Ett stärkt skydd för domstolarnas och domarnas oberoende

Förbundet delar utredningens uppfattning om vikten av domstolarnas oberoende, men menar att förslagen innebär långtgående förändringar av ett redan fungerande system. Förslagen riskerar att försvaga det fackliga stödet, urholka rättssäkerheten och underminera arbetsrättsliga principer.

Risker med att frångå arbetsrättsligt ansvarssystem

Utredningen föreslår att ansvarsutkrävande ska ske utanför det arbetsrättsliga systemet, vilket enligt ST är problematiskt. Ordinarie domare är arbetstagare och bör omfattas av samma skydd som andra anställda. Att facklig organisation inte ges rätt att delta i processen, att arbetsgivaren inte har skyldighet att underrätta eller överlägga, och att förhandlingsskyldighet enligt MBL inte gäller, är exempel på hur förslagen försvagar dialogen och arbetsmiljön.

Rättssäkerhetsbrister och diskrimineringsrisker

Förslaget att anställningsskyddslagens regler inte ska gälla innebär att domare förlorar rätten till skadestånd vid felaktigt skiljande från anställning. Att diskrimineringslagen inte blir tillämplig är särskilt oroande. ST ifrågasätter om förslagen är förenliga med Sveriges internationella åtaganden, inklusive ILO:s kärnkonventioner.

Otillräcklig konsekvensanalys

ST anser att utredningen saknar en tillräckligt djupgående analys av konsekvenserna – både för domare och för rättsväsendet i stort. Förbundet delar inte utredningens bedömning att försvagningen av arbetstagarorganisationernas ställning är marginell. Det finns även risk att ytterligare särregleringar för domare leder till krav på liknande undantag för andra yrkesgrupper, vilket hotar den svenska modellen.

Avslutande kommentar

Fackförbundet ST anser att frågan om domstolarnas oberoende bör utredas vidare, med bred förankring hos arbetsmarknadens parter. Ett starkt fackligt skydd är en viktig institution för att värna domares oberoende och motståndskraft mot yttre påverkan.