Arbetstidslagen finns för att ge ett grundläggande skydd för arbetstagare och är därför inte särskilt detaljerad. Den är också dispositiv, vilket betyder att innehållet kan ersättas av kollektivavtal – så länge det inte innebär en försämring för arbetstagarna. För anställda inom staten är därför tumregeln i detta fall att det är viktigare att hålla koll på sitt lokala arbetstidsavtal än på lagboken.

Vad står det i mitt lokala arbetstidsavtal?

De allra flesta statligt anställda omfattas av ett lokalt arbetstidsavtal – som tecknas mellan fack och arbetsgivare på myndighets- eller arbetsplatsnivå. Det finns alltså inget centralt arbetstidsavtal som gäller för hela staten. Det beror på att behoven skiljer sig mycket åt mellan olika verksamheter och då behövs det stor frihet att skapa lokala anpassningar. Exempelvis kan många på en viss myndighet jobba jour, men på en annan myndighet gör ingen det.

Om du har frågor om hur arbetstiderna regleras på din arbetsplats bör du alltså vända dig till det lokala facket (STs rådgivare på kansliet har inte tillgång till de hundratals olika avtal som gäller). Om det saknas ST-företrädare på din arbetsplats kan du vända dig till HR eller läsa i arbetsgivarens personalinformation, som ofta finns på intranätet.

Har jag rätt till OB-ersättning?

Arbetstidslagen reglerar inte ersättningens nivå över huvud taget – varken för obekväm arbetstid, övertid, mertid eller jourtid. I de fall sådan ersättning faktiskt finns så regleras detta i lokala arbetstidsavtal, vilket facket på ditt jobb eller HR kan berätta mer om.  

Hur ser reglerna kring jourtid och beredskapstid ut?

Jourtid regleras i arbetstidslagen och avser tid då du står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att kunna hoppa in vid behov. I lagen framgår att du som mest kan behöva arbeta 48 timmars jourtid under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Däremot står det inget om ersättning. Det går dock att avvika från lagens bestämmelser om jourtid ”genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation”.

Beredskapstid nämns inte alls i arbetstidslagen. Det brukar avse tid då du är hemma (eller på en annan plats), men redo att snabbt kunna åka in till jobbet. Men för att företeelsen alls ska finnas på en arbetsplats måste den regleras i ett lokalt arbetstidsavtal. Kolla vad som gäller för jour- och beredskapstid med facket på arbetsplatsen eller med HR.

Har jag flextid? Och hur fungerar det i så fall?

Det finns ingen lagstadgad rätt till flexibel arbetstid. Det brukar istället införas på arbetsgivarens initiativ eller genom en överenskommelse med facket. För att få veta vad som gäller på din arbetsplats, prata med din chef eller med lokala ST-företrädare.

Hur många timmar utgör en heltidstjänst?

Enligt arbetstidslagen får en heltidstjänst vara på högst 40 timmar i veckan. Inom staten är allt mellan 37 och 40 timmar vanligt, eftersom det finns möjlighet att sänka taket med hjälp av lokala arbetstidsavtal. Vill du veta vad som gäller för din del? Prata med dina fackliga företrädare på jobbet eller med HR.

Vad säger reglerna om veckovila?

Anställda ska få minst 36 timmars sammanhängande vila per sju dagar, enligt arbetstidslagen. På arbetsplatser med jourverksamhet kan det finnas undantag, vilket i så fall specificeras i det lokala arbetstidsavtalet. Hör gärna efter med STs förtroendevalda på plats eller med HR. 

Arbetstidslagen finns för att ge ett grundläggande skydd för arbetstagare och är därför inte särskilt detaljerad. Den är också dispositiv, vilket betyder att innehållet kan ersättas av kollektivavtal – så länge det inte innebär en försämring för arbetstagarna. För anställda inom staten är därför tumregeln i detta fall att det är viktigare att hålla koll på sitt lokala arbetstidsavtal än på lagboken.

Vad står det i mitt lokala arbetstidsavtal?

De allra flesta statligt anställda omfattas av ett lokalt arbetstidsavtal – som tecknas mellan fack och arbetsgivare på myndighets- eller arbetsplatsnivå. Det finns alltså inget centralt arbetstidsavtal som gäller för hela staten. Det beror på att behoven skiljer sig mycket åt mellan olika verksamheter och då behövs det stor frihet att skapa lokala anpassningar. Exempelvis kan många på en viss myndighet jobba jour, men på en annan myndighet gör ingen det.

Om du har frågor om hur arbetstiderna regleras på din arbetsplats bör du alltså vända dig till det lokala facket (STs rådgivare på kansliet har inte tillgång till de hundratals olika avtal som gäller). Om det saknas ST-företrädare på din arbetsplats kan du vända dig till HR eller läsa i arbetsgivarens personalinformation, som ofta finns på intranätet.

Har jag rätt till OB-ersättning?

Arbetstidslagen reglerar inte ersättningens nivå över huvud taget – varken för obekväm arbetstid, övertid, mertid eller jourtid. I de fall sådan ersättning faktiskt finns så regleras detta i lokala arbetstidsavtal, vilket facket på ditt jobb eller HR kan berätta mer om.  

Hur ser reglerna kring jourtid och beredskapstid ut?

Jourtid regleras i arbetstidslagen och avser tid då du står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att kunna hoppa in vid behov. I lagen framgår att du som mest kan behöva arbeta 48 timmars jourtid under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Däremot står det inget om ersättning. Det går dock att avvika från lagens bestämmelser om jourtid ”genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation”.

Beredskapstid nämns inte alls i arbetstidslagen. Det brukar avse tid då du är hemma (eller på en annan plats), men redo att snabbt kunna åka in till jobbet. Men för att företeelsen alls ska finnas på en arbetsplats måste den regleras i ett lokalt arbetstidsavtal. Kolla vad som gäller för jour- och beredskapstid med facket på arbetsplatsen eller med HR.

Har jag flextid? Och hur fungerar det i så fall?

Det finns ingen lagstadgad rätt till flexibel arbetstid. Det brukar istället införas på arbetsgivarens initiativ eller genom en överenskommelse med facket. För att få veta vad som gäller på din arbetsplats, prata med din chef eller med lokala ST-företrädare.

Hur många timmar utgör en heltidstjänst?

Enligt arbetstidslagen får en heltidstjänst vara på högst 40 timmar i veckan. Inom staten är allt mellan 37 och 40 timmar vanligt, eftersom det finns möjlighet att sänka taket med hjälp av lokala arbetstidsavtal. Vill du veta vad som gäller för din del? Prata med dina fackliga företrädare på jobbet eller med HR.

Vad säger reglerna om veckovila?

Anställda ska få minst 36 timmars sammanhängande vila per sju dagar, enligt arbetstidslagen. På arbetsplatser med jourverksamhet kan det finnas undantag, vilket i så fall specificeras i det lokala arbetstidsavtalet. Hör gärna efter med STs förtroendevalda på plats eller med HR.