Ja, det behövs en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. I det här fallet är distansarbete frivilligt, det vill säga frivilligt både för dig själv och för arbetsgivaren. En förutsättning för att det ska fungera bra är att det finns riktlinjer för distansarbete på din arbetsplats. Där bör det framgå vad som gäller för distansarbete och när det är möjligt att träffa en överenskommelse mellan dig som anställd och din arbetsgivare.  

I överenskommelsen är det viktigt att det också framgår att den kan sägas upp av dig respektive din arbetsgivare och vilken uppsägningstid som gäller.  

Nej. Du har inte rätt att ha en viss plats på kontoret. Arbetsgivaren har rätt att disponera över lokalerna och kan ändra bland medarbetarnas arbetsplatser. Om du har behov av en anpassad arbetsplats kan du prata med din arbetsgivare. Arbetsgivaren kan då ta hänsyn till dina behov i planeringen av hur lokalerna ska användas när alla är tillbaka på kontoret igen. 

Om det däremot handlar om att arbetsgivaren vill att ni efter återgången eller på sikt ska ett helt annat arbetssätt när ni kommer tillbaka efter distansarbete (till exempel aktivitetsbaserat arbetssätt eller liknande). Då handlar det om en större förändring i arbetet och det ska förhandlas med facket. I så fall ska en riskbedömning göras tillsammans med skyddsombuden. 

När du är på jobbet räcker det i princip att en olycka inträffar under arbetstid och att du befinner dig inom arbetsområdet för att försäkringen ska gälla (och att alla andra krav för godkänd arbetsskada är uppfyllda såklart). Vid hemarbete ställs det dock högre krav; det ska finnas ett påtagligt och direkt samband med arbetet.

Som offentligt anställd är du skyddad mot påtvingade kroppsliga ingrepp från arbetsgivaren. Det medför också ett skydd mot arbetsrättsliga åtgärder om du väljer att inte vaccinera dig. 

I den privata sektorn ska det i stället göras en avvägning mellan arbetsgivarens intresse att vaccinera personalen och den anställdas rätt till sin kroppsliga integritet. Vaccinationskrav är dock en väldigt ingripande åtgärd så det behöver vara ett synnerligen starkt arbetsgivarintresse för att den kroppsliga integriteten skulle få ge vika.   

Du har ingen generell skyldighet att berätta för din arbetsgivare om du är vaccinerad. Det kan dock förekomma situationer då din arbetsgivare behöver informationen, till exempel för att kunna bedöma om du kan utföra en viss arbetsuppgift.

Uppgift om immunitet/vaccination är känsliga personuppgifter och att registrera och lagra sådana uppgifter är som huvudregel förbjudet enligt dataskyddsförordningen, annat än i vissa särskilda undantagsfall. 

2021 gjorde Fackförbundet ST en snabbenkät som visade på att en majoritet av de statliga arbetsgivarna gav möjlighet till vaccination på betald arbetstid, särskilt om det var svårt att få tid för vaccination utanför arbetstiden. Dock var det inte alla statliga arbetsgivare som hade kommit till den slutsatsen – något som vi tycker är olyckligt. 

Att bli sjuk i corona höjer sjuktalen, utöver verksamhetsnyttan i att vaccinera sig så finns det också en stor samhällsnytta och därmed bort staten vara ett föredöme i att underlätta för sina medarbetare att vaccinera sig.

Ja, det behövs en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. I det här fallet är distansarbete frivilligt, det vill säga frivilligt både för dig själv och för arbetsgivaren. En förutsättning för att det ska fungera bra är att det finns riktlinjer för distansarbete på din arbetsplats. Där bör det framgå vad som gäller för distansarbete och när det är möjligt att träffa en överenskommelse mellan dig som anställd och din arbetsgivare.  

I överenskommelsen är det viktigt att det också framgår att den kan sägas upp av dig respektive din arbetsgivare och vilken uppsägningstid som gäller.  

Nej. Du har inte rätt att ha en viss plats på kontoret. Arbetsgivaren har rätt att disponera över lokalerna och kan ändra bland medarbetarnas arbetsplatser. Om du har behov av en anpassad arbetsplats kan du prata med din arbetsgivare. Arbetsgivaren kan då ta hänsyn till dina behov i planeringen av hur lokalerna ska användas när alla är tillbaka på kontoret igen. 

Om det däremot handlar om att arbetsgivaren vill att ni efter återgången eller på sikt ska ett helt annat arbetssätt när ni kommer tillbaka efter distansarbete (till exempel aktivitetsbaserat arbetssätt eller liknande). Då handlar det om en större förändring i arbetet och det ska förhandlas med facket. I så fall ska en riskbedömning göras tillsammans med skyddsombuden. 

När du är på jobbet räcker det i princip att en olycka inträffar under arbetstid och att du befinner dig inom arbetsområdet för att försäkringen ska gälla (och att alla andra krav för godkänd arbetsskada är uppfyllda såklart). Vid hemarbete ställs det dock högre krav; det ska finnas ett påtagligt och direkt samband med arbetet.

Som offentligt anställd är du skyddad mot påtvingade kroppsliga ingrepp från arbetsgivaren. Det medför också ett skydd mot arbetsrättsliga åtgärder om du väljer att inte vaccinera dig. 

I den privata sektorn ska det i stället göras en avvägning mellan arbetsgivarens intresse att vaccinera personalen och den anställdas rätt till sin kroppsliga integritet. Vaccinationskrav är dock en väldigt ingripande åtgärd så det behöver vara ett synnerligen starkt arbetsgivarintresse för att den kroppsliga integriteten skulle få ge vika.   

Du har ingen generell skyldighet att berätta för din arbetsgivare om du är vaccinerad. Det kan dock förekomma situationer då din arbetsgivare behöver informationen, till exempel för att kunna bedöma om du kan utföra en viss arbetsuppgift.

Uppgift om immunitet/vaccination är känsliga personuppgifter och att registrera och lagra sådana uppgifter är som huvudregel förbjudet enligt dataskyddsförordningen, annat än i vissa särskilda undantagsfall. 

2021 gjorde Fackförbundet ST en snabbenkät som visade på att en majoritet av de statliga arbetsgivarna gav möjlighet till vaccination på betald arbetstid, särskilt om det var svårt att få tid för vaccination utanför arbetstiden. Dock var det inte alla statliga arbetsgivare som hade kommit till den slutsatsen – något som vi tycker är olyckligt. 

Att bli sjuk i corona höjer sjuktalen, utöver verksamhetsnyttan i att vaccinera sig så finns det också en stor samhällsnytta och därmed bort staten vara ett föredöme i att underlätta för sina medarbetare att vaccinera sig.