Så går vår rekryteringsprocess till
Publicerad: 2021-11-19
På Fackförbundet ST använder vi oss av en rekryteringsprocess och urvalsmetodik som gör att vi ska hitta rätt kandidat till den utannonserade tjänsten. Så här fungerar den.
- Sänd in din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Vissa lediga jobb hittar du även på sidan om att jobba på ST.
- Din ansökan behandlas vanligtvis efter det att sista ansökningsdatum är passerat, om inget annat angivits.
- Om du går vidare i rekryteringsprocessen så kan du förvänta dig en kontakt från oss via telefon eller e-mail ca 1-2 veckor efter sista ansökningsdatum.
- Därefter följer ett intervjutillfälle där du träffar representanter från Fackförbundet ST som, till exempel, rekryterande chef, en facklig representant eller någon av enhetschef utsedd person som deltar i rekryteringsprocessens övriga delar.
- Vid intervjun använder vi oss av kompetensbaserad intervjuteknik.
- Om du går vidare efter första intervjun kommer du bli kallad till en andra intervju, via telefon eller mail. Då vill vi att du tar med dig vidimerade betygskopior och aktuella kontaktuppgifter till dina vidtalade referenter.
- Om du är en av slutkandidaterna ringer vi dina referenter och du kan även komma att få utföra en personlighetstest
- I fall du är slutkandidaten erbjuds du tjänsten av rekryterande chef och ni förhandlar då om anställningsvillkor och lön.
- När beslut om anställning tagits får du ett avtal att skriva under av HR-enheten.
- Tillsammans med avtalet sänder vi även annan information som är viktig inför anställningen.
Varmt välkommen med din ansökan!