Så kan du hantera riskerna med ensamarbete
Publicerad: 2025-10-22
Inom Fackförbundet STs avtalsområden är det förhållandevis vanligt med ensamarbete. Och det medför särskilda risker för arbetstagarna, men också extra möjligheter för dig som skyddsombud. Här går Fackförbundet ST igenom vad som gäller.
Ensamarbete definieras av Arbetsmiljöverket som ”arbete som innebär fysisk eller social isolering”. I praktiken handlar det om möjligheten att, vid behov, få fysisk hjälp av kollegor. För att räknas som ensamarbete spelar det ingen roll hur lång tid arbetsuppgiften tar eller om den utförs regelbundet.
Ensamarbete har en särställning i lagen
När arbetsmiljölagen togs fram i slutet av 70-talet lades stor vikt vid ensamarbete. Det står att ”arbetsgivaren skall beakta den särskilda risk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbetstagaren utför arbete ensam.” Med andra ord pekas ensamarbete ut som en särskild riskfaktor som måste hanteras speciellt. Varje tillfälle en arbetstagare arbetar ensam måste riskbedömas av arbetsgivaren. Oavsett vad det är för uppgift.
Många inom facket tycker att det finns ett glapp mellan lagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ensamarbete – där lagen är mycket tydligare. Ett viktigt råd är därför att du som skyddsombud alltid ska luta dig mot lagen. Det kan omöjligen bli fel. Arbetsgivaren har dessutom inte rätt att hantera ensamarbete enbart utifrån föreskrifterna.
Frågor och svar om ensamarbete
Det finns många, även om alla inte arbetar ensamma hela tiden. Det kan till exempel handla om tågförare, skogskonsulenter, djurskyddskontrollanter och kriminalvårdare. Varje fall behöver bedömas utifrån sina förutsättningar. Det kan till exempel handla om risken för att hamna i hotfulla situationer eller risken med att sakna mobiltäckning i en enslig skog.
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns ett uttryckligt förbud mot ensamarbete om det finns en påtaglig risk för arbetstagaren att drabbas av hot eller våld. Men i övriga fall är det helt upp till arbetsgivaren. Det enda kravet är att du som skyddsombud ska informeras om arbetsuppgifterna är ”särskilt riskfyllda”.
Ja, faktum är att de möjligheterna är extra långtgående vid ensamarbete. I normalfallet får du bara införa skyddsstopp om det är fara för liv och hälsa. Vid ensamarbete gäller i stället ”om det är påkallat från skyddssynpunkt”. Tröskeln är alltså betydligt lägre. Det skulle exempelvis kunna räcka med att arbetsgivaren inte har gjort en ordentlig riskbedömning.
Kom ihåg! Om du gör ett skyddsstopp mot ensamarbete så avses bara den specifika arbetsuppgiften. De som omfattas av stoppet ska alltså fortsätta med övriga arbetsuppgifter som vanligt.
Ensamarbete är en fråga där det är en fördel att kunna luta sig mot lagens paragrafer. Men det är förstås lättare sagt än gjort, eftersom lagen är allt annat än lättolkad. Därför ska du inte tveka att kontakta din ombudsman om du känner dig det minsta osäker.
