Minnesanteckningar från Fackförbundets ST:s medlemsmöte 5/6–2026

Styrelsen jobbar lite annorlunda idag. Ordförande, Lena Ahlberg har gått ner till 60% och vice ordförande, Erik Weijmar gått upp till 40%. De andra ledamöterna i styrelsen har fått fler uppgifter och facklig tid tilldelat sig. Ordförande har gått tillbaka till lokalvården måndagar och torsdagar i Växjö. Kom gärna fram och prata lite. Elisabeth Engström har lämnat styrelsen för arbete på annat håll. Vi önskar henne lycka till. 

När det gäller rekryteringar är vi i slutfasen när det gäller sektionschef på KOM. Annons angående tjänsten som avdelningschef på KOM är ute inom kort.

Det blir ett öppet hörande i Kalmar den 15 juni med två kandidater som visat intresse för uppdraget som prorektor. Personalorganisationerna kommer genomföra egna intervjuer och i augusti lämnar man in avstämningar till universitetsstyrelsen som sedan tar beslut i september.

Det är som alla vet dålig ekonomi på Linnéuniversitetet. Detta har lett till ett anställningsstopp på Gemensamma förvaltningen men man kommer göra undantag för nyckelpersoner. Man har dessutom ett stort sparkrav på sig. Produktivitetsavdraget som regeringen gör ska helt läggas på verksamhetsstödet. Det rör sig om totalt 50 miljoner kronor. Dessa fördelas på hela verksamhetsstödet på LNU. 24 miljoner läggs på förvaltning och ledning. 18 miljoner läggs på fakulteterna. 8 miljoner på UB. Under hösten ska alla chefer ta fram verksamhetsanalyser och under december/januari ska man påbörja arbetet med risk-och konsekvensanalyser.

Vi ser redan nu flera ärenden som rör verksamhetsförändringar ute på institutionerna. Det kan vara pausade/nerlagda kurser och program som nu börjar leda till arbetsbrist. Vi håller ett öga på arbetsbelastning på hela LNU och påpekar om vikten att titta på vilka arbetsuppgifter som vi kan sluta utföra för att inte öka arbetsbelastningen. Här kommer även utredningen som Jörgen Tholin utför. Den ska vara klar runt midsommar och efter rektor läst den kommer den vara tillgänglig för alla medarbetare. Vi kommer skicka ut den till våra medlemmar så vi är säkra på att alla tar del av den. Har man frågor eller vill prata med oss kan man mejla till st@lnu.se. Vi kommer hålla er uppdaterade med information löpande.

När det gäller årets lönerevision är vi på gång med samtal med lönesättande chefer. Vill man komma i kontakt med oss mejlar man st@lnu.se så tar någon i lönegruppen kontakt. Vi lägger fokus på att öka vår förståelse om vilka arbetsuppgifter som ligger i varje titel. Samtalet mellan chef och medarbetare behöver i vissa fall förbättras. Behöver man stöd är det bara att höra av sig.

Skyddsorganisationen kommer att lämna in en anmälan till Arbetsmiljöverket angående de arbetsmiljöproblem som upplevs vid ett av fakultetskanslierna. Ett flertal medarbetare har berättat om brister i ledarskapet särskilt avseende bemötande (bl.a. härskartekniker och tystnadskultur), kommunikation och delaktighet. Arbetsgivaren har beslutat att genomföra en utredning, men eftersom man inte är överens med huvudskyddsombuden om inriktning, syfte och omfattning, begärs nu en prövning av tillsynsmyndigheten. Samtliga berörda medarbetare uppmanas dock att medverka i arbetsgivarens undersökning. 

Mängden av individärenden fortsätter öka och där är nu hela styrelsen involverad. 

Nu vill vi önska alla en trevlig sommar!

/Styrelsen

Minnesanteckningar från Fackförbundets ST:s medlemsmöte 5/6–2026

Styrelsen jobbar lite annorlunda idag. Ordförande, Lena Ahlberg har gått ner till 60% och vice ordförande, Erik Weijmar gått upp till 40%. De andra ledamöterna i styrelsen har fått fler uppgifter och facklig tid tilldelat sig. Ordförande har gått tillbaka till lokalvården måndagar och torsdagar i Växjö. Kom gärna fram och prata lite. Elisabeth Engström har lämnat styrelsen för arbete på annat håll. Vi önskar henne lycka till. 

När det gäller rekryteringar är vi i slutfasen när det gäller sektionschef på KOM. Annons angående tjänsten som avdelningschef på KOM är ute inom kort.

Det blir ett öppet hörande i Kalmar den 15 juni med två kandidater som visat intresse för uppdraget som prorektor. Personalorganisationerna kommer genomföra egna intervjuer och i augusti lämnar man in avstämningar till universitetsstyrelsen som sedan tar beslut i september.

Det är som alla vet dålig ekonomi på Linnéuniversitetet. Detta har lett till ett anställningsstopp på Gemensamma förvaltningen men man kommer göra undantag för nyckelpersoner. Man har dessutom ett stort sparkrav på sig. Produktivitetsavdraget som regeringen gör ska helt läggas på verksamhetsstödet. Det rör sig om totalt 50 miljoner kronor. Dessa fördelas på hela verksamhetsstödet på LNU. 24 miljoner läggs på förvaltning och ledning. 18 miljoner läggs på fakulteterna. 8 miljoner på UB. Under hösten ska alla chefer ta fram verksamhetsanalyser och under december/januari ska man påbörja arbetet med risk-och konsekvensanalyser.

Vi ser redan nu flera ärenden som rör verksamhetsförändringar ute på institutionerna. Det kan vara pausade/nerlagda kurser och program som nu börjar leda till arbetsbrist. Vi håller ett öga på arbetsbelastning på hela LNU och påpekar om vikten att titta på vilka arbetsuppgifter som vi kan sluta utföra för att inte öka arbetsbelastningen. Här kommer även utredningen som Jörgen Tholin utför. Den ska vara klar runt midsommar och efter rektor läst den kommer den vara tillgänglig för alla medarbetare. Vi kommer skicka ut den till våra medlemmar så vi är säkra på att alla tar del av den. Har man frågor eller vill prata med oss kan man mejla till st@lnu.se. Vi kommer hålla er uppdaterade med information löpande.

När det gäller årets lönerevision är vi på gång med samtal med lönesättande chefer. Vill man komma i kontakt med oss mejlar man st@lnu.se så tar någon i lönegruppen kontakt. Vi lägger fokus på att öka vår förståelse om vilka arbetsuppgifter som ligger i varje titel. Samtalet mellan chef och medarbetare behöver i vissa fall förbättras. Behöver man stöd är det bara att höra av sig.

Skyddsorganisationen kommer att lämna in en anmälan till Arbetsmiljöverket angående de arbetsmiljöproblem som upplevs vid ett av fakultetskanslierna. Ett flertal medarbetare har berättat om brister i ledarskapet särskilt avseende bemötande (bl.a. härskartekniker och tystnadskultur), kommunikation och delaktighet. Arbetsgivaren har beslutat att genomföra en utredning, men eftersom man inte är överens med huvudskyddsombuden om inriktning, syfte och omfattning, begärs nu en prövning av tillsynsmyndigheten. Samtliga berörda medarbetare uppmanas dock att medverka i arbetsgivarens undersökning. 

Mängden av individärenden fortsätter öka och där är nu hela styrelsen involverad. 

Nu vill vi önska alla en trevlig sommar!

/Styrelsen