Det kan innebära allt från att utveckla nya färdigheter för att möta förändrade jobbkrav till att helt byta karriärväg på grund av arbetsbrist eller personliga val.

Så funkar ett omställningsavtal

Ett omställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackliga organisationer som är till för att underlätta och hjälpa medarbetare som blir uppsagda eller riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist eller vissa andra omständigheter. Det vill säga av anledningar som inte beror på den medarbetarens personliga förhållanden. 

Avtalets huvudsyfte är att stödja och hjälpa de berörda medarbetarna att hitta ny sysselsättning eller utbildning och därigenom underlätta övergången till en ny arbetsplats eller karriär.

Komponenter, tjänster och stöd som ett omställningsavtal kan inkludera:

• Karriärrådgivning: För att hjälpa dig att identifiera dina styrkor och hur du kan applicera dessa i nya roller.
• Utbildningsmöjligheter: Det kan finnas möjlighet till individuellt stöd så som praktik och utbildning.
• Ekonomiskt stöd: I vissa fall kan omställningsavtal inkludera ekonomiskt stöd utöver a-kassa eller andra ersättningar, för att täcka kostnader under tiden du söker jobb eller studerar.
• Jobbsökningsstöd: Hjälp med att förbereda inför jobbsöket, som exempelvis hjälp med CV och personligt brev, samt förberedelser för jobbintervjuer.
• Nätverksbyggande: Tillgång till nätverk och eventuella kontakter som kan leda till nya jobbmöjligheter.