När känslan på arbetsplatsen är att skyddsorganisationen och de fackliga organisationerna uppmärksammar och driver de frågor som spelar roll ökar känslan av att engagemang lönar sig och också viljan att själv engagera sig. Hur du som skyddsombud kommunicerar med och möter kollegor är av stor betydelse för att arbetsmiljöarbetet ska bli framgångsrikt.  

Lyssna in kollegorna – på ett sätt som passar er

En förutsättning för att kunna driva frågor som är i linje med vad dina kollegor värdesätter i arbetsmiljön är att veta vad de vill. Här behöver du hitta former för att regelbundet kommunicera med kollegorna och kanske kunna använda olika kommunikationsvägar beroende på situation. Ibland behöver information förmedlas snabbt och då kan ett enkelt mejl vara ett bra sätt.  

Vill du däremot ta del av kollegornas åsikter är det bättre att skapa former för dialog och samtal genom att träffas - fysiskt eller digitalt. Då finns större möjlighet att utbyta idéer och tankar och på så sätt skapa en gemensam bild av vilka frågor ni ska driva i skyddsorganisationen.  

Enkäter är ett annat sätt att samla in åsikter. Underskatta inte heller det personliga mötet med enskilda personer.

Berätta om vad ni i skyddsorganisationen gör på arbetsplatsen  

Håll regelbunden kontakt med dina kollegor på arbetsplatsen. Berätta för dem om aktuella frågor som ni driver just nu och saker ni åstadkommit - stora som små. Det kan ske både under spontana samtal vid kaffeautomaten eller “teams-fikat” eller under ett fackligt medlemsmöte.  

Ibland kan ett årshjul vara bra som stöd i att koppla kommunikationen till sådant vi vet är återkommande. Det kan till exempel röra kommunikation i anslutning till arbetsplatsträffar, skyddsronder, skyddsombudens dag och när det är dags för val av nytt skyddsombud.

När känslan på arbetsplatsen är att skyddsorganisationen och de fackliga organisationerna uppmärksammar och driver de frågor som spelar roll ökar känslan av att engagemang lönar sig och också viljan att själv engagera sig. Hur du som skyddsombud kommunicerar med och möter kollegor är av stor betydelse för att arbetsmiljöarbetet ska bli framgångsrikt.  

Lyssna in kollegorna – på ett sätt som passar er

En förutsättning för att kunna driva frågor som är i linje med vad dina kollegor värdesätter i arbetsmiljön är att veta vad de vill. Här behöver du hitta former för att regelbundet kommunicera med kollegorna och kanske kunna använda olika kommunikationsvägar beroende på situation. Ibland behöver information förmedlas snabbt och då kan ett enkelt mejl vara ett bra sätt.  

Vill du däremot ta del av kollegornas åsikter är det bättre att skapa former för dialog och samtal genom att träffas - fysiskt eller digitalt. Då finns större möjlighet att utbyta idéer och tankar och på så sätt skapa en gemensam bild av vilka frågor ni ska driva i skyddsorganisationen.  

Enkäter är ett annat sätt att samla in åsikter. Underskatta inte heller det personliga mötet med enskilda personer.

Berätta om vad ni i skyddsorganisationen gör på arbetsplatsen  

Håll regelbunden kontakt med dina kollegor på arbetsplatsen. Berätta för dem om aktuella frågor som ni driver just nu och saker ni åstadkommit - stora som små. Det kan ske både under spontana samtal vid kaffeautomaten eller “teams-fikat” eller under ett fackligt medlemsmöte.  

Ibland kan ett årshjul vara bra som stöd i att koppla kommunikationen till sådant vi vet är återkommande. Det kan till exempel röra kommunikation i anslutning till arbetsplatsträffar, skyddsronder, skyddsombudens dag och när det är dags för val av nytt skyddsombud.