Hej 

Här kommer anteckningar från medlemsmötet 20261028.

Rekryteringar: Johan Krantz är ny avdelningschef för KOM. Rekrytering av dekan FKH är på gång. Man är i slutfasen av rekryteringen av ny sektionschef för högskolepedagogik på UB

Årets lönerevision är avslutad. Det har varit bra samtal med lönesättande chefer och nu ska vi samla ihop arbetet för att se hur vi hamnade i år. Det är även sista året på detta avtal, så på central nivå kommer man nu börja arbetet med ett nytt avtal. På mötet tog vi upp lite om vad ett centralt avtal innehåller. Det är ju inte bara siffror och datum utan där förhandlar man även om pensioner, förmåner, flyttdag, semesterdagar osv. Vi kommer gå igenom det mer noggrant under våren.

När det gäller centralisering av verksamhetsstödet ska man nu påbörja arbetet med att ta fram en projektgrupp, referensgrupp osv. Det kommer delas in i tre olika delprojekt där vi kommer vara delaktiga. Just nu vet vi inte så mycket men vi kommer ut med information så fort något nytt dyker upp.

När det gäller budget vet vi alla att LNU står inför stora problem. Personalorganisationerna kommer bjudas in till tre måndagar där varje avdelningschef och kanslichef får dra sin budget, verksamhetsanalys och de svårigheter de ser framåt. Redan nu har några avdelningar bjudit in till extra möten med oss. Jag vet att man nu har börjat redovisat sin budget för medarbetarna och det ser väldigt olika ut med hur man ska lösa de svårigheter de står inför. Jag råder alla som är oroliga, eller blivit inkallade på enskilt samtal med sin chef, att kontakta oss. Redan nu märker vi en ökning av medlemmar som kontaktar oss. Processen är att man under december/januari ska ta fram risk-och konsekvensanalyser och under våren påbörja arbetet med kretsning. Vi trycker på att man måste titta på vilket stöd kärnverksamheten behöver och att man tittar över om man behöver kompetensförstärka medarbetarna för att kunna möta behovet. Man måste även ha en tydlig bild av vilka arbetsuppgifter vi ska utföra och vilka vi kan plocka bort för att inte öka arbetsbelastningen på oss. Vi ska försöka komma ut med information så fort vi vet något mer.

Vi planerar även att ha ett möte om pension under våren. Vi försöker hitta ett datum som vår ombudsman kan då han genomförde detta så bra sist.

Till sist vill jag uppmana alla att höra av sig om man är orolig. 

Mvh

Lena och Styrelsen

Hej 

Här kommer anteckningar från medlemsmötet 20261028.

Rekryteringar: Johan Krantz är ny avdelningschef för KOM. Rekrytering av dekan FKH är på gång. Man är i slutfasen av rekryteringen av ny sektionschef för högskolepedagogik på UB

Årets lönerevision är avslutad. Det har varit bra samtal med lönesättande chefer och nu ska vi samla ihop arbetet för att se hur vi hamnade i år. Det är även sista året på detta avtal, så på central nivå kommer man nu börja arbetet med ett nytt avtal. På mötet tog vi upp lite om vad ett centralt avtal innehåller. Det är ju inte bara siffror och datum utan där förhandlar man även om pensioner, förmåner, flyttdag, semesterdagar osv. Vi kommer gå igenom det mer noggrant under våren.

När det gäller centralisering av verksamhetsstödet ska man nu påbörja arbetet med att ta fram en projektgrupp, referensgrupp osv. Det kommer delas in i tre olika delprojekt där vi kommer vara delaktiga. Just nu vet vi inte så mycket men vi kommer ut med information så fort något nytt dyker upp.

När det gäller budget vet vi alla att LNU står inför stora problem. Personalorganisationerna kommer bjudas in till tre måndagar där varje avdelningschef och kanslichef får dra sin budget, verksamhetsanalys och de svårigheter de ser framåt. Redan nu har några avdelningar bjudit in till extra möten med oss. Jag vet att man nu har börjat redovisat sin budget för medarbetarna och det ser väldigt olika ut med hur man ska lösa de svårigheter de står inför. Jag råder alla som är oroliga, eller blivit inkallade på enskilt samtal med sin chef, att kontakta oss. Redan nu märker vi en ökning av medlemmar som kontaktar oss. Processen är att man under december/januari ska ta fram risk-och konsekvensanalyser och under våren påbörja arbetet med kretsning. Vi trycker på att man måste titta på vilket stöd kärnverksamheten behöver och att man tittar över om man behöver kompetensförstärka medarbetarna för att kunna möta behovet. Man måste även ha en tydlig bild av vilka arbetsuppgifter vi ska utföra och vilka vi kan plocka bort för att inte öka arbetsbelastningen på oss. Vi ska försöka komma ut med information så fort vi vet något mer.

Vi planerar även att ha ett möte om pension under våren. Vi försöker hitta ett datum som vår ombudsman kan då han genomförde detta så bra sist.

Till sist vill jag uppmana alla att höra av sig om man är orolig. 

Mvh

Lena och Styrelsen