Vad gäller kring ledighet av familjeskäl?
Publicerad: 2026-03-02
I vissa svåra situationer som rör den närmaste släkten har du som anställd rätt att vara ledig. Det kan till exempel handla om akut sjukdom eller begravning. Här berättar Fackförbundet ST mer om villkoren som gäller för statligt anställda.
Det finns en lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. För statligt anställda ersätts den av bestämmelser i villkorsavtalet – eller affärsverksavtalet om du jobbar på ett affärsdrivande verk. En viktig förbättring är att vi inom facket har sett till att du kan få betald ledighet.
Ledighet av familjeskäl: Frågor och svar
Vid allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom den egna familjen eller den närmaste släktkretsen.
Nej, trängande familjeskäl syftar inte på att stötta eller hjälpa anhöriga – oavsett hur dåligt de mår. Då kan det i stället finnas möjlighet till ledighet för närståendevård.
Att en anhörig har hamnat i en sjukdoms- eller olyckssituation som är akut och livshotande. I princip handlar det om att få chansen till ett eventuellt sista farväl.
Till den egna familjen och den närmaste släktkretsen räknas: make, maka, partner i registrerat partnerskap, sambo, föräldrar, far- och morföräldrar, fosterföräldrar, svärföräldrar, barn, barnbarn och syskon.
I begreppen förälder, barn och syskon ingår också personer som står en nära på samma sätt, även om det inte finns juridiska eller biologiska band.
I samband med begravning, bouppteckning eller arvskifte utvidgas kretsen. Då räknas även farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson, svärdotter, svåger och svägerska.
Tyvärr inte. Det är ett vanligt missförstånd att de här reglerna ger rätt till tio dagars ledighet, men så är det inte. De ger inte heller rätt till ledighet för sorgearbete. Om du inte klarar av att arbeta på grund nedstämdhet, oro och liknande ska du i stället vara sjukskriven.
Du har rätt att vara borta under så lång tid som den specifika situationen kräver, inklusive restid. Men som mest får det bli totalt tio arbetsdagar under ett kalenderår.
Om ledigheten var enligt bestämmelserna ovan ska du få betalt. Troligen har det bara blivit fel, så börja med att påtala det för chefen. Om hen står fast vid att du ska ha löneavdrag, vänd dig till ditt lokala fack. Ytterst kan det bli fråga om ett avtalsbrott.
Det behövs ingen formell ansökan, du anmäler helt enkelt ditt behov av ledighet till chefen. Däremot behöver ni komma överens om hur länge du får vara ledig. Behöver du resa till en annan del av Sverige? Eller till ett annat land? Nödvändig längd på ledigheten bedöms från fall till fall. Och där har chefen sista ordet.
Generellt sett behöver du anpassa dig efter arbetsgivarens instruktioner. Om du till exempel ska resa långt för en begravning kanske du måste ta flyget, även om du hellre hade tagit tåget.
Du kan alltid prata med ditt lokala fack för ”second opinion”, men det går inte att tvinga fram ett nytt beslut. Vårt bästa råd är därför att satsa på en bra dialog med chefen från start.
Ledighet av familjeskäl: Villkoren i blagen
Reglerna påminner om dem som gäller inom staten, men antalet dagar med betald ledighet brukar vara färre. Dock finns det möjlighet till anpassningar på lokal nivå. Är du bolagsanställd? Hör med ditt lokala fack för att få veta mer om vad som gäller för just dig.